Як розповісти своєму начальнику, що ви відмовляєтеся від роботи

Ви готові вийти з роботи, за винятком одного: ви не знаєте, що сказати вашому босу. Так само важливо бути професіоналом, коли ви даєте повідомлення, як це робиться, коли ви намагаєтеся отримати роботу. Залиште правильний шлях і побудуйте свою мережу для подальших пошуків роботи. Залиште неправильний шлях і спостерігайте за тим, як мост горіє за вами.

Як ви повинні сказати своєму роботодавцеві, що ви їдете? Незалежно від ваших причин залишити роботу, це правильний спосіб зробити це.

Поради для того, щоб розповісти своєму начальнику, ви залишаєте роботу

Це може бути непростим, щоб взяти спокійний і обгрунтований підхід до відставки, якщо ви погано ставилися або недооцінювали. Однак слова, висловлені чи написані поспіхом, могли б повертатися, щоб переслідувати вас, оскільки ви ніколи не знаєте, чи запитали колишнього колегу або керівника про вашу роботу чи характер у майбутньому.

Це може бути так само важко або навіть важче сказати своєму начальникові, коли ви залишаєте робоче місце, де ви були щасливі.

Тримайте всі комунікації позитивними, або, принаймні, нейтральними.

Коли ви не любите роботу або компанію

Існує не так багато, що можна отримати, будучи негативним, навіть якщо ви ненавидите свою роботу, або ваш керівник був жахливим менеджером. Роботодавці прагнуть взяти на себе сторону колишніх керівників над кандидатами на роботу при перевірці посилань. Деякі організації проведуть офіційні перевірки, які будуть повертатися далі, ніж ваша поточна або остання робота, так що навіть якщо ви вже отримали нову посаду, не варто відштовхувати колишнього роботодавця.

Те, що ви говорите, коли ви виїжджаєте, можна згадати потенційним роботодавцям, і негатив не збирається отримувати позитивну рекомендацію. Навіть гірше, продовжуючи про те, що ви не любите на місці може отримати вам погану посилання. Коли це можливо, вийдіть з роботи витончено.

Коли ви любите свою роботу

Це може бути також складним завданням, щоб повідомити вашому босу, ​​що ви їдете, коли ви любите свою роботу і компанію, в якій ви працюєте, але потрібно рухатися далі. Незалежно від того, чи це стосується кар'єри, роботи у вашій мрії, переселення, освіти або будь-якої іншої причини, важко сказати комусь, кому ви з радістю працювати, щоб залишити роботу, яку ви любите.

Що сказати, коли ви кинули роботу

Незалежно від обставин, це завжди гарна ідея зберегти його позитивним, коли ви говорите з вашим босом - навіть якщо ви не відчуваєте себе таким чином про від'їзд. Ваш лист про відставку та особисті розмови повинні містити якомога більше наступних елементів.

Дякуємо за можливість. Висловіть свою вдячність за можливість рости у вашій поточній роботі або вивчати нові навички. Це може включати коротке посилання на конкретні навички або знання. Висловлюючи подяку за можливість працювати з колегами, теж можна вписати в цю категорію.

Пояснення того, чому ви йдете. Вам не потрібно згадувати специфіку вашої нової роботи або переслідування, але ви можете вирішити звернути увагу на це загалом. Наприклад, якщо ви працювали у внутрішніх розпродажах, ви могли б згадати, що ви потрапили на роботу за межами продажу. Якщо ви йдете, щоб повернутися до школи, переїхати, щоб піклуватися про літнього батька, або переїхати з чоловіком, який знайшов нову роботу, ви можете згадати цей факт. Важко уявити собі сценарій, в якому було б корисно згадати (особливо в письмовій формі) все, що погано відображає роботодавця або колег по службі.

Перевірте цей список більше причин для того, щоб залишити роботу з найпоширеніших причин, коли співробітники подають у відставку.

Пропозиція допомогти переходу. Якщо це доречно, ви можете заявити, що ви готові допомогти в підготовці заміни або бути готовими відповісти на питання після переходу.

Повідомлення.Попереднє повідомлення - це два тижні. Якщо ви працюєте за контрактом або трудовим договором, вам може знадобитися надати іншу суму сповіщення. Ознайомтеся з цими підказками, як це зробити, якщо вам потрібно негайно піти у відставку або негайно піти у відставку.

Якщо ви не в змозі надати необхідне повідомлення, запитайте у свого роботодавця, чи існує будь-який спосіб швидше припинити роботу.

Дата виходу. Вкажіть конкретну дату очікуваного останнього дня роботи. Ця дата буде використовуватися як ваша офіційна дата припинення, і нараховані компенсації та виплати, якщо такі є, будуть обчислюватися на цю дату.

Як боротися з Fallout

Навіть якщо ви працювали в компанії протягом тривалого часу, ви не можете передбачити, що станеться, коли ви підете у відставку. Ваш менеджер може попросити Вас негайно вийти, залишитися довше - або повністю переглянути своє рішення. Найкращим способом боротися з цією невизначеністю є підготовка до будь-якої можливості. Майте план для наступних результатів, і ви не потрапите повністю до неї:

• Будьте готові до від'їзду - тепер. Перш ніж відмовитися, обов'язково створіть резервні копії будь-яких документів і проектів, що належать вам. Зрозумійте, що ваш роботодавець може попросити вас негайно зібрати свої речі і відключити електронний доступ до документів. Якщо у вас є автомобіль компанії, телефон, ноутбук або планшет, вам може знадобитися негайно перевести ці елементи. Перегляньте цей список того, що потрібно зробити, перш ніж вийти з роботи, тому ви охопили всі бази.
• Подумайте про те, чи ви б залишилися довше, якщо вас просять. Якщо ваш роботодавець примушує вас продовжувати працювати довше, щоб полегшити їхній перехід, і це можливо для вас, ви можете попросити позитивного письмового рекомендаційного листа або листа-вступу натомість.
• Коли ваш менеджер не хоче, щоб ви кинули. Що робити, якщо ваш менеджер хоче, щоб ви залишилися? Якщо ви впевнені, що хочете піти, скажіть так. Якщо ви не визначилися, попросіть деякий час подумати про це. Складіть список причин, з яких ви могли б змінити свою думку, і порівняйте їх з причинами виходу. Якщо має сенс скасувати відставку, будьте готові взяти на себе зобов'язання залишитися на певний період часу. Також майте на увазі, що у вашого роботодавця можуть бути застереження щодо того, хто кидає палити (навіть якщо ви залишилися на борту), і це може вплинути на ваше майбутнє в компанії.