Дискримінація інвалідів - Закони, що захищають працівників

Закони США, а також у багатьох випадках державні закони також забороняють дискримінацію щодо інвалідності. Одним із способів захисту цих законів є запобігання більшості роботодавців приймати рішення на основі фізичних або психічних порушень працівників або працівників.

Якщо у вас є інвалідність, вона не повинна перешкоджати вам у виконанні обраної вами кар'єри, доки роботодавець може зробити розумні умови, які дозволять вам виконувати відповідні робочі обов'язки. Якщо ви використовуєте інвалідний візок, щоб обійтись, чуєте або з вадами зору, або маєте невидиму інвалідність, таку як інвалідність навчання або психічне захворювання, ви маєте такі ж права на успішну кар'єру, як і будь-яка інша особа.

Федеральні закони, такі як Закон про американців з обмеженими можливостями (ADA) і Закон про реабілітацію, а також закони про інвалідність у багатьох державах, дають особам з обмеженими можливостями такі ж права, як і будь-хто інший, щоб продовжити кар'єру. Ця стаття пояснює ADA та Закон про реабілітацію. Дізнайтеся, чи ці закони охоплюють вас, і якщо ваш роботодавець зобов'язаний їх дотримуватися. Нарешті, дізнайтеся, як подати скаргу щодо дискримінації по інвалідності.

Закон про американців з обмеженими можливостями (ADA)

Хто його захищає?

ADA захищає будь-якого працівника або заявника на роботу з фізичними або психічними порушеннями, які істотно обмежують одну або кілька основних життєвих дій.

Які типи роботодавців підпадають під дію цього закону?

Приватні підприємства, навчальні заклади, державні та місцеві органи влади, агенції з працевлаштування та трудові організації повинні дотримуватися положень цього закону, якщо вони наймають не менше 15 працівників.

Яким чином захищені працівники та претенденти на роботу?

Роботодавець, який підпадає під дію ADA, не може враховувати інвалідність людини при прийнятті рішень щодо найму, звільнення, просування по службі, оплати праці або допомоги. Крім того, роботодавці повинні прийняти розумні умови, які дозволяють комусь виконувати свою роботу або подавати заяву на посаду.

Роботодавець не може задавати кандидату на роботу кандидата на медичні питання або вимагати від нього або неї пройти медичний огляд, доки цей роботодавець не запропонує особі роботу. Нарешті, роботодавець не може створити вороже робоче середовище, переслідуючи робітника або заявника. Це включало б нанесення образливих зауважень або насмішку над людиною щодо його інвалідності.

Що робити, якщо ви стикаєтеся з дискримінацією інвалідності на робочому місці

Надішліть скаргу до Комісії США з рівних можливостей зайнятості (EEOC). Подивитися Як подати претензію.

Закон про реабілітацію

Хто захищений?

Закон про реабілітацію охороняє будь-кого з фізичними або психічними порушеннями, який працює для або претендує на роботу у федеральному уряді, підряднику федерального уряду або субпідряднику (з контрактами чи субпідрядниками понад $ 10,000), або програмами та діяльністю, які отримують федеральне фінансування.

Як Закон охороняє працівників і претендентів на роботу?

Цей закон не тільки забороняє роботодавцям дискримінувати працівників і заявників при прийнятті рішень про прийняття на роботу, просування по службі, компенсації та звільнення, але й вимагає від них працевлаштування і просування людей з інвалідністю.

Що робити, якщо ви підозрюєте дискримінацію за законом про реабілітацію

Надіслати скаргу проти федерального агентства з офісом за рівними можливостями зайнятості. Якщо скарга виступає проти програми чи діяльності, що фінансується федеральним бюджетом, подайте претензію до офісу ЄЕЗ федерального агентства, яке надає фінансування. Департамент праці США: Управління федеральних програм з дотримання контрактів (OFCCP) обробляє скарги проти федеральних підрядників та субпідрядників. Подивіться, як подати скаргу до OFCCP.

Державні закони про інвалідність

Деякі держави також мають закони, що забороняють дискримінацію на робочих місцях. Їх положення можуть бути більш суворими, ніж закон ADA та закон про реабілітацію, але вони не можуть бути меншими. Необхідно знати, який закон є у вашій державі. Хоча дії вашого роботодавця або потенційного роботодавця не можуть вважатися дискримінацією за федеральним законом, ваш державний закон може класифікувати його як таке. Див. Державний путівник із законів про дискримінацію щодо зайнятості на Nolo.org.

Джерела:

• Дискримінація інвалідів. EEOC.
• Трудові закони: інвалідність та дискримінація. Міністерство праці США Управління політики з працевлаштування інвалідів.