Як відповісти на питання співбесіди про зарплату

Важливо бути готовим говорити про гроші, коли ви проводите інтерв'ю для нової роботи. Питання інтерв'ю щодо зарплати можуть бути досить складними.Це одна обставина, коли ви і інтерв'юер можуть мати різко протилежні цілі: ви готові отримати максимально можливу зарплату, тоді як менеджер по найму, ймовірно, хоче, щоб ви прийняли найнижчу можливу суму в межах заробітної плати. У деяких місцях компаніям не дозволяється запитувати, скільки ви заробили в минулому. В інших це справедлива гра.

І, хоча ви не хочете, щоб самотужки низьким і закінчити з швидкістю, яка нижче, ніж те, що компанія готова платити, ви також не хочете стріляти занадто високо і видалити себе в якості життєздатного кандидата. Відповідаючи на запитання про співбесіду щодо зарплати, можна відчути, що ви орієнтуєтеся на мінне поле, але за допомогою досліджень і попереднього планування ви можете розробити стратегію, яка забезпечить вам справедливу зарплату. Нижче див. Найскладніші та найпоширеніші запитання з інтерв'ю щодо зарплати, а також отримайте поради щодо найкращого способу відповісти на них разом з прикладами відповідей.

Поради

Ось деякі стратегії, які можна використовувати, коли вас запитають, скільки ви очікуєте отримати:

1. Оцініть, яку позицію варто вам з огляду на ваші загальні критерії ідеальної роботи: Можливо, ви готові прийняти дещо нижчу зарплату за посаду, яка забезпечує потенціал зростання, допомагає придбати передові навички, враховує ваш спосіб життя, ідеально розташований або перекриває вас у новій галузі. З іншого боку, якщо у вас є застереження щодо того, наскільки добре робота відповідає вашій ситуації, то ви можете передати більш високі очікування заробітної плати, вважаючи, що ви втрачаєте менше, якщо цінуєте себе поза роботою.

1. Надати діапазон:Експерти пропонують дати діапазон, а не фактичне число. Якщо вам запропонують низький рівень вашої лінійки, ви можете скористатися цією можливістю як запит на інші пільги або пільги, які не стосуються заробітної плати, наприклад, відшкодування за заняття, дні відпустки тощо
2. Зробіть свої дослідження: Не тільки ви повинні знати середню зарплату для вашої галузі, але також розумно знати географічну інформацію. Медсестра на Алясці і медсестра в Нью-Йорку не обов'язково зароблятимуть таку ж зарплату. Зарплати можуть варіюватися в залежності від вартості проживання в районі, а також від кількості кваліфікованих кандидатів поблизу. Використовуйте сайти, такі як Glassdoor, Payscale і Salary.com, щоб дослідити зарплати.

1. Play It Coy:Як правило, фахівці рекомендують уникати першого номера. Можна сказати щось подібне " Потрібно більше дізнатися про посаду та її обов'язки, перш ніж подумати про зарплату.
2. Зберігайте витрати на життя в розумі:Вона може відчувати себе дуже схоже на переговори про стратегію, але важливо зберегти свої фінансові потреби перед і центром. Чи сплачуватимете Ви зарплату, що покриває Ваші витрати? Якщо ні, то як ви будете компенсувати різницю? Зважте свої потреби проти досліджень, які ви зробили про зарплату - Якщо ці два числа не близькі один до одного, це може бути ознакою того, що робота не є гарною.

1. Отримати інформацію від інтерв'юера: Використовуйте це питання як можливість перевернути таблиці на інтерв'юера і з'ясувати, який діапазон заробітної плати є для цієї посади. Можеш запитати: " Який діапазон ви маєте на увазі для цієї позиції ?, "Який встановлений діапазон заробітної плати для персоналу на подібних роботах з фоном, подібним до мого?" або "Які існують деякі невиплачені вигоди?"
2. Чесність найкраща політика:Це може бути спокусливим вигадувати цифри з вашого попереднього заробітку. Хто-небудь знає різницю, якщо ви округлилися? Можливо, роботодавці перевірятимуть вашу компенсацію на попередній роботі (роботах), тому важливість правдивості є важливою.

Інтерв'ю Питання та відповіді

Ось деякі з найбільш типових питань, які інтерв'юери запитають про зарплату. Натисніть, щоб побачити найкращі відповіді.

• Які були ваші початкові та кінцеві рівні компенсації? - Найкращі відповіді
• Які ваші очікування щодо заробітної плати? - Найкращі відповіді
• Які вимоги до зарплати - як короткострокові, так і довгострокові? - Найкращі відповіді
• Чому б ви взяли роботу, яка платила менше грошей? - Найкращі відповіді

Стратегії після отримання пропозиції

Переговори про заробітну плату не закінчуються після отримання пропозиції. Перша пропозиція, зроблена роботодавцем, часто не є найвищою заробітною платою, яку ви можете забезпечити. Будьте готові коротко сформулювати те, що є особливим у вас як кандидата, що виправдовує розміщення на вищому кінці діапазону для роботи. Подумайте про пропозицію як про відкриття гамбіту в грі. Ось п'ять речей, які можна оцінити, коли ви отримуєте пропозицію.

Якщо ви не думаєте, що пропозиція є адекватною або підозрюєте, що компанія дає низьку кількість, сподіваючись, що ви будете вести переговори, ви можете зробити контрапропозицію. Ось інформація про те, як домовитися про зустрічну пропозицію. Якщо ви намагаєтеся вести переговори після того, як ви отримали пропозицію, знайте, що у компанії є можливість скасувати пропозицію, тому переговорі тільки, якщо ви готові до такого рівня ризику.