Материнські відпустки для військових мам-політики, переваги

Відпустка по вагітності є так само цінним і доречним для військових мам, як і для цивільних осіб. Жіночі службовці мають кілька причин для занепокоєння, наприклад, місце розташування станції, призначення або ранг, але основна потреба у догляді за новонародженим і проведення якісного часу з сімейним часом однакова. Щоб задовольнити ці потреби, Міністерство оборони створило доповідь Раді Білого дому про жінок і дівчат у вересні 2009 року. Серед найбільш важливих рекомендацій доповіді є:

• Принаймні за чотири місяці після народження, мати повинна бути відкладена від призначення на певні закордонні тури, а також розгортання або тимчасове призначення поза постійним місцем служби. У матері є можливість відмовитися від відстрочки.
• Встановлено мінімум чотиримісячний період відстрочки для забезпечення медичного відновного періоду після пологів. Цей період також дозволяє військовим матерям і сім'ям організовувати та готувати план сімейного догляду та планів по догляду за дитиною.

Що стосується програм відпустки, які допомагають новим матерям і сім'ям, у звіті пропонуються наступні загальні рекомендації:

• Материнство. Період одужання до шести тижнів після вагітності та пологів. Цей термін дозволяє матерям і сім'ям встановлювати необхідні плани догляду під час і після відпустки по вагітності та пологах.
• Батьківство. Одружені батьки, які перебувають у черговому положенні, можуть отримувати 10 днів безвідсоткового відпустки, щоб допомогти новим матерям і прийняти будь-які необхідні адміністративні зміни в результаті народження. Відпустку з батьківства слід приймати у відповідний час після народження.
• Прийняття. Службовці, які завершили кваліфікаційне усиновлення, можуть мати 21 день відсутності відпустки у зв'язку з усиновленням. Відпустка повинна бути прийнята протягом 12 місяців після прийняття і може використовуватися разом з періодами регулярного відпустки.

Незважаючи на те, що доповідь Раді Білого дому про жінок і дівчат встановлює мінімальні стандарти для всіх військових служб, кожна філія може переглянути та внести зміни до політики на основі ефективності або потреби. Зміни в політиці часто оновлюються, як, наприклад, у випадку відпустки через пологовий вік через військово-морський флот Сполучених Штатів та морської корпорації, починаючи з липня 2015 року, тому важливо, щоб майбутні жінки заздалегідь вивчали та розуміли всі правила політики. Ось деякі з найсучасніших правил щодо різних галузей обслуговування.

Авіація

Рекомендації щодо материнства та відпустки у сім'ї містяться в AFI 36-3003 і вказують на те, що мати має 42 дні безвідплатного відпустки, якщо інше не вказано командиром підрозділу. В залежності від здоров'я посадової особи або новонародженого, відпустка по вагітності та пологах може бути надана за необхідністю: відпустка по вагітності та пологах у цій галузі починається відразу після виписки з лікарні.

Армія

Політику та регулювання з декретної відпустки можна знайти в Постанові про армію 600-8-10, що має дату видачі оперативного перегляду у серпні 2011 року. В межах положень, жінки-військовослужбовці отримують 42 дні безвідсоткового відпустки після народження дитина. Положення в цьому положенні дозволяє командувачам вимагати від військовослужбовців повернення на службу раніше, ніж через 42 дні, якщо місія вимагає цього, а жіночий службовець отримав медичний дозвіл.

ВМС і морська корпорація

Нещодавно оновлений у липні 2015 року, військово-морський флот Сполучених Штатів оголосив, що військовослужбовці-жінки матимуть 18 тижнів відпустки по вагітності та пологах для використання протягом першого року життя дитини. Цей новий посібник також застосовувався заднім числом до будь-яких жінок-службовців, яким було надано відпустку для народження дитини з січня 2015 року. Положення також передбачають, що нова мама не повинна використовувати відпустку по вагітності або пологів для всіх час, але вона повинна використовувати її протягом одного року від народження.

Берегова охорона

Детально в COMDTINST 1000.9, новим матерям надано 42 дні без відпустки, з можливим продовженням на основі потреб матері або дитини. Ці розширення повинні бути схвалені лікарем і командуючим. У випадку, якщо жіночий службовець має дитину, яка перебуває в бризі, неможливо вибрати умови відпустки для вагітних.

Багато факторів вступають у гру щодо нової матері, службовця чи ні. У разі подальшої медичної допомоги, годування груддю або тимчасової допомоги для повернення до вищої фізичної форми, обов'язково зверніться до свого керівного підрозділу.