Як інформаційний інтерв'ю може збільшити вашу кар'єру

Уміло використаний інформаційний інтерв'ю є одним з найцінніших джерел професійної інформації. Незважаючи на те, що розмова може охоплювати ті ж самі основні відомості на веб-сайті компанії, вона надає можливості для гнучкого внутрішнього погляду сфери роботи, що не має аналогів з іншими джерелами.

Що таке інформаційне інтерв'ю?

Цей тип інтерв'ю проводиться для збору інформації про роботу, сферу кар'єри, промисловість або компанію. Це не співбесіда. Замість цього, це можливість говорити з людиною, яка працює в полі, про яку ви хотіли б дізнатися більше.

Через інформаційне інтерв'ю, ви можете дізнатися про певний тип роботи, кар'єру людини, або деталі про галузі або компанії. Через бесіду ви можете (сподіваюся) дізнатися, якою є робота людини, що вони роблять, які обов'язки вони мають, і що це таке, як працювати у своїй роботі в своїй компанії.

Як знайти людей для спілкування

Ваша мережа може допомогти. Ви можете звернутися до друзів, сім'ї та знайомих, щоб дізнатися, чи знають вони будь-кого в галузі, яку ви зацікавлені в дослідженні, і можете встановити зв'язок. Якщо є конкретна компанія, на яку ви хотіли б працювати, розгляньте холодне контрактування через LinkedIn, щоб подати запит на інформаційне інтерв'ю. Ви також можете спостерігати за людьми, яких ви зустрічали під час мережних заходів або ярмарок вакансій.

Нижче наведено додаткові відомості про те, як користуватися мережею під час пошуку роботи.

Переваги інформаційних інтерв'ю

Інформаційне інтерв'ю повідомляє про першочергові враження та враження від кого-небудь у професії і спрямовується вашими запитаннями.

Інтерв'ю без стресу

Інформаційне інтерв'ю менш напружене як для вас, так і для роботодавця, ніж типове співбесіда. Ви керуєте. Ви можете обговорювати те, що робиться щоденно, і пов'язувати його з вашими власними інтересами та почуттями. Окрім переваг отримання цінної інформації про кар'єру, інформаційне інтерв'ю дає можливість побудувати впевненість у собі та покращити вашу здатність провести співбесіду.

Інсайдерська інформація

Оскільки ця розмова не зосереджена навколо роботи, вона може бути трохи більш відвертою. Запитання щодо тем, які зазвичай є табу в першому офіційному інтерв'ю (наприклад, зарплата, пільги та години) є прийнятним. Ви можете виявити, що людина, з якою ви розмовляєте, поділятимуть важкі аспекти галузі, а також позитивні. Ви також можете отримати поради та рекомендації, які допоможуть вам зміцнити вашу програму. Наприклад, якщо особа, з якою ви розмовляєте, продовжує використовувати певне модне слово, ви можете включити її до супровідного листа.

Побудова відносин

Великою частиною успішного пошуку роботи є той, кого ви знаєте. Ваші зв'язки можуть знати про завдання, які ще не опубліковані або можуть зробити корисні вступні дані. Через це інформаційне інтерв'ю ви розширюєте свою мережу.

Як провести інформаційне інтерв'ю

Ви повинні розглядати кожне інтерв'ю як ділову зустріч і вести себе професійно.

Якщо ви зрозуміли заздалегідь, чітку мету вашого інтерв'ю, ви, ймовірно, знайдете свій контакт зацікавленою і корисною особою.

Пам'ятайте час призначення та з'являйте своєчасно для вашого інтерв'ю. Ви не повинні бути занадто недбало одягненими або охайними. Регулярне ділове вбрання є доречним. Переконайтеся, що ви знаєте ім'я особи, яку ви зустрічаєте, правильну вимову його / її імені та назву його / її посади. Зробіть деякі дослідження на людину та їх компанію.

Приходьте з питаннями, і будьте готові керувати бесідою. Не забувайте бути уважним до часу людини. Прагніть, щоб розмова була короткою (від 15 до 30 хвилин), якщо ви не погодилися на інший час. І, пам'ятайте: Ваш контакт також може задати вам питання. Будьте готові з елеватором.

Питання інформаційного інтерв'ю

Оскільки у інформаційному інтерв'ю вистачає багатьох запитань, іноді люди беруть під час зустрічі записи. Обмежений обсяг нотаток є виправданим за умови, що ваш контакт є приємним і що він не перериває спілкування між вами.

Під час інтерв'ю постарайтеся задати питання, які виходять за рамки того, що можна було дізнатися за допомогою швидкого онлайн-пошуку. Ви можете запитати людину про свою подорож на цю посаду, для опису їх повсякденних обов'язків, а також за поради, які вони запропонували б вам як людині, зацікавленій у роботі на місцях.

Після інтерв'ю накресліть короткий огляд тем та інформації, яку ви виявили. Це займе всього кілька хвилин і забезпечить, щоб ви пам'ятали важливі обговорення. Пізніше, працюючи з вашого плану, ви зможете побудувати більш детальний звіт про співбесіду.

Професійні запитання

1. Яка назва людини, з якою ви проводите інтерв'ю?
2. Які інші найчастіше використовуються для позиції?
3. Які обов'язки виконуються протягом типового дня, тижня, місяця, року? Чи є у нього або у нього встановлений режим? Скільки сортів існує на щоденній основі? Оскільки людина описує свої обов'язки, запитайте, які навички потрібні.
4. Яку навчальну програму рекомендують як підготовку? Запитайте про відмінність бажаних курсів і тих, які є необхідними.
5. Які курси є найбільш цінними для того, щоб отримати навички, необхідні для успіху в цій професії? Запитайте про відмінність бажаних курсів і тих, які є необхідними.

1. Який ступінь або сертифікат шукають роботодавці?
2. Який досвід роботи / стажування шукатимуть роботодавці у заявника на роботу, і як людина отримує цей досвід?
3. Чи рекомендуються будь-які спільні навчальні заходи?
4. Які кроки (крім виконання освітніх та експериментальних вимог) необхідні для того, щоб втрутитися в цю професію (наприклад, іспит, інтерв'ю, членство в профспілці)?
5. Які важливі ключові слова або модні слова включаються до резюме або супровідного листа, коли полювання на роботу у цій сфері?
6. Які можливості для просування, і до якої позиції? Чи потрібна вища ступінь, і якщо так, то в якій дисципліні?
7. Які навички є найбільш важливими (тобто, які навички шукають роботодавці)?
8. Які основні, або найважливіші, особистісні характеристики успіху в цій галузі?
9. Які різні умови можуть працювати люди в цій професії (наприклад, освітні установи, підприємства, неприбуткові організації)?
10. Які інші види працівників часто взаємодіють з цією позицією?
11. Чи є докази диференційованого ставлення до працівників чоловічої та жіночої статі стосовно робочих обов'язків, оплати праці та можливостей для просування по службі?
12. Якими є перспективи працевлаштування в географічній зоні радника? Де найкращі перспективи працевлаштування? Якими є перспективи працевлаштування в компанії консультанта? Чи є мобільність необхідним фактором успіху?
13. Які пов'язані професії?
14. Які різні розміри зарплат?
15. Чи є у типового працівника встановлений графік або годинник гнучкі?
16. Які вимоги і розчарування, як правило, супроводжують цей вид роботи?
17. Чи існує в цій галузі типовий командний ланцюжок?
18. Як ви можете визначити, що у вас є можливість або потенціал, щоб бути успішним у цій конкретній професії?
19. Це швидко зростаюча галузь? Чи можна передбачити майбутні потреби працівників у цій сфері?
20. Які типи технологій використовуються і як вони використовуються?
21. Де можна знайти списки вакансій?
22. Які посади початкового рівня існують у цій галузі, яку може взяти до уваги випускник гуманітарних наук?
23. Що тепер знає радник, що було б корисно знати, коли вона чи він був у вашій черевиках?

Функціональні запитання

1. Скільки годин працює консультант?
2. Яку освіту має радник?
3. Яким був шлях кар'єри радника від коледжу до презентації?
4. Які аспекти роботи консультанта задовольняють?
5. Які найбільші тиски, напруження або тривоги в роботі?
6. Які основні обов'язки?
7. Які найжорсткіші проблеми і рішення, з якими повинен впоратися радник?
8. Що найбільш незадоволене роботою? Це типово для даного поля?
9. Як би радник описував атмосферу / культуру робочого місця?
10. Чи думає консультант, що ви залишили будь-які важливі питання, які були б корисні, щоб дізнатися більше про роботу або професію?
11. Чи може радник запропонувати іншим, хто може бути цінним джерелом для вас?

Слідкуйте за подякою

Напишіть подяку людям, з якими ви взяли інтерв'ю. Повідомте їх, якщо ви дотримуєтеся будь-яких пропозицій. Ви також можете зв'язатися з ними на LinkedIn, якщо ви ще цього не зробили.

Створюючи сильний зв'язок з кар'єрними контактами, ви підвищуєте ймовірність того, що вони запропонують допомогу у пошуку роботи, коли ви будете готові до наступного кроку в процесі пошуку роботи.