Що таке інтерв'ю для скринінгу?

Ви були запрошені на інтерв'ю для перевірки, але ви не впевнені, що таке інтерв'ю з фільмами або як вижити. Інтерв'ю для проведення скринінгу - це тип співбесіди, який проводиться для того, щоб визначити, чи має заявник кваліфікацію, необхідну для виконання роботи, яку компанія наймає. Як правило, інтерв'ю, що проводиться, є першим інтерв'ю в процесі найму.

У більшості випадків інтерв'ю з скринінгом включає короткий огляд вашого досвіду та перелік питань, призначених для визначення, чи є ви життєздатним кандидатом на цю посаду. Питання стосуватиметься Вашої кваліфікації, але інтерв'юер також може знати, які Ви потребуєте в оплаті праці та доступність для роботи.

Скринінгове інтерв'ю можна проводити по телефону або особисто. В обох випадках результати співбесіди визначатимуть, чи перейде кандидат до наступного раунду процесу співбесіди.

Які питання ви можете очікувати під час інтерв'ю для скринінгу?

Очікуйте дуже функціональні питання під час інтерв'ю. Часто на даному етапі інтерв'юер є менеджером з найму або менеджером по найму, а не фактичним менеджером для цієї посади. Метою інтерв'юера є створення короткого списку відповідних кандидатів, які потім перейдуть до наступного інтерв'ю.

Інтерв'юери шукають, чи є у вас необхідні навички для роботи, і якщо ваші очікування заробітної плати відповідають бюджету, виділеному на цю роль.

Типові питання під час інтерв'ю з переглядом включають:

• - Розкажіть мені про себе.
• "Опишіть свою історію роботи".
• "Які вимоги до зарплати?"
• "Чому ви зацікавлені в цій роботі?"
• Конкретні запитання, що ґрунтуються на майстерності: наприклад, “Чи працювали ви розгортання інформаційних бюлетенів?” Або “Чи є у вас досвід створення успішних магазинів?” - це питання на основі навичок.

Поради для успішного інтерв'ю скринінгу

Під час підготовки до інтерв'ю для перевірки, майте на увазі, що ваш інтерв'юер, ймовірно, розмовляє з багатьма людьми на цю посаду.

Виділіться, зрозумівши, що ваші кваліфікації є великою відповіддю на позицію.

Пам'ятайте, що ваша мета полягає в тому, щоб вийти на другий раунд інтерв'ю. Нижче наведено кілька порад, які потрібно враховувати під час підготовки до інтерв'ю для перегляду:

1. Переглянути опис роботи: Посадова інструкція - це шпаргалка для бажань і потреб компанії в кандидаті. Перегляньте бажану кваліфікацію, а також основні обов'язки, що беруть участь у цій ролі. Хоча вам не потрібно робити глибоке занурення, дослідження компанії може допомогти вам краще зрозуміти потреби та культуру компанії.
2. Зробити кожне число слів:Інтерв'ю з скринінгом часто є короткими, тому вони мають на меті надати найбільш важливу інформацію, а не вичерпну відповідь. Вам не потрібно читати кожне завдання, яке ви виконували на попередніх роботах, а саме найбільш релевантні. Ось де зручно переглядати опис роботи, оскільки вона надає підказки про те, що слід підкреслити у ваших відповідях. Зосередьтеся на своїх навичках, які відповідають вимогам, вказаним у роботі.

1. Перегляньте поради щодо інтерв'ю по телефону: Якщо ваше інтерв'ю по телефону, попередньо перегляньте поради щодо телефонного інтерв'ю. Знайдіть тихе місце, щоб поговорити з інтерв'юером і звести до мінімуму відволікання. Важливо бути в змозі зосередитися на розмові, а не на тому, що відбувається навколо вас. Те ж саме стосується відеодзвінка на такій програмі, як Skype - знайдіть тихе місце, а також перевірте освітлення та позиціонування веб-камери, щоб ви зробили гарне візуальне перше враження.
2. Знайте своє резюме. Ваше резюме може мати відповіді на багато запитань. Будьте терплячими, якщо вам здається, що ваш інтерв'юер не прочитав його - він може брати інтерв'ю з багатьма людьми і не обов'язково запам'ятовувати подробиці про кожного кандидата. Будьте готові до стислих описів ваших попередніх робіт та історій, які доводять ваші здібності.

1. Будьте прямими вперед: Пам'ятайте, що інтерв'юер сортує кандидатів на дві стопки з інтерв'ю з скринінгом. Ви хочете потрапити в купу кандидатів, переходячи до наступного раунду. Зробіть його легким, надаючи безпосередньо інформацію, якою потребує інтерв'юер. На цьому етапі процесу прийому особистого спілкування набагато менш важливо.
2. Зверніть увагу на запитання: Як і будь-яка точка контакту між вами та компанією, ви хочете визнати свою вдячність за час. Використовуйте свою подяку, щоб нагадати інтерв'юеру про вашу кваліфікацію, і ваш ентузіазм щодо позиції. Оскільки це інтерв'ю першого раунду, і роботодавець може приймати рішення про друге інтерв'ю швидко, відправити електронною поштою подяку, якомога швидше.