Ви хочете мій номер соціального страхування для програми?

Деякі запити, які роботодавці вносять у оголошення про вакансії, можуть бути спірними, залишаючи шукачів роботи у скрутному становищі. Вони знають, що якщо вони не відповідають вимогам, вони ніколи не можуть бути запрошені на співбесіду.

Ключові суперечності обертаються навколо роботодавців, які вимагають номер соціального страхування (SSN) на робочому місці, вимоги щодо заробітної плати при заповненні заявки на роботу, історію зарплати або доказ зарплати в будь-якому місці процесу подання заяви та інтерв'ю. (Зауважте, що певні держави та юрисдикції роблять незаконне збирання деяких даних - важливо, щоб роботодавці знали закони в їхній державі та місцевості.)

Роботодавець має повне право ігнорувати заявку на роботу, якщо заявник не дотримувався вказівок у роботі. Для дії програми заявник повинен виконувати всі запити, вказані роботодавцем.

Шукачі роботи стурбовані конфіденційністю їх особистої інформації

Шукачі роботи стурбовані конфіденційністю їх особистої інформації як на паперових, так і на онлайнових робочих додатках, які заповнюються та зберігаються потенційним роботодавцем.

Насправді, щоб ускладнити ситуацію далі, багато процесів онлайн-заявок не збережуть і не додадуть заявку шукача роботи, якщо не буде заповнено всі відповідні пробіли. Мало хто надає можливість онлайн-заявнику дістатися до персоналу персоналу для обговорення надання певної інформації, коли і якщо заявник стає життєздатним кандидатом на роботу.

Також існує розбіжність щодо того, коли і скільки інформації підходить для потенційних роботодавців, коли вони не зобов'язуються шукати роботу.

Все частіше, в цю епоху вторгнення конфіденційності через хакерів, нових технологій і крадіжок даних, шукачі роботи насторожено ставляться до обміну особистою інформацією занадто широко. Роботодавці повинні знати закони своєї держави, щоб збирати відповідні дані від працівників і шукачів роботи.

Запитується про номер соціального страхування заявника?

Найбільш суперечливою є практика, коли роботодавці вимагають від кожного заявника номерів соціального страхування, чи отримуватиме людина подальше розгляд чи ні. У більшості держав запит на номер соціального страхування на заяві є законним, але це надзвичайно погана практика. (Деякі штати забороняють приватним роботодавцям збирати цю інформацію, побоюючись крадіжки особистих даних).

Не рекомендується надавати цю інформацію про роботу. Майте на увазі, однак, що на багатьох робочих додатках ви підписуєтеся, щоб надати дозвіл на перевірку посилань, провести перевірку довідки, дозволити перевірку кримінальної справи, і підтверджуєте, що вся інформація, яку ви надали у заяві, є правдою.

Якщо ви не надасте номер соціального страхування у заяві, вам, мабуть, доведеться здійснити поїздку до компанії, щоб заповнити її, якщо роботодавець хоче запропонувати вам роботу. (Не надсилайте таку конфіденційну інформацію. Навіть поштова служба США не завжди є найбезпечнішим способом передачі інформації.)

З усіма новими законами про охорону інформаційної безпеки працівників і заявників не рекомендується звертатися за такою інформацією до моменту отримання персоналу. Роботодавці не потребують або хочуть нести відповідальність за охорону цієї інформації протягом року, коли вона буде доступною у файлі.

Заявники все частіше не задоволені тим, що вони мають забезпечити свою SSN

Все частіше заявники заперечують проти автоматичного передачі свого номера соціального страхування. У цьому світлі, і навіть якщо це може коштувати кандидатам можливість зайнятості, радники з пошуку роботи все частіше рекомендують заявникам написати "SSN, доступний на пропозицію роботи" у цьому просторі.

Роботодавці стверджують, що наявність цього числа дозволяє їм упорядкувати процеси найму. Але роботодавці повинні розуміти, що деякі з кращих кандидатів відмовляються надавати свої SSN. Деякі з них не заповнюють заявку, яка не дає їм можливості відмовитися від припущення, що вони не отримають розгляду.

Коли роботодавець запрошує шукача роботи на співбесіду і особливо, якщо вони планують зробити пропозицію про роботу кандидату, заявникам на роботу необхідно зрозуміти, що роботодавець буде мати потребу в SSN для проведення перевірок. Пам'ятайте також, що заявник підписує заяву, щоб надати роботодавцю дозвіл на перевірку посилань, провести перевірку довідки, дозволити перевірку судимості, а також підтвердити, що все, що ви надали у заяві, є правдою.

Запит на історію заробітної плати, вимоги до заробітної плати та поточну заробітну плату

Не настільки суперечливі, як необхідні номери соціального страхування, але все ще суперечливі, як заробітна плата, так і вимоги до зарплати від роботодавців також заважають шукачам роботи. Шукачі роботи розглядають запит на історію зарплати як порушення їх конфіденційності.

Вони також вважають, що, надаючи потенційному роботодавцю цю інформацію, вони також надають роботодавцю перевагу у будь-яких наступних переговорах про зарплату. Це має сенс, якщо врахувати протилежні інтереси обох у переговорах про зарплату.

Хоча це не так сильно, як вторгнення в приватне життя, як запит на історію зарплати, надання зарплатних вимог також розглядається як надання роботодавцю переваги в переговорах про зарплату. Більшість кандидатів шукають найбільше підвищення зарплати при зміні робочих місць.

Насправді, збільшення кількості грошей може стати причиною того, що вони змінюють роботу. Докази також свідчать про те, що практика прохання про історію зарплати є одним з винних у гендерному розриві заробітної плати, оскільки жінки частіше витрачають час на роботу протягом тривалого періоду часу.

Вимагати докази поточної заробітної плати є інвазивним і проблематичним для багатьох шукачів роботи. Запрошення на історію зарплати та поточну зарплату є надмірною практикою, яка виключає потенційних кандидатів на роботу, коли ви можете отримати цю інформацію в контрольній перевірці з дозволу кандидата.

Висновок Про пошук особистої інформації про роботу

Через те, як шукачі роботи відчувають і реагують, роботодавці повинні ретельно розглядати, коли і як вони вимагають такого роду інформацію. Ви можете втратити виняткових кандидатів, які голосують своїми ногами. Ви могли б змусити кандидатів відчути загадку і всіляку паніку з приводу того, як вони можуть відмовитися від вашого прохання, не руйнуючи свою кандидатуру.

Роботодавці також стикаються з проблемою. Якщо ви попросили цю інформацію, і більшість кандидатів її надають, як ви можете найняти кандидата, який цього не зробив? Мета наймати працівника - це робота, що відповідає «щасливому танцю», так чому ж ваш процес відключати ваші перспективи?

Відмова від відповідальності:Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.