Написання листа про відставку на незадовільні умови роботи

Коли умови на підприємстві перешкоджають виконанню роботи, ви можете вирішити знайти нову роботу. Привести робочі відносини до завершення з листом відставки, який є професійним, незважаючи на обставини. Наступний зразок містить відомості про те, чому працівник вважає, що умови є незадовільними. Хоча до певної міри має сенс докладно висвітлювати проблеми, ваш лист про відставку не повинен перетворюватися на прозорливість.

Лист відставки для незадовільного прикладу умов праці

Елементи цього листа про відставку включають:

• Дата написання
• Ім'я вашого керівника або менеджера
• Декілька основних моментів вашого часу з компанією
• Ваша причина для виїзду (незадовільні умови)
• Короткий опис проблеми
• Ваш останній день роботи

Зразок листа

Сьогоднішня дата

Назва менеджера

Назва компанії

адреса компанії

Шановний пане / мій. Менеджер:

Я з небажанням подаю цей лист. Хоча мій час з (назва компанії) був, в цілому, задоволенням і продуктивним, досить довгий час я став все менше і менше задоволений ситуацією роботи. Напрямок компанії, групи, в якій я працюю, і нових цілей і методів їх досягнення ускладнюють відчуття того, що я досить сприяю.

Тому, з жалем, я прошу вас прийняти цю заяву про відставку (з назви компанії) (останній день роботи).

З повагою, (Підпишіть тут)

Твоє ім'я

cc: (копіювати на лист - менеджер з персоналу, директор і т.д.)

Чому ви повинні дати причину вашої відставки

Включення причини відставки може сповістити начальство про умови, які впливають на моральний стан співробітників. У великих компаніях, особливо, менеджерам легко втрачати зв'язок з працівниками. Коли ви розповідаєте їм про серйозні слабкості, вони можуть бути здивовані, наскільки поганою є ситуація. Будемо сподіватися, що вони вживатимуть певні кроки та вирішать проблему. І навіть якщо ви більше не хочете працювати там, середовище може покращитися для інших.

Коли відносини є поза ремонтом

Ви не завжди зможете врятувати відносини з компанією. Зазвичай це відбувається, коли боси знають, що ви нещасливі, але нічого не робите для поліпшення умов.

Інші причини можуть бути:

• Компанія змушує вас виконувати завдання, які ви незручно виконуєте
• Умови на роботі загрожують вашому добробуту
• Вони вимагають нерозумної роботи

Працівники часто відчувають засмучення, або навіть гніваються, через досвід.

Якщо ви просто хочете рухатися далі, можливо, більш відповідний лист має бути коротким і доречним. Вона лише консультує компанію, яку ви подаєте, і дату набрання чинності.

Нижче наведено зразок короткого листа про відставку.

Короткий лист про відставку

Сьогоднішня дата

Назва менеджера

Назва компанії

адреса компанії

Шановний пане / мій. Менеджер:

Цим я подаю заяву про відставку (назву компанії), що діє (останній день працевлаштування).

З повагою, (Підпишіть тут)

Твоє ім'я

cc: (людей, котрі повинні бути скопійовані на лист - менеджер з персоналу, директор, тощо)

Чому Ви не маєте сумніву в компанії

Хоча легко втратити контроль і висміювати компанію за свої недоліки, тримайте свої емоції під контролем. Це працює на вашу користь, оскільки:

• Ви не хочете, щоб агресивний лист руйнував вашу репутацію.
• Якщо ви надто критично ставитеся до компанії, вона може повернутися до вас. (Подумайте про посилання та зв'язки вашого начальства з іншими впливами галузі.)
• Коли ви виїжджаєте на нейтральну ділянку, у вас є можливість забезпечити нові з'єднання, перш ніж ви йдете. Ви також можете зберегти існуючі відносини, які можуть виявитися корисними.
• Ви скоро вирушаєте (багато компаній передбачають контракт на два тижні, тому не робіть ситуацію гіршою, ніж вона вже є.

Якщо у вашому листі виникає поворот в офісі, ви можете навіть опинитися на старому столі. Це можливо, лише якщо ваш лист дружній.

Наступні кроки

Коли менеджер по найму запитує, чому ви залишили попередню роботу, не розмазуйте своїх старих босів. Можна згадати про проблеми, з якими ви зіткнулися. Однак зосередьтеся на тому, як ви підтримуєте професійне ставлення аж до відставки й відходу.

Використовуйте цей досвід як позитивний, коли ви переходите до наступної позиції. Ви можете оцінити покращене робоче середовище, що означає мотивацію для кращого виконання.

І ви будете більш обізнані з ознаками попередження, якщо умови в компанії почнуть знижуватися.