Поради щодо пошуку роботи для літніх працівників

На сучасному ринку праці нелегко знайти роботу. Якщо вам більше 40 років, вік може бути додатковою перешкодою для пошуку роботи. Сьогодні працівники похилого віку в юридичній професії та інших галузях конкурують з молодими шукачами роботи та поколінням Y за скороченням кількості відкритих позицій.

Щоб допомогти вам у пошуку роботи, ми попросили рекрутерів, тренерів з кар'єри та експертів на робочому місці з усієї країни для пошуку роботи у віці 40 років і старше. Читайте далі, щоб дізнатися їх поради та поради.

Поради щодо пошуку роботи для літніх працівників

Протидіяти дискримінації за віком

"Я завжди раджу старшим кандидатам на роботу бути надзвичайно чутливими до можливості дискримінації за віком. Якщо є навіть шанс, що це може бути проблемою, завжди вважайте, що це так. Ви підібрали евфемізми за віковою дискримінацією ("Нам потрібні люди, які є енергійними і енергійними"), висловлюйте свою відповідь з точки зору цих евфемізмів. Наприклад: "Ви знаєте, я пишаюся своєю енергією і енергією. Якщо ви будете говорити з ким-небудь на моєму останньому роботі, вони скажуть вам, що я там виганяю когось.

Молодші хлопці, зокрема, не можуть встигати за мною, тому що не тільки вони не мають моєї енергії, вони ще не навчилися працювати розумно. "Або," Я пишаюся тим, що завжди перебуваю на передній крайці всіх останніх тенденцій. А широкомасштабний досвід, який я маю в цій галузі, дозволяє мені застосовувати найсучасніші практики найефективнішими способами, щоб поставити їх у відповідну перспективу ». - Баррі Махер, консультант, автор, спікер

Інвестуйте в макіяж

"Можливо, це час перетворення. Зміна роботи - це прекрасний час для інвестування в оновлення зовнішнього вигляду. Це особливо вірно, якщо ви не зробили цього вчасно або якщо ви були в тій же роботі (або навіть однакові Це так легко застрягти в погляді, який є застійним, застарілим, і, можливо, навіть менше, ніж приємно. Компаніям подобається наймати людей, які виділяють відполірований, на тенденції вигляд. Крім того, коли ви знаєте, що ви чудово виглядаєте, ви будете почувати себе більш впевнено.

Це завжди привабливо! »- Патті ДеНучі, експерт з бізнес-мереж і автор« Навмисного мережа: залучення потужних відносин, рефералів та результатів у бізнесі »(Rosewall Press, 2011)

Запустіть блог, покращуйте присутність в Інтернеті ​

"Найкращий спосіб знайти роботу, коли ви старше 40 років - це знайти роботу або роботу. Найпростіший спосіб зробити це - з блогом. А секрет використання вашого блогу для цілей пошуку роботи - це блог. в області, яку ви хочете визначити як експерта, а потім змусити людей підключатися і читати ваш блог. Неможливо запустити блог? Немає часу? Внесіть вдумливі та змістовні коментарі в блоги інших користувачів - блоги, які хотіли б люди бути в змозі найняти вас для читання.

Бонус: роблять огляди ділових книг на Amazon - книги, які люди чи рекрутери, які були б в змозі найняти вас через вашу експертизу, будуть читати. Найпопулярніша книга з маркетингу може мати 200 оглядів, три з яких добре написані та суттєві. Будьте одним з цих трьох. Веб - це ваш рекламний щит. Настав час почати будувати правильну присутність в Інтернеті, яка триватиме протягом усієї вашої кар'єри. ”- Девід Перрі, співавтор, Guerrilla Marketing для Head Hunter 3.0, керуючий партнер Perry-Martel International Inc.

Розглянемо телекомунікаційні вакансії

"Скористайтеся своїм досвідом, зосередивши увагу на роботі на роботі. Більшість роботодавців приймають цей спосіб роботи (з 2007 року ми спостерігали збільшення на 400% у віддалених робочих місцях), а 40 + працівників мають перевагу, оскільки більшість Для віддалених робочих місць необхідний досвід, що усуває конкуренцію молодших шукачів роботи. Крім того, більшість процесів подачі заявок на роботу в режимі віддаленого робочого місця виконуються в Інтернеті та по телефону, тому можна покласти страх, що вік може впливати на ваші пошуки роботи. відпочивати, коли роботодавець бачить тільки ваше відмінне застосування і кваліфікацію, а не ваш вік.

Оскільки робота на віддалених роботах існує практично для будь-якої професії, більшість 40 осіб, які шукають роботу, знайдуть чудові лідери в цій ніші. ”- Сара Саттон Фелл, генеральний директор / засновник компанії FlexJobs (www.flexjobs.com)

Підкреслюйте досвід, залишайтеся позитивними. ​

«Старші заявники повинні мати справу з негативними уявленнями про вік і підкреслювати позитиви, які вони підхопили через досвід. В ідеалі вони повинні показати, що вік і досвід роблять їх сильнішими навіть у тих самих якостях, які роботодавець асоціює з молоддю. Але вони ніколи не повинні робити це оборонно, завжди роблять це позитивно, якщо взагалі можливо, щоб підняти проблему самостійно, а не дозволити їй лежати там як невисловлена ​​проблема ». - Баррі Махер, консультант, автор, доповідач

Залишайтеся поточними

"Ключ не з'являтися понад 40 років - залишайтеся в курсі ваших технологій, тренінгів і навичок. Переконайтеся, що ваші резюме та інші документи кар'єри відформатовані відповідно до сучасних стандартів. Використовуйте соціальні медіа для професійної мережі, включаючи LinkedIn (перш за все), Twitter і / або Facebook. Загальне занепокоєння, що більше 40 років, - це те, що ви більше не конкурентноздатні. - Лорі Беренсон, президент компанії Sterling Career Concepts, LLC

Виділіть переваги старших працівників ​

"Якщо ви не шукаєте роботу в гіпер-молодих середовищі (думаю, Інтернет-стартап або музичної індустрії), не намагайтеся приховати свій вік.Вони дізнаються в якийсь момент, і це буде неприємний на вас або в Під час інтерв'ю або при перевірці посилань, підкреслюючи користь найняти когось свого віку, 28-річному віку скоріш за все вдасться скористатися ще однією можливістю раніше, ніж 48-річна, яка знає, як важко отримати іншу роботу. шукач представляє стабільність і більше прагне до успіху, тому що більше їзди на ньому (іпотека, навчання і т.д.).

25-річна жінка зосереджена на виході з підвалу батьків. Наймання 40-річного шукача заощаджує гроші, тому що це скорочує обороти, і HR лише має заповнити роботу один раз. "- Рональд М. Кац, консультант з персоналу, тренер з кар'єри і автор книги" Хтось отримає роботу … Це може бути і вам !

Використовуйте свій досвід

"У 40 років у вас є майже два десятиріччя досвіду, який принесе користь потенційним компаніям. Залишайтеся гнучким, тому що ваша нова робота не може бути точно такою, як ваша стара робота. Можливо, поверніться до того, що ви робили 10 + років тому, і використовуйте цей досвід для відкриття двері для вас. " - Джо Бєлко, партнер Watson Barron, заснований у штаті Нью-Джерсі

Повторно винаходити себе

"Мені 47 років. Я посадив свою поточну позицію, переосмисливши себе через зміну своєї кар'єри і перевиховання себе. Знання - це сила. Крім того, проектування позитивної енергії і впевненості в собі є критичним. Ви повинні вірити в себе. Ніколи не діяйте, як ви знаєте все це через свій вік. Будьте готові працювати для когось молодшого за вас. - Дебра Несер

Будьте чесними про свій вік

«Чітко і активно підкреслюйте свій вік і кількість років досвіду, а не уникайте, мінімізуйте або принижуйте. Більш високі керівники, відповідальні за прийняття рішень про наймання, мають дуже специфічні і визначені потреби. що вони можуть платити менше за рахунок досвіду, вони зроблять те, що ви говорите або не говорите під час процесу інтерв'ю, а натомість зосередьтеся на тому, щоб бути чіткими, чесними і дуже активними у всіх сферах. через невідповідність потребам, ви набагато швидше знайдете найкраще для вас. " - д-р Джозеф Кілона, заснований на Манхеттені ліцензований клінічний психолог, діловий та особистий тренер, автор і національно визнаний експерт психології.