Як подати претензію на переслідування

Чи вважаєте ви, що ви можете стати жертвою домагань на робочому місці? Федеральний закон пропонує захист від незаконного домагання, який включає інциденти, які заважають вашому успіху на роботі або створюють вороже робоче середовище. Державні закони також можуть забезпечувати захист від переслідування на роботі.

Проте, не кожна неприємна поведінка або інцидент кваліфікується як переслідування за законом. Важливо знати, що таке і не відповідає стандарту. Відповідно до федерального закону, Вам необхідно подати звинувачення до Комісії з рівних можливостей для працевлаштування (EEOC), перш ніж подати до суду, так що ви хочете бути впевненими, що поведінка вважається переслідуванням за юридичним визначенням.

EEOC стверджує, що «дріб'язкові погляди, неприємності та окремі випадки (якщо не дуже серйозні) не піднімуться до рівня незаконності. Щоб бути незаконним, поведінка повинна створити робоче середовище, яке було б залякуючим, ворожим або образливим для розумних людей ».

Скарга, яка не підлягає юридичній оцінці як домагання на робочому місці, може призвести до непотрібного стресу, судових витрат і пошкоджених відносин.

Визначення переслідування на робочому місці

EEOC визначає домагання як “небажану поведінку, яка ґрунтується на расі, кольорі, релігії, статі (включаючи вагітність), національному походженні, віку (40 років або старше), інвалідності або генетичній інформації. Така поведінка стає незаконною в момент, коли:

1. Витривалість є необхідною умовою для працевлаштування, або
2. Поведінка настільки серйозна, що створює вороже, образливе або залякувальне робоче середовище.

Переслідуючі дії можуть включати образливі жарти або малюнки, покликання на ім'я, образи, загрози, залякування та багато іншого. Уболівальник може бути вашим начальником, але також може бути співробітником або співробітником в іншому відділі. Це може бути навіть непрацівник. Наприклад, якщо у вас є клієнт, який вас турбує, а ваш начальник відмовляється змінювати ваше призначення або іншим чином захищати вас від продовження зловживань, що може становити вороже робоче середовище.

Цікаво, що жертва не обов'язково повинна бути особою, яка зазнає переслідувань; це може бути будь-який, хто постраждав від принижуючої поведінки.

Потерпілий також не повинен зазнавати "економічної травми"; навіть якщо ви тримаєте роботу і зарплату, ви все ще можете стати жертвою переслідування.

EEOC заохочує працівників “безпосередньо інформувати зловмисника про те, що поведінка є небажаним” і попросити їх припинити свою діяльність. Він також рекомендує інформувати керівництво про запобігання ескалації.

Роботодавці несуть відповідальність за переслідування, здійснене керівником, співробітником або підрядником, якщо вони знали (або повинні були знати) про цю поведінку і не вжили заходів для його припинення.

Подача скарги на переслідування

Зберігайте докладні записи

Ведіть письмовий запис часу та дати інциденту (я), у тому числі залучених осіб, місця, де відбувалися домагання, та інших відповідних деталей. Ведення точних, докладних записів допоможе вашому керівнику провести розслідування інциденту, а також буде корисним, коли прийде час фактично подати свій платіж.

Вкажіть заряд якнайшвидше

Після того, як інцидент стався, у вас є 180 днів, щоб подати звинувачення в EEOC (або два роки, у разі порушень EPA). Це вікно продовжено до 300 днів, якщо державне або місцеве законодавство забороняє домагання на тій же основі. Проконсультуйтеся з державним департаментом праці щодо інформації про державну охорону та про те, як подати звинувачення, якщо це необхідно.

Щоб подати звинувачення в дискримінації, спочатку подайте запит через Інтернет-портал EEOC. Портал проведе вас через кілька питань, щоб визначити, чи є EEOC правильним агентом для Вашої претензії. Потім ви можете запланувати співбесіду з співробітником, також через портал, і подати звинувачення, якщо ви відчуєте, що це виправдано. Ви також можете особисто відвідати офіс EEOC. Їхній сайт пропонує інструмент, який знаходить найближче відділення для вас.

Необхідно вказати своє ім'я, адресу, номер телефону та детальну інформацію про своє робоче місце і роботодавця. Крім того, будьте готові поговорити про переслідування, з якими ви зіткнулися, і про будь-яку дискримінацію, яка може бути результатом. Надайте якомога більш детальну інформацію.

У деяких випадках EEOC просить заявника та роботодавця брати участь у програмі посередництва, що може призвести до добровільного врегулювання. Якщо це не спрацьовує, EEOC може попросити роботодавця відповісти на ваш стягнення у так званій “Позиції позиції респондента”. Ви можете переглянути їхню заяву та завантажити відповідь на портал. Зауважте, що ви можете відповісти на 20-денний термін.

Як частина розслідування, EEOC може зв'язатися зі свідками, проінтерв'ювати співробітників і поспілкуватися з вашим роботодавцем. EEOC також може відвідати ваше робоче місце або запросити документи, пов'язані з інцидентом.

Після того, як ви подасте звинувачення, знайте, що ваш роботодавець юридично заборонений покарати вас за подання вашого позову - вони не можуть звільнити вас, погасити або знизити вас за співпрацю з розслідуванням EEOC або поданням скарги.

Коли звертатися до адвоката

Якщо EEOC не в змозі визначити, що закон було порушено, вам буде надано право подати до суду і матимете 90 днів для подання позову. На даний момент доцільно звернутися до адвоката.

Залежно від характеру дискримінації, ви також можете подати свій позов швидше. У справах, які стосуються Закону про дискримінацію за віком у сфері зайнятості, вам не потрібно чекати повідомлення про право на судовий розгляд. Шістдесят днів після того, як ви подали звинувачення в EEOC, ви можете подати позов до федерального суду. У справах, що стосуються дискримінації, що постраждала відповідно до Закону про рівну зарплату, жертви можуть або подати до суду, або подати звинувачення в ЄЕОК, і вони мають два роки для останнього.

Крім того, якщо ви відчуваєте, що ваш випадок не обробляється належним чином або що ваш роботодавець дискримінує вас, тому що ви подали скаргу, доцільно звернутися до адвоката для отримання додаткової консультації. Хоча подання скарги на переслідування може бути стресовим для всіх залучених сторін, EEOC намагається забезпечити справедливе вирішення претензій.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.