Поради для пошуку роботи, де роботодавці рекрутингу

Це завжди добре поглянути на пошук роботи з боку роботодавця монети.Важливо знати, де компанії розміщують робочі місця і як вони набирають і виключають з працевлаштування.

Якщо ви знаєте, де компанії шукають заявників, ви можете позиціонувати себе, щоб збільшити свої шанси отримати знайдених менеджерів. Це має сенс бути впевненим, що ви зосереджуєте свої зусилля на тих самих сайтах роботи, які компанії використовують для найму.

Використовуйте ніші і місцеві дошки роботи

Багато компаній використовують дошки працевлаштування, які зосереджені на галузі або місцевих робочих місцях, які зосереджені на певному географічному розташуванні.

Існує кілька причин, чому менеджери по найму спрямовують свої зусилля на підбір персоналу. Перш за все, буде менше заявників, що є плюсом, коли компанії отримують сотні або навіть тисячі резюме для кожної роботи, яку вони розміщують на загальній робочій платі. Крім того, ці кандидати, як правило, більш цілеспрямовані, тому що вони шукають роботу на нішевому сайті, що відповідає їхнім навичкам.

З точки зору розташування, простіше і дешевше брати інтерв'ю та наймати місцевих кандидатів. Розміщення на місцевому правлінні робочих місць, швидше за все, отримає місцевих кандидатів роботодавця.

Використовуйте це на свою користь і витрачайте деякий час, використовуючи сайти робочих місць у вашій сфері кар'єри чи галузі, а також місцеві робочі місця в районі, де ви хочете працювати.

Отримайте своє резюме

Все більше компаній, будь-яких розмірів, використовують технологію управління талантами для перевірки заявників, щоб допомогти звузити пул заявників і знайти найкращих кандидатів для відкритих позицій.

Ви можете скористатися тенденцією та націлити своє резюме, щоб зробити його більш конкурентоспроможним.

Брайан Платц, виконавчий віце-президент і головний операційний директор технології SilkRoad, каже: "Визначте пріоритетність контенту таким чином, щоб ваш найважливіший та найважливіший досвід був перерахований першим, а ключові досягнення вказані вгорі". Погляньте на своє резюме, а потім на оголошення про вакансії, які відповідають вашим інтересам. Використання ключових слів з посадових інструкцій на своєму резюме збільшить шанси програмного забезпечення для управління талантами знайти своє резюме як відповідність для роботи.

Platz припускає, що шукачі роботи "Переконайтеся, що ці ключові слова стосуються конкретних вимог до роботи: згадайте спеціальні навички, програмні та технологічні компетенції, попередні роботодавці та відповідні облікові дані".

Використовуйте сайти професійних мереж

LinkedIn знаходиться у верхній частині списку веб-сайтів для багатьох компаній, які наймають роботу, тому що ви отримуєте більш високий рівень кваліфікації, ніж якщо б ви розмістили на загальній робочій платі, і через вбудовану систему відліку.

Кей Ло, колишній старший директор корпоративних комунікацій у LinkedIn, пояснює, чому: "Основною причиною, через яку компанії використовують LinkedIn, є пошук пасивних кандидатів на роботу. зазвичай мають більш високий рівень успішності. LinkedIn допомагає компаніям використовувати мережі своїх співробітників."

Ось як роботодавці використовують LinkedIn для набору і як ви можете оптимізувати ваш профіль LinkedIn, щоб компанії могли вас знайти.

Використовуйте веб-сайти компаній

Деякі компанії, які наймають, скорочують онлайн-рекрутинг, тому обов'язково перевіряйте безпосередньо на веб-сайтах компанії оголошення про вакансії. Ви можете перейти безпосередньо до джерела і безпосередньо шукати та подавати заявки на роботу в Інтернеті. Ви знайдете оголошення про вакансії, які не можуть бути вказані в інших місцях. На більшості сайтів компанії ви можете подати заявку на всі позиції рівня онлайн - від почасової роботи на повний робочий день до керівних посад.

Пошуковий механізм роботи LinkUp, до речі, є гарним способом безпосереднього пошуку оголошень про вакансії безпосередньо з сайтів компанії.

Враховуючи, що ринок праці є настільки конкурентоспроможним, важливо охопити всі бази, коли ви шукаєте роботу. Це може бути простіше просто розмістити своє резюме на дошці роботи і чекати, коли компанії зв'язатися з вами, але цей контакт може не відбутися.

Краще займати додатковий час, щоб бути проактивним і забезпечити, щоб Ви докладали всіх зусиль, щоб шукати роботу в потрібних місцях. Це буде окуплятися в довгостроковій перспективі, навіть якщо вам доведеться витрачати час на пошук і подання заявок на роботу.