Чи можуть роботодавці перевірити вашу історію зайнятості?

Що можуть перевірити роботодавці, коли вони розглядають вас на роботу? Чи можуть вони дізнатися, де ви працювали раніше, і як довго ви проводили кожну роботу? А чому ви залишили цю посаду? Якщо ви шукаєте роботу, ви повинні знати, що потенційний роботодавець може легально дізнатися про вас.

Принаймні, роботодавці можуть перевірити вашу історію зайнятості у відношенні до посади і посадової інструкції, дати початку та закінчення кожного робочого місця, і історії вашої заробітної плати в місцях, де це законно запитати. Організації можуть також зателефонувати колишнім роботодавцям і поділитися інформацією, наданою у вашому резюме або заявці на роботу, і попросити попередніх роботодавців підтвердити його точність.

Яку інформацію будуть надавати попередні роботодавці?

Деякі роботодавці нададуть детальну інформацію, але інші не. Все залежить від компанії, але більшість колишніх роботодавців не будуть ділитися інформацією про вашу роботу. Проте, якщо потенційні роботодавці звертаються до персоналу вашого попереднього місця роботи за допомогою неформальних каналів, цей тип інформації може бути розголошено поза записом.

Що ще може запитати компанія про вас? Не існує федеральних законів, які обмежують те, що можна запитати про майбутнього працівника. Проте, закони штатів змінюються і тільки для того, щоб бути безпечними, ви повинні розглянути, що роботодавці можуть запитати, коли вони розглядають кандидата на роботу.

Хто перевіряє?

Деякі роботодавці самі перевіряють історію своєї роботи. Інші передають це завдання стороннім організаціям з перевірки посилання. У деяких випадках роботодавці (або фірми, з якими вони укладаються) проведуть обширні перевірки, які можуть включати оцінку вашої кредитної історії та судимості. Все це залежить від типу роботи, на яку ви подаєте заяву, і законів, які регулюють те, що роботодавці можуть запитати у вашому регіоні. Наприклад, якщо ви подаєте заяву на роботу, де ви будете працювати з маленькими дітьми, ймовірно, роботодавці перевірятимуть, чи є у вас судимість.

Чи обмежені роботодавці перевіркою тільки того, що є на вашому резюме або заявці?

Якщо роботодавець проводить перевірку фону, вони не обмежуються лише перевіркою інформації, яку ви перераховуєте на своєму резюме або заявці на роботу. Вони могли б перевірити всю вашу трудову історію, і якщо вони це роблять, вони можуть бути стурбовані, якщо вони знайдуть пропуски, які можуть бути порушені проти вас.

Крім того, коли ви підписуєте заявку на роботу, ви підтверджуєте, що ви дали роботодавцю всю інформацію, яку вони просили.

Знайте свою історію зайнятості

Переконайтеся, що ви надаєте точну інформацію про ваші робочі місця та резюме. Не здогадуйтеся, де ви працювали і коли. Якщо ви не пам'ятаєте деталей, відредагуйте свою історію роботи, перш ніж подавати заявку.

Найголовніше, щоб ви були правдивими щодо всієї інформації, яку надаєте потенційним роботодавцям. Якщо ви турбуєтеся про те, що попередні роботодавці скажуть про вас, проактивно культивуйте і надайте позитивні рекомендації для протидії будь-якому потенційному негативному відгуку про вашу ефективність або ставлення.