Якщо Ви розповідаєте своєму начальнику, Ви шукаєте роботу?

Якщо ви розглядаєте наступний крок у кар'єрі, ви, ймовірно, зберегли конфіденційність пошуку роботи на роботі. Але коли найкращий час сказати своєму начальникові, що ви шукаєте роботу?

Чи повинні ви залишатися спокійними, коли потенційний роботодавець просить вас провести співбесіду? Ви повідомляєте своєму менеджеру, як тільки ви обрали себе фіналістом? Або ви чекаєте, поки ви отримаєте нову пропозицію про роботу, щоб розірвати цю новину до вашого поточного роботодавця?

Розповідаючи своєму начальникові про пошук роботи: фактори, які необхідно розглянути

Відповідь полягає в тому, що це залежить. Це залежить від вас, вашого начальника і того, як ваше робоче місце. Це рішення не буде зроблено з легкістю, тому що це може поставити під загрозу вашу поточну роботу.

Девід Боггс, керівник практики WK Advisors, підрозділ фірми Witt / Kieffer, яка орієнтована на виявлення і залучення керівників середнього рівня, пояснює: «Розповідаючи правду, можна мати реальні наслідки. Але залишатися мамою може бути й ризик. У найгіршому випадку ваш начальник може розмістити оголошення для нового працівника, щоб замінити вас. Принаймні, це може створити напругу в офісі ».

За словами Боггса, люди повинні враховувати ці сім факторів, коли стикаються з цим складним рішенням:

Розгляньте вашу особисту етику

По-перше, обміркуйте власні тенденції та звички. Як ви займалися попередніми пошуками робочих місць, і як це було з моральної точки зору? Подумайте про колег, які залишили свою кандидатуру спокійною, і тих, хто поділився своїм майбутнім інтерв'ю з командою: які відчували себе як більш підходящий підхід?

Прагніть бути чесними

Якщо ви сподіваєтеся поділитися цією потенційною кар'єрою, запитайте себе, чому і будьте чесними. Чи ви змушені почуттям лояльності до своїх співробітників, генерального директора чи компанії? Або ви сподіваєтеся, що ця новина може стати корисним вашим робочим місцем? Ваш бос може запропонувати вам стимул залишитися, наприклад, збільшити зарплату або просування по службі (але це гра ризиковано).

Оцініть ризики

Наскільки ви хвилюєтеся залишити своє поточне становище? Чи ви жалюгідні у своїй поточній роботі або просто цікавитеся потенціалом в інших місцях? Розкриття того, що ви є кандидатом в іншій компанії, може поставити вашу поточну роботу під загрозу. Дуже важливо мати на увазі, що якщо ви не відібрані на нову посаду, чи бажаєте ви і зможете продовжувати пошук роботи під час безробіття?

Оцініть клімат на роботі

Незалежно від вашої особистої етики, рішення сказати залежить від клімату на роботі. Обставини різні в кожній компанії, з кожним босом, і навіть з дня на день. Хто-небудь ще в компанії втратив роботу після того, як був чесний про свій пошук? Коли працівник залишає, чи є загальний настрій одним з святкувань для нової можливості або обурення щодо сприйнятої нелояльності?

Зрозумійте свого керівника

У вас є поважні, довірливі відносини з вашим начальником, або ви боїтеся відплати? Деякі боси дійсно підтримують зростання своїх співробітників і розуміють, що іноді це може вимагати перемикання на роботу. Ви можете отримати підтримку та підтримку, не кажучи вже про чудову посилання на співбесіду. Подумайте також про те, чи зміниться настрій у вашому поточному офісі, якщо ви не вибрали нову посаду; навіть найсильніші боси та колеги можуть стурбовані тим, що ваша увага спрямована на відхід від компанії, а не на роботу.

Подумайте про час

Якщо ви вирішили бути чесними, особливо на ранніх стадіях інтерв'ю, ваш потенційний роботодавець може розглядати цю прозорість як червоний прапор. Можливо, ви використовуєте свою кандидатуру як спосіб використовувати кращу позицію на поточній роботі. Час у цьому рішенні - це все: якщо ви серйозно розглядаєте цю позицію, це може бути час, щоб розкрити цю новину, особливо якщо є ризик того, що воно стане публічним чи вам це подобається чи ні. Найбільш обережний (а іноді й наймудріший) підхід - почекати, поки ви не приймете нову позицію і підпишетесь на пунктирній лінії.

Довіряйте своєму розуму

Перш за все, використовуйте свій здоровий глузд під час оцінки себе, своєї компанії та свого майбутнього роботодавця. Рішення рідко буває легким, але хороша новина полягає в тому, що більшість кандидатів, які мають право на керівну роль, також є достатньо глибокими, щоб зробити правильний вибір щодо того, чи потрібно говорити або залишатися мамою.