Переваги від оплачуваного відпустки працівників

Коли працівники приймають оплачувану відпустку, як роботодавець, так і працівник отримують вигоду від працівників, які користуються оплаченим відпусткою. Американці отримують (в середньому) менше часу на відпочинок, ніж європейські країни.

Наприклад, Австрія має від 25 днів обов'язкового відпустки (що переходить до 30, якщо ви були там 25 років), плюс, 13 свят. Все оплачено. В Естонії є 20 днів відпустки, плюс 11 оплачуваних свят, загалом 31 рік. А що з нашим мовним батьком, Сполученим Королівством? 28 днів відпустки, платні відпустки не потрібні. І, Сполучені Штати? Нуль.

За законом, ваш роботодавець не зобов'язаний давати вам будь-який оплачений час - не на Різдво, а не на пляжну поїздку, ні за що. Більшість компаній роблять, однак, і середній працівник взяв 16 днів відпустки в 2013 році.

Таким чином, хоча США не досягають європейських рівнів, платні відпустки доступні. Як саме ви повинні використовувати його? Ви можете використовувати свій відпочинок будь-яким бажаним способом, але деякі ідеї кращі за інші - для працівника і для бізнесу. Ось ідеї щодо використання оплачуваного часу на відпустку.

Допомога роботодавцям

Роботодавець відчуває декілька значних переваг, коли працівники отримують тривалий відпустку. Це ваша можливість поглянути на те, як працівник виконує роботу на очах і отримує доступ до іншого працівника.

Уряд США рішуче заохочує (хоча це і не вимагає від закону) працівників банку на відпочинок. Чому? Щоб запобігти шахрайству. Колишній консультант з питань злочинності та безпеки, Франк Абагнале, пояснює, чому в його книзі, Мистецтво викрадення: як захистити себе і свій бізнес від шахрайства, злочин Америки # 1.

"M ake люди беруть відпустку, особливо ті, хто обробляє ваші гроші і операції записів. Кожен співробітник повинен бути поза офісом і без контролю за операціями протягом принаймні одного тижня в році. Великі схеми розтрати, як я вже Вказувалося, що часто необхідно підтримувати щодня, а ключові фігури в схемі будуть чинити опір. Якщо ключові співробітники ніколи не беруть відпустку, з'ясуйте, чому ».

Ден Льюїс, в Now I Know, поділився цією порадою і історією Тосіхіді Ігучі, поведінка якої призвела до втрати $ 1,1 млрд. Долара. Ігучі не приймав тривалих канікул за 11 років.

Це не те, що відпочинок не дає вам стати злодієм; це означає, що це ускладнює запуск афери, коли ви не там, щоб піклуватися про неї - весь час.

Хоча багато робочих місць не передбачають безпосереднього поводження з грошима, кожна робота має потенціал для нарощування помилок. Наявність кожного співробітника з офісу протягом тижня (або більше) без можливості обробляти електронні листи або входити на комп'ютер означає, що інший працівник повинен його обробляти. Це дозволяє керівництву дізнатися про проблеми з продуктивністю та інші питання, перш ніж вони стануть занадто великими.

Ось чому, коли працівники приймають цілий тиждень або більше відпусток, кожен бізнес може принести користь. (Як мінімум, час відпустки працівників змушує вас перехресно навчати співробітників і гарантує, що у вас є план резервування, коли працівники звільняться від роботи).

Допомога працівникам

Ви можете побачити, як роботодавець отримує вигоду, коли працівники приймають розширений час відпустки, але чи можуть у тиждень-два від офісу вигравати також працівники? Звичайно.

Клінічний психолог Дебора Мюлхерн поділилася з новинами ABC, що зараз не тільки хороші канікули, але якщо ви їх не приймаєте, ви втратите здатність розслаблятися. Вона сказала:

"Без часу і можливості зробити це, нейронні зв'язки, які виробляють почуття спокою і мирності, стають слабкішими, що робить його більш важким перехід до менш напружених режимів", - сказав Малхерн. "Неврологія показує, що ми вимагаємо простою для того, щоб наші тіла пройшли процес відновлення. Тільки тоді, коли ми будемо в безпеці від зовнішніх навантажень, наші тіла можуть розслабитися, щоб активувати відновлення".

Чи є довгі канікули єдиним способом?

Ні, довгі платні відпустки не є важливими. Важливим є розрив. "Wall Street Journal" говорить, що важливою є зарядка:

«Психологи та дослідники вивчали, як створити ідеальний відпочинок, який підвищує наше благополуччя, знімає стрес, який може впливати на наше здоров'я, і ​​допомагає нам поповнювати кошти для повернення на роботу. Деякі висновки: Довгі канікули не обов'язково кращі, ніж коротші. Займайтеся діями, які ви раніше не робили, навіть якщо ви перебуваєте вдома під час перебування. І закінчити подорож на високій ноті."

Короткий відпочинок може зарядити вас, якщо ви не просто прибираєте свій підвал або допомагаєте вашим батькам переїхати в будинок престарілих. Це перерва в роботі, але не відрив від стресу і ось що вам потрібно. Вам потрібно, щоб час простою поповнювався і зосереджувався на роботі.

Як роботодавці можуть заохочувати працівників до виплати часу

Як роботодавець, у вас є способи, якими ви можете скористатися, щоб допомогти своїм співробітникам скористатися їхнім оплаченим часом відпустки. Ви маєте на увазі, тому що зазначені вище позитивні наслідки відчувають роботодавці та працівники, коли працівники використовують свій оплачений відпусток, щоб скористатися цими ідеями.

Деякі компанії (і багато державних робочих місць) дозволяють працівникам призначати необмежену кількість відпусток. Коли ви виходите, ви отримуєте весь цей накопичений час відпустки, виплачується готівкою. Хоча багато людей люблять цю ідею, це не здорово в довгостроковій перспективі. Співробітники повинні отримувати регулярний відпочинок.

Замість того, щоб пропонувати співробітникам час відпустки, компанії повинні робити дві речі:

• Обмеження накопичення відпусток і перекидання. Хоча не завжди практично для кожної людини використовувати свій відпущений час відпустки щороку до 31 грудня, потрібно заохочувати співробітників до використання оплачуваного часу відпустки і не винагороджувати їх, дозволяючи їм збирати його. Обмежте кількість днів, які перейдуть на наступний рік.
• Забезпечують оплачувані відпустки по інвалідності. Однією з причин того, що люди збирають час відпустки, є те, що вони можуть дозволити собі витрачати час на дитину або операцію або несподівану проблему. Компанії повинні подумати про те, як найкраще задовольнити потреби своїх працівників у цих подіях, не виснаживши їх, коли вони ніколи не отримають розумної перерви в роботі.

Співробітник Dos і Don'ts

Співробітники не повинні робити наступного, використовуючи оплачувану відпустку.

• Робота. Заманливо подзвонити на цю зустріч і відповісти на всі листи, тому ви не потрапите вперед, але тоді ви не перебуваєте у відпустці, ви просто працюєте з іншого місця.
• Перейти в борг. Вам не потрібна фантастична подорож до Disney World або Карибського басейну, щоб мати вільний час для відпочинку. Якщо ви вдаєтеся в борг за свій відпочинок, ви додаєте стрес назад у ваш робочий день. Це краще зробити staycation та ідуть до парку ніж це накопичувати борг у вашій спробі розслабитися.
• Використовуйте всі дні відпустки для інших зобов'язань. Ти хороша дитина, тому ти хочеш допомогти своїм старшим батькам або перенести дитину в нову кімнату в коледжі. Ці заходи є великими і важливими компонентами життя кожної людини. Але, якщо ви використовуєте весь свій оплачений час відпустки для виконання інших робіт (включаючи прибирання власного підвалу), ви ніколи не отримаєте того шансу, що ви відчайдушно потребуєте розслабитися.

Співробітники повинні робити наступне, коли беруть оплачувану відпустку.

• Щось цікаве. Це не розслаблення, якщо ви не веселилися. Те, що це весело, варіюється від людини до людини. Ви можете любити походи, в той час як інша людина може бачити це як доля гірше, ніж смерть. Важливо те, що ви зламаєте вашу рутину.
• Використовуйте свій відпущений час відпустки. Це частина вашої компенсації. Ви ніколи не добровільно відмовляєтеся від шматка вашої зарплати, але це саме те, що ви робите, коли працюєте безкоштовно - це саме те, що роблять працівники, які користуються нею або втрачають її.
• Заохочуйте своїх колег / співробітників до відпустки. Якщо ви хочете відмінний відпочинок, а потім прикрийте своїх колег, коли вони перебувають поза офісом. Це полегшує всім час відпустки, коли у вас є команда підтримки.

Відпустка насправді є важливою частиною гармонійного балансу між роботою та життям. Переконайтеся, що ви берете оплачувану відпустку. Вимкніть телефон і добре проведіть час.

-------------------------------------------------------

Сюзанна Лукас є незалежним журналістом, що спеціалізується на кадрових ресурсах. Робота Сюзанни була відзначена на публікаціях з приміток, включаючи Forbes, CBS, Business Inside r і Yahoo.