Більше людей вважають за краще працювати на чоловічого боса

Вам не подобається бути стереотипним, як жінка, тому не робіть помилку, що стереотипи всіх чоловіків є однаковими для роботи. Скляна стеля є реальність у корпоративному світі, але це не означає, що всі чоловіки в корпоративному світі відмовляться від просування або справедливої ​​компенсації жінок. Об'єднання всіх чоловіків не є більш продуктивним, ніж усім групам. Насправді, ще один стереотип, який ви повинні ігнорувати, це ті жіночі боси, які є відомими тим, що їм важче працювати, аніж чоловічі боси, незважаючи на дані, що свідчать про інше.

У реєстрованих опитуваннях Галлапа з 1953 року чоловіки і жінки кажуть, що вони вважають за краще працювати для чоловіка-боса, а не жіночого боса. У опитуванні Галлапа 1953 року 66% опитаних сказали, що воліють працювати на чоловіка, ніж на жінку. (Розглядаючи дані 1953 року, він має враховувати типи робіт, які жінки виконували у 1950-х роках, і що більшість працівників заробітної плати були чоловіками.) Хоча статистика різко змінилася за останні 60-ти років, кількість респондентів, які вважають за краще працювати для жінки, ніколи не перевищувала 25%.

У опитуванні Gallup 2013, яке запитало американців: "Якщо б ви брали нову роботу і мали вибір начальника, чи не хотіли б ви працювати для чоловіка або жінки?" респонденти, які мали переваги, все ще воліли працювати для чоловіка:

«Американці все частіше говорять, що вони віддадуть перевагу чоловічому начальнику (33%) до жіночого боса (20%) на новій роботі, хоча 46% вважають, що це не має значення для них. Хоча жінки частіше, ніж чоловіки, говорять, що вони віддадуть перевагу жіночому босу, ​​вони все одно частіше кажуть, що вони віддають перевагу чоловікові в цілому.

Чи означає це, що люди є кращими босами, ніж жінки?

Дані опитування не є остаточними, але ми можемо побачити деякі цікаві моменти:

• Більше жінок вважають за краще працювати для чоловіків, ніж інша жінка; однак, серед усіх респондентів, які заявили, що воліють працювати на жінку, більшість також є жінками.
• Працівники обох статей, які в даний час мають жіночого боса, частіше віддають перевагу працювати на іншу жінку в майбутньому, ніж на чоловіка.

Вищезазначене може привести до висновку, що відсутність попередньої роботи для жінки може бути фактором у відповіді респондентів. Проте, також може бути, що працівники, загалом, відчувають, що чоловіки мають більше влади і впливу в робочому світі і, отже, можуть бути в кращому становищі, щоб запропонувати просування.

Що можна дізнатися з цих даних

Жінки до цих пір вважаються менш бажаними для роботи, ніж чоловічі боси, принаймні до певної міри. Стереотипи можуть бути одним з пояснень того, чому більшість людей висловили своє бажання працювати для чоловіка, але інші статистичні дані Gallup за підсумками 2013 року можуть свідчити про те, що особиста система переконань і цінності також можуть бути фактором:

• 46% республіканських респондентів вважали за краще чоловічого боса.
• 16% республіканських респондентів віддали перевагу жіночому босу.
• 29% респондентів-демократів вибрали чоловіків, а 25% сказали, що воліють працювати для жінки.

Республіканці, як правило, мають більш консервативні сімейні цінності та різне ставлення до ролі жінок у суспільстві і воліють працювати для чоловіків, тоді як демократи, здається, вважають, що гендерні питання є меншим. Як ви бачите жінок у робочій силі та їхню роль у суспільстві в цілому, також, здається, фактор того, чому певні групи спираються в той чи інший бік.

Люди, які працюють на жіночий бос (незалежно від статі, віку або партійної лінії), частіше стверджують, що вони виберуть іншого боса. Таке ставлення, здається, свідчить про те, що жінки роблять хороших босів.

Суть полягає в наступному: жінки роблять великих босів, так само як і чоловіки, але було б несправедливо сказати, що всі чоловіки роблять великих босів (тому що вони чоловіки) і що всі жінки роблять великих босів (тому що вони жінки).

Те, що робить боса великим, напевно, набагато менше стосується гендеру, ніж окремих стилів, підходів та ставлення до підлеглих - як бос лікує працівників - і що наші власні індивідуальні фільтри, через які ми бачимо, що стать є набагато менш надійними, ніж ми можемо думаю.