Чи може компанія юридично скоротити вашу оплату або години?

Чи є законним для роботодавця скоротити вашу оплату або ваші години? У багатьох випадках відповідь «так». Сума, яку ви робите, і години, які ви працюєте, не гарантуються. Якщо ви не захищені трудовим договором або угодою, ваш роботодавець може скоротити вашу зарплату і ваш робочий графік у будь-який час, з деякими обмеженнями.

Що таке "Платіж"?

Скорочення заробітної плати - це скорочення зарплати працівника. Скорочення заробітної плати часто робиться для зменшення звільнень, зберігаючи гроші компанії під час важкого економічного періоду. Скорочення заробітної плати може бути тимчасовим або постійним, і може бути або не мати зменшення відповідальності. Деякі скорочення заробітної плати також впливають на підвищення працівників, бонуси та пільги.

Коли компанія може зменшити плату?

Ваш роботодавець не потребує підстав для скорочення оплати або скорочення робочого часу. На жаль, роботодавці можуть, у більшості випадків, скоротити вашу оплату або скоротити кількість годин, оскільки більшість працівників "найняті за бажанням".

Працевлаштування за бажанням означає, що коли працівники не мають офіційного трудового договору або не підпадають під договірну угоду, вони можуть бути припинені, знижені і скорочені за годинами або знижені за рахунок компанії.

Правові охорони працівників

Зниження заробітної плати не може бути прийнято без повідомлення працівника. Якщо роботодавець скорочує зарплату працівника, не повідомляючи йому, це вважається порушенням контракту. Скорочення оплати праці є законним доти, доки вони не виконуються дискримінаційно (тобто, на основі раси, статі, релігії та / або віку працівника). Щоб бути законним, прибуток людини після скорочення зарплати також повинен бути принаймні мінімальною.

Навіть при скороченні заробітної плати працівники, що не звільняються від сплати податків - погодинна заробітна плата, яка складає менше 455 доларів на тиждень - зазвичай гарантують оплату понаднормових робіт. («Неоподатковуваний» і «звільнений» стосуються того, чи охоплений працівник охорона понаднормових робіт, передбачена Законом про справедливі трудові стандарти (FLSA). Це означає, що заробити принаймні певну суму грошей - зараз, 455 доларів на тиждень - і задовольнити певні "перевірки обов'язків".

Працівники з індивідуальними трудовими договорами або захистом за договорами профспілки, як правило, захищені від зарплати або зниження заробітної плати протягом періодів, що охоплюються цими контрактами. У таких ситуаціях роботодавець не може довільно скорочувати вашу оплату або змінювати годинник.

Скільки нижче?

Якщо ви - працівник, який не охороняється угодою або трудовим договором, немає встановленої суми, яку потрібно сплатити. Проте роботодавці не можуть знизити заробітну плату до рівня, який нижчий від мінімальної заробітної плати в їхньому штаті.

Федеральний мінімум становить $ 7,25 за годину. Деякі штати мають вищу мінімальну заробітну плату, ніж федеральний мінімум. Ось діаграма, яка перераховує ставки мінімальної заробітної плати штату (2019).

Існують деякі винятки з правил мінімальної заробітної плати, але ви не можете отримувати менше, ніж мінімальна ставка заробітної плати для вашої класифікації у вашому штаті.

Питання дискримінації

Коли роботодавці знижують заробітну плату, вони зобов'язані робити це справедливо.

Компанії не можуть націлювати працівників на скорочення заробітної плати за расою, віком або будь-яким іншим захищеним класом за законами про дискримінацію.

Зниження заробітної плати заробітної плати з причин, які суперечать державній політиці, також не є законними. Наприклад, годинник або зарплата працівника не можуть бути скорочені для того, щоб взяти відпустку для виконання обов'язків присяжних, служити в Національній гвардії, або для викриття щодо дій роботодавця, які завдають шкоди громадськості.

Зразок листа для перегляду

Ви очікуєте скорочення або оплати за годин? Якщо ваш роботодавець скоротить оплату або графік, ви зазвичай отримуєте лист із зазначенням змін. Лист, ймовірно, пояснюватиме, що буде скорочення зарплати, з детальною інформацією про те, який розмір заробітної плати буде скорочено, і коли зменшення буде введено в дію.

Зразок оплати зрізаного листа

Кеті Вільямс

Віце-президент Broadway Inc.

123 Maple Street

Hudsonville, NY, США 10711

15 січня 2019

Шановний Джеймс Сміт, Як відомо, недавній економічний спад негативно вплинув на Broadway Inc. Щоб збільшити грошовий потік і обмежити звільнення, компанія вирішила, що зниження заробітної плати необхідно в цей час.

Ми просимо всіх співробітників прийняти 8% зниження зарплати. Виконавчий персонал вже прийняв таке ж скорочення заробітної плати.

Ми просимо скоротити ваш місячний оклад з $ 4000 до $ 3,680 з початку місяця. Ваше поточне становище та обов'язки залишаться незмінними.

Протягом цього періоду ми будемо продовжувати стежити за фінансовим становищем компанії. Якщо економічна ситуація та продуктивність компанії покращаться в найближчі два квартали року, ваша колишня зарплата може бути відновлена.

Якщо ви вирішите відмовитися від цього скорочення оплати, ви будете виключені з вашої посади, діючи один місяць з сьогоднішнього дня, з вихідною виплатою.

Ми цінуємо всю важку роботу, яку ви вклали у свою позицію в цій компанії, і ми не хочемо втратити вас як безцінного співробітника. Ваше розуміння, підтримка та співпраця, щоб допомогти Бродвей Інк пережити поточну економічну ситуацію, дуже цінується.

Щиро Ваш, Підпис (друкований лист)

Кеті Вільямс

Віце-президент

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.