Які посилання і як їх краще використовувати?

Посилання - це люди, які знайомі з деяким аспектом вашого життя і роботи і готові поділитися тим, що знають з іншою людиною, щоб отримати користь для вас. Посилання також стосується змісту інформації, прозріння та досвіду, який інша людина бажає поділитися з вами та їхнім досвідом роботи.

У відношенні до найму працівників, робочі посилання надають вам розуміння та думки про те, наскільки добре людина виконується у певній роботі. Ви також можете отримати інформацію про те, як ваш кандидат вписується в культуру компанії і чи буде роботодавець знову найняти людину, дуже важливе і важливе питання.

Прислухаючись до відповідей посилань потенційного працівника, ви можете дізнатися багато про їхні сильні сторони, слабкі сторони, цінності, якщо посилання надається з інформацією після продуманого обговорення.

Згідно з даними Товариства з управління людськими ресурсами, "У звіті 2018 року HR.com, що спонсорується Національною асоціацією фонових тендерів (NABS), 95 відсотків опитаних роботодавців вказали, що вони використовують один або кілька типів фонового скринінгу. показали, що в той час як більшість респондентів проводили перевірки під час процесу найму, інші робили це протягом всього трудового циклу.

Створити політику щодо надання посилання на вашу організацію

Ваша компанія повинна встановити політику щодо того, хто може надати офіційне посилання і за яких обставин. Потрібна друга політика, яка визначає керівні принципи для керівників та інших осіб, які можуть отримувати запити від працівників та колишніх співробітників для надання довідки. Як ви хочете, щоб ваші співробітники відповідали на ці запити?

Посилання перевіряються потенційними роботодавцями, фінансовими установами, професійними асоціаціями, клієнтами та клієнтами, а також будь-якою організацією, яка вважає важливим перевірку вашої особистості та етики. Коли ви призначаєте список посилань для потенційного роботодавця, роботодавець може або не може зв'язатися з ними.

Роботодавець може замість цього або додатково звернутися до будь-кого, хто з'явиться на вашій роботі, як ваш керівник, ваш колишній керівник або власник компанії, яка раніше працювала. Або роботодавець може звертатися до контактів і колег, яких вони знають особисто, або з людьми, які їхні контакти знають у вашій галузі чи професійній асоціації, щоб отримати посилання.

У одному з часто зустрічаються приклад, генеральний директор організації розіслав сто листів для колег, друзів і контактів промисловості з метою отримання інформації про кандидата він розглядає для позиції директора з продажу.

Можливості роботодавця щодо вивчення історії вашої роботи, вашої праці та вашої здатності професійно взаємодіяти з колегами по роботі необмежені. Після підписання заявки на працевлаштування ви даєте потенційному роботодавцеві дозвіл на зв'язок з будь-яким, хто може пролити професійне освітлення на вашій попередній роботі.

Посилання надаються усно або письмово. Посилання є особистими, професійними або пов'язаними з працевлаштуванням. Як правило, ви просите людей служити вашими посиланнями, коли ви вважаєте, що їхні спільні коментарі та інформація про вас матимуть позитивний вплив на досягнення вашими цілями.

Як правильно вибрати посилання

Вибір посилань є складним завданням. Ви хочете відібрати людей, які позитивно ставляться до вас, сформулювати у своїй здатності говорити про ваші внески, а також бажати і бути доступними в короткі терміни. Підтримуйте позитивні посилання протягом усього життя, щоб забезпечити виконання ваших життєвих місій.

Посилання є потенційно сильно позитивними людьми, які можуть допомогти вам досягти ваших цілей і мрій. Посилання часто є останнім кроком перед тим, як ви виконаєте поточну мету. У вашому пошуку роботи, як приклад, потенційний роботодавець витрачає лише час на звернення до посилань, коли він або вона хоче підтвердити, що ви людина, яка їм потрібна для своєї відкритої позиції.

Ваші посилання та ваші відносини з вашими посиланнями можуть зробити ваш день. Не поводьтеся зі своїми посиланнями злегка.

Типи посилань

Посилання на зайнятість:

Люди, які знайомі з цим, і можуть говорити позитивно про вашу роботу. Кращі посилання для працевлаштування - це ваші нинішні та колишні боси. Колеги, клієнти та інші менеджери також є ефективними посиланнями.

Професійні посилання:

Люди, які є професійними колегами, можуть служити посиланнями. Ви можете поділитися з членами професійних асоціацій або керівними посадами, працювати в комітеті разом, або організувати і очолити об'єднання сусідніх квартир, як приклади.

Особисті посилання:

Люди, які добре знають вас і ваше особисте життя. Особисті посилання часто є друзями, добровольцями в соціальних ситуаціях, міністрами або іншими членами духовенства і колегами, які знають вас як особисто, так і професійно.

Подання посилань: як розповідають Ваші посилання про Вас?

Письмові посилання:

Письмові посилання дуже важко здобути і швидко датуються і несуттєві. Багато роботодавців відмовляються надавати письмові посилання, побоюючись можливого судового розгляду. Ось чому так багато організацій зараз направляють запити на письмові посилання до своїх відділів кадрів; ці офіси зазвичай забезпечують перевірку працевлаштування і трохи більше.

Багато роботодавців просять своїх працівників також утримуватися від написання посилань; Письмові посилання мають короткий термін зберігання, але багато одержувачів використовують їх далеко за межі часових рамок, призначених їх письменником. Спеціалісти з персоналу регулярно отримували посилання, які є застарілими і не вважають їх корисними. (Що ви зробили останнім часом?)

Ви хочете спробувати отримати письмові посилання від роботодавців, які виходять з бізнесу, босів, які виходять у відставку або переїзду в іншу компанію, професорів коледжів, які можуть не залишатися в контакті з вами, і колег, з якими ви очікуєте мало взаємодії в майбутнє. Інші посилання більш ефективні усно.

Словесні посилання:

Усні посилання є неформальними, і ви можете очікувати більше співпраці від вашого поточного керівника та інших важливих посилань, коли від них не вимагається письмового посилання. Багато людей готові обговорювати ваші сильні сторони, якщо ви були ефективним співробітником. Вони бажають Вам добре і сподіваємося, що Ваш наступний професійний або кар'єрний рух буде успішним.

Завжди готуйте свої посилання заздалегідь для потенційної контрольної перевірки. Вони не можуть допомогти вам, якщо вони не знають, що вам потрібно. Особливо в пошуку роботи, роботодавці все частіше перевіряють посилання.

Розробляйте Ваші Посилання під час роботи

Ви хочете розробити посилання на робочі місця, професійні посилання та особисті посилання, поки ви зараз працюєте. Стрибання посилань, коли ви опинитеся на ринку праці несподівано, є найгіршим часом для пошуку та розробки посилань.

Ваші спроби охопити людей, підготувати потенційні посилання для контрольної перевірки, або привести знайомі або колега потенційні посилання в актуальному стані на поточну ситуацію і цілі важко і вимагає багато часу під час пошуку роботи. Розробляйте свої посилання, перш ніж ви їх потребуватимете - і періодично залишайтеся на зв'язку з ними.