Коли роботодавець може юридично скоротити вашу оплату

Кожен очікує, що регулярне підвищення зарплати, але ніколи не думає, що їхня зарплата може знизитися. Але це може статися. Іноді роботодавцеві законно скорочує зарплату працівника, а іноді це не так.

Вперед, Не назад

Це найважливіше правило у зниженні заробітної плати. Ви повинні заплатити заробітну плату за роботу, яку ви вже зробили. Боси можуть абсолютно знизити зарплати так само, як вони можуть підвищити зарплату. Але, що вони не можуть зробити, це знизити зарплату, не повідомляючи вам заздалегідь, і ви (співробітник) повинні погодитися з цим.

Чи означає це, що якщо ваш начальник каже: «Я скорочу вашу зарплату», ви можете сказати: «Ні, спасибі, я продовжу на більш високій ставці»? Не зовсім, але те, що ви можете зробити - це кинути палити.

Бос не може вимагати, щоб ви працювали зі швидкістю, за яку ви не згодні, але ви також не можете змусити його або її платити вам ставку, яку вони не згодні платити. Після завершення роботи роботодавець зобов'язаний виплатити вам останній договірний тариф.

Що про повідомлення про зменшення оплати?

Ваш бос повинен сказати вам, що вони скорочують вашу заробітну плату, перш ніж працювати одну годину за новою ставкою. Деякі штати просто вимагають, щоб ваш бос сказав: «Починаючи з завтрашнього дня, ви будете заробляти 8 доларів на годину замість 10 доларів на годину». Інші держави вимагають, щоб ваш бос письмово сповістив вас про зниження зарплати.

Спільним для кожного штату є те, що ваш бос не може просто скоротити вашу зарплату, тому що вони гніваються, що ви подали чи подали заявку, або вони не вистачає на заробітну плату. Це не тільки неетично, це незаконно.

Коли бос дозволив знизити плату?

В ідеалі відповідь на це питання ніколи не буде, але бізнес-реалії іноді вимагають, щоб роботодавець був змушений знизити зарплату, щоб залишитися в бізнесі. Якщо у бізнесу є проблеми з грошовими потоками, наприклад, іноді вибір полягає в тому, щоб закрити компанію або скоротити зарплату співробітників. Очевидно, що більшість людей вважають за краще отримувати зарплату за меншою ставкою, ніж втратити роботу.

Тим не менш, це деморалізує і може бути фінансовим ударом для співробітників, тому, якщо компанії потрібно знизити зарплату з фінансових причин, дуже важливо, щоб бос отримав такий же відсоток зниження зарплати.

Зниження заробітної плати, яке загально застосовується до всіх працівників, врешті-решт, не стосується вас. Якщо бос скорочує зарплату персоналу і зберігає свою поточну зарплату, то, швидше за все, багато людей починають шукати нові робочі місця.

Що стосується змін у роботі?

Інший раз, коли доречно скоротити зарплату працівника, коли відбувається істотна зміна роботи. Ви завжди думаєте про просування по службі як за зарплату. Але іноді люди знижуються. Коли відбувається пониження, і попередня зарплата значно перевищує те, що роблять інші люди на новій посаді, зниження заробітної плати має сенс.

Коли зниження є добровільним - наприклад, ви приймаєте нижчу позицію, тому що ви хочете менше стресу або зовсім інший набір завдань, тоді ви легко приймете скорочення. Однак, коли це мимовільно і ви робите менше грошей, роблячи іншу роботу в іншому відділі, то скорочення зарплати стає неприємним.

Коли це незаконно для боса, щоб знизити плату?

Наступні ситуації являють собою незаконне скорочення зарплати:

• При відсутності попереднього повідомлення про скорочення заробітної плати. Скорочення платежів не може бути зворотним сюрпризом.
• Коли зниження зарплати є відповіддю на якусь захищену діяльність. Наприклад, якщо ви скаржитеся, що ваш бос сексуально пригнічує вас, а потім ваша плата скорочується, що називається відплатою, і це незаконно.
• Коли зниження зарплати є дискримінаційним. Якщо всі чоловіки отримують зниження зарплати, але жодні жінки, це незаконно. Якщо всі азіати отримають зниження заробітної плати, але ніхто інший, це незаконно. Якщо кожен, хто старше 40 років, отримує зниження заробітної плати, але ніхто не молодший, це незаконно.

• При зниженні зарплати знижується зарплата нижче мінімальної заробітної плати.Федеральна мінімальна заробітна плата встановлюється на певну суму долара, але багато держав і міст мають вищі мінімуми. Зниження мінімальної заробітної плати завжди є незаконним - навіть якщо ви з цим згодні.
• Коли у вас є договір, в якому говориться про інше. Це особливо часто зустрічається в ситуаціях, що стосуються профспілок, які явно визначають рівень оплати за кожне завдання. Ви не можете знизити заробітну плату особи, чия ставка заробітної плати встановлюється контрактом без перегляду контракту.

• Коли скорочення зарплати для звільненого працівника є тимчасовим. Здається, дивно сказати, що тимчасове скорочення було б незаконним, а постійне не було б, але однією з вимог для звільнених працівників є те, що їхня оплата залишається такою ж, незалежно від кількості годин роботи. Якщо ви просто скорочуєте їхню оплату протягом місяця або двох, ви можете втратити звільнення від зарплати - це означає, що працівник має право на оплату понаднормових робіт.

Кроки, якщо ваша оплата була скорочена незаконно

Якщо ви дізналися про скорочення виплат після того, як ви вже вийшли з роботи, ви можете подати скаргу до вашого Державного департаменту праці. Вони прислухаються до вас і, сподіваюся, піклуються про нього.

Якщо ви все ще працюєте, краще спробувати вирішити проблему внутрішньо, перш ніж залучити уряд. По-перше, уточнюйте з зарплатою, чи це помилка, оскільки трапляються помилки. якщо це так, зарплата може легко виправити помилку, хоча це може зайняти кілька днів.

Якщо нарахування заробітної плати свідчить, що ваша зарплата правильна, зверніться до свого начальника і запитайте, що відбувається. Скажіть своєму начальникові, що заборонено знижувати оплату без попереднього сповіщення, і що ви ненавидите, щоб компанія потрапила в біду. Ваш начальник може не знати, що ваша зарплата, здається, була скорочена, і це твердження повинне викликати страх.

Якщо це не спрацює, перейдіть до Human Resources і боса вашого боса. Якщо це не спрацює, і ви дослідили всі ваші внутрішні можливості, настав час звернутися до державного департаменту праці.

------------

Сюзанна Лукас є незалежним журналістом, що спеціалізується на кадрових ресурсах. Робота Сюзанни була відзначена на публікаціях з приміток, включаючи Forbes, CBS, Business Inside r і Yahoo.