Чи може компанія звільнити вас після повідомлення?

Якщо ви маєте намір вийти з роботи, ви можете бути стурбовані тим, що відбувається після того, як ви повідомите. Чи може ваш роботодавець звільнити вас після того, як ви залишите - і якщо так, то компанія зобов'язана тримати вас на рахунку заробітної плати протягом усього терміну вашої роботи?

Співробітники часто задаються питанням, що може статися після того, як вони подадуть у відставку і дадуть своєму роботодавцю два тижні. Знання того, що роботодавець має законне право робити, допоможе вам прийняти обґрунтоване рішення про те, чи потрібно давати повідомлення, і що робити, перш ніж ви відмовитеся.

Коли компанія може звільнити вас після того, як ви дасте повідомлення

У більшості випадків роботодавець може звільнити вас і перестати платити вам одразу після повідомлення. Це тому, що більшість працівників вважаються зайнятими за бажанням, а це означає, що компанія може припинити вас у будь-який час без будь-яких причин (за кількома винятками).

Працівники, які мають трудові договори або охоплені угодами про профспілки, в цілому захищаються, як і працівники, які піддаються дискримінації.

Деякі державні закони включають також винятки з політики зайнятості.

Політика компанії щодо припинення та відставки

У більшості випадків роботодавці будуть дотримуватися повідомлення, яке ви надаєте їм, через занепокоєння репутацією компанії у поточних і потенційних співробітників. Роботодавці також обережно ставляться до антагонізму відхідних співробітників, які можуть відповісти, поділившись власною інформацією зі своїми конкурентами.

Крім того, роботодавці часто прагнуть надавати послуги, що надаються відправляються робітникам на місці якомога довше, щоб уникнути збоїв або тягаря для інших співробітників. Два тижні повідомлення дають їм час, щоб почати інтерв'ю з замінами, дізнатися детальну інформацію про будь-які поточні проекти та тимчасово перейти до інших працівників.

Перегляньте посібник працівника вашої компанії щодо політики щодо повідомлення. У більшості випадків організації дотримуватимуться положень, викладених у посібнику.

Були прохані вийти

Іноді компанії скажуть, що після дати відставки ви більше не потрібні. Вони не звільняють вас після того, як ви залишите, але вони не хочуть або потребують, щоб ви продовжували працювати. Як правило, вони будуть платити за той час, коли ви б працювали, але вони не зобов'язані.

Багато роботодавців перестануть звільняти вас після відставки, тому що, коли ви звільнені, ви можете мати право на допомогу по безробіттю, яку ви могли б втратити, звільнившись. Якщо ваш колишній колишній роботодавець вирішить «звільнити» вас після виходу з роботи, варто подати на допомогу по безробіттю лише у випадку, якщо ви отримаєте допомогу. (Майте на увазі, що ви не можете отримувати платежі за два тижні, оскільки деякі штати мають період очікування, перш ніж виплачувати пільги. Наприклад, штат Нью-Йорк вимагає від одержувачів виплачувати неоплачений період очікування протягом одного тижня після подання заявки на безробіття.)

Будьте готові до від'їзду

Незважаючи на те, що ви, швидше за все, не будете звільнені, ви повинні бути готові вийти з приміщення негайно, як тільки ви дасте повідомлення. Хоча більшість роботодавців дозволить вам повернутися до свого столу, очистити комп'ютер і упакувати речі, вони не зобов'язані це робити. Існує ймовірність, що вас виведуть з будівлі без зупинки назад за своїм столом.

Тому переконайтеся, що ви видалили особисту електронну пошту або документи з робочого комп'ютера до відставки. Очистіть історію веб-переглядача та видаліть усі збережені паролі. Зробіть те ж саме на будь-якому мобільному пристрої або планшеті, який у вас є через роботу, і будьте готові передати його на місці.

Зберігайте копії будь-яких матеріалів, які ви можете включити у свій портфель або які можуть бути корисними у майбутніх роботах, оскільки доступ до комп'ютера може бути відключений відразу. Якщо ваша робота для компанії в Інтернеті, зробіть скріншоти або збережіть кожну сторінку як PDF, щоб ви могли включити її у свій портфель, якщо ваш колишній роботодавець вносить зміни пізніше.

Переконайтеся, що у вас є контактна інформація для будь-яких співробітників або клієнтів, з якими ви хочете підтримувати зв'язок і збирати будь-які дорогоцінні особисті речі, наприклад фотографії.

Ви повинні пропустити повідомлення?

Надання двох тижнів - стандартна практика, і в більшості випадків, якщо вона допомагає забезпечити хороші відносини з роботодавцем. Однак, є кілька вагомих причин, щоб пропустити повідомлення.

Якщо для роботодавця типово просити людей негайно виїхати, а не платити за двотижневий період, ви можете потрапити в жорстку фінансову ситуацію. За таких обставин ви можете залишити без попередження.

Перш ніж зробити цей крок, розгляньте, чи хочете ви коли-небудь використовувати цього роботодавця в якості посилання, оскільки це може негативно вплинути на вас і перешкодити вам використовувати вашого менеджера або будь-яких співробітників у якості посилання.

Ваша наступна робота

Будемо сподіватися, що ви вирішили дати своє двотижневе повідомлення тим, що у вас з'явилася нова робота. Тим не менш, коли ви залишаєте компанію, ви хочете переконатися, що ви підтримуєте хороші відносини з вашим керівником і колегами, коли ви можете.

Якщо ви звільнені після звільнення, це може вплинути на вашу відповідь потенційним роботодавцям про те, чому ви залишили цю посаду.

Незалежно від обставин вашого від'їзду, ви повинні докласти всіх зусиль, щоб залишити на позитивній ноті і поділитися тільки хорошими аспектами вашої колишньої компанії з вашими новими колегами. Пам'ятайте, що ви будете судити за вашою поведінкою - говоріть погано про свого колишнього начальника або колег, і ваша нова команда може припустити, що ви були проблемою у вашій старій компанії. Будьте позитивними та довіряйте від самого початку.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.