Чи може компанія звільнити вас без повідомлення?

Коли хтось несподівано був звільнений без причини або без будь-якого повідомлення, вони часто дивуються, якщо їх роботодавець має законне право на це. На жаль, у більшості випадків відповідь "так".

Чи може компанія звільнити вас без повідомлення?

Оскільки більшість працівників зайняті за власним бажанням, реальність така, що вони можуть бути звільнені без попередження.

Зайнятість на довіру - це термін, що використовується для опису відносин між працівником і роботодавцем, в якому будь-яка сторона може розірвати трудовий договір з будь-якої причини і без попередження, якщо причина не є дискримінаційною.

Виняток становлять працівники, на які поширюються трудові договори або угоди про профспілкові угоди, або коли державне законодавство забороняє це. (На момент написання цієї статті, згідно з Національною конференцією державних законодавчих органів, “трудові відносини вважаються“ на волі ”у всіх штатах США, крім Монтани”. Однак інші держави можуть розміщувати власні обмеження та обмеження на буде працювати.)

Також незаконно для роботодавців звільняти працівників за дискримінаційні причини, які ґрунтуються на віці, расі, релігії, національному походженні, сексуальній орієнтації, статі, вагітності або інвалідності. Крім того, роботодавцям заборонено звільняти працівників як помсту за викриття або повідомляти про незаконну або неетичну діяльність роботодавця.

Процес припинення

Більшість роботодавців зацікавлені в підтримці високого морального рівня персоналу - це, в цілому, означає відсутність практики звільнення працівників без попередження. Як наслідок, багато роботодавців мають політику, що регулює умови, за яких персонал може бути звільнений.

Як правило, менеджери повинні будуть зустрічатися з персоналом і видавати попередження, коли продуктивність не відповідає стандартам. Часто менеджери створюють план підвищення продуктивності для вирішення будь-яких проблем. У цьому випадку співробітникам зазвичай дається певний проміжок часу для поліпшення своєї роботи.

Менеджер перегляне процес і продуктивність працівника і перегляне результат, заснований на будь-яких вдосконаленнях (або їх відсутності). Можливо, є можливість оскаржити рішення про припинення роботи, якщо ви вважаєте, що вона недійсна.

Інформація про політику у вашій компанії може бути доступна в довіднику працівника, у вашому трудовому договорі, або ви можете отримати інформацію у відділі людських ресурсів.

Однак варто зауважити, що плани підвищення ефективності не завжди є останньою можливістю. У деяких роботодавців розміщення на PIP є першим кроком до виходу. Якщо ви опинитеся в цій ситуації, доцільно негайно почати шукати роботу, а також робити все можливе для вирішення проблемних питань, згаданих у вашому огляді.

Звук негативний? Розглянемо мудрі слова Ліз Райан, засновник і генеральний директор компанії Human Workplace, у її стовпці Forbes:

“Менеджер тільки ставить вас на план підвищення ефективності, коли вони хочуть позбутися вас. Замість плану поліпшення продуктивності, його слід називати «Це перший крок до планування», тому що саме це відбувається ».

Коротше кажучи, навіть якщо ваш роботодавець має процес припинення або вказав план поліпшення продуктивності, ви не повинні вважати, що ваша робота безпечна для будь-якого періоду часу.

Розстрочка при звільненні

Незважаючи на те, що звільнення може наступити без попередження, багато роботодавців все одно надаватимуть звільненим працівникам компенсацію за період часу або вихідну допомогу, навіть якщо ви, можливо, були попрошені негайно вийти з приміщення.

Вихідний пакет - це виплата або виплата працівникам, коли він або вона залишають роботу в компанії. Допомога на виплату заробітної плати може включати додаткові виплати на основі кількості місяців роботи працівника, оплати за невикористаний вихідний час, відпустку або відпустку, компенсаційний час, поселення замість звичайного періоду оповіщення, продовження медичного, стоматологічного та страхування життя пенсійні виплати, опціони на акції, послуги переселення тощо.

Виплату заробітної плати, як правило, здійснює роботодавець і за певних обставин це вимагається лише законом. Наприклад, деякі штати вимагають від роботодавців надання допомоги працівникам, які звільняються, коли вони роблять масові звільнення, наприклад, закриття заводу або банкрутство. В інших випадках вихідна допомога може бути частиною трудового договору, і як така, всі працівники матимуть право на неї, якщо не відбудеться якийсь грубий проступки або інші дискваліфікаційні дії.

Проте, для працівників, які мають намір, компанія не зобов'язана надавати вихідну допомогу або будь-яку іншу компенсацію, коли ви припиняєте роботу.

До тих пір, поки припинення було зроблено з причин, відмінних від дискримінаційних, не існує жодного зобов'язання або юридичної вимоги щодо будь-якої компенсації після закінчення роботи.

Коли ви незаконно звільнені

Якщо ви не працювали за бажанням і вважали, що ви неправомірно були припинені, або вважаєте, що були звільнені з дискримінаційної причини, ви можете вжити заходів. Перший крок - переконатися, що ви знаєте свої права. Ви можете поговорити з відділом людських ресурсів, якщо у вас виникли запитання щодо вашого припинення.

Якщо ви вважаєте, що ви незаконно припинено, і ви хочете вжити заходів, ви можете отримати інформацію від міністерства праці США про те, як і де подати позов. Ознайомтеся також зі своїм державним відділом праці, оскільки він може також мати додаткову інформацію.

Ви також можете шукати місцеві асоціації адвокатів за номером, який можна зателефонувати, щоб знайти юриста-працівника. Однак майте на увазі, що, хоча багато адвокатів зайнятості будуть пропонувати безкоштовні консультації, переслідуючи справу буде коштувати грошей.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.