Шляхи батьків вертольотів можуть завдати шкоди дітям

Часто кажуть, що коріння і крила є двома з найцінніших речей, які батьки можуть дати своїм дітям - коріння знати, де знаходиться будинок, і крила, щоб полетіти самостійно. Є деякі мами і тата, які зробили досить добре з першою частиною цієї директиви, але мали великі труднощі з другим. Ми знаємо їх як батьків вертольотів, термін, наданий людям, які управляють життям своїх дітей, навіть коли вони входять у свої двадцяті роки.

Батьки вертольотів, хоча в більшості випадків вони мають добрий сенс, можуть завдати значної шкоди своїм дітям, коли вони стають дорослими і починають свою кар'єру. Діти, яким завжди батьки вирішували для них справи, часто важко рухатися вперед самостійно без нагляду мами і тата. Їм не вистачає впевненості і може не мати навичок критичного мислення, необхідних для прийняття рішень і вирішення проблем.

Батьки, які не прищеплюють своїм дітям впевненість у польоті, роблять їм велику погану послугу - таку, що може заблокувати їхній прогрес у незалежному дорослому віці. Хоча краще починати рано, коли справа доходить до того, щоб дати дітям навички, необхідні для самостійного виходу, є речі, які ви можете зробити, щоб допомогти їм рухатися вперед, навіть якщо ви мандруєте над ними, коли вони були молоді.

1. Не тисніть на дитину, щоб вибирати особливе заняття

Наскільки ви можете думати, що знаєте свою дитину краще, ніж він навіть знає себе, не говоріть йому, яку кар'єру вибрати. Не говори їй, що вона вибирає неправильну кар'єру, навіть якщо ти так думаєш. Замість цього навчіть дитину, як вибрати кар'єру. Заохочуйте її отримати допомогу від служби кар'єри, якщо вона навчається в коледжі або від консультанта, якщо вона вчиться в середній школі.

2. Не пишіть резюме Вашої дитини

Знати, як написати власне резюме - це важливий навик. Кожен повинен знати, як це робити, або як шукати допомоги того, хто може навчити його. Якщо ви напишете для себе резюме своєї дитини, він ніколи не навчиться робити це самостійно.

3. Не звертайтеся за роботою в імені своєї дитини

Ніколи не звертайтесь за роботою ні для кого, крім себе. Заявка на роботу дозволить Вашій дитині дозволити їй взяти на себе відповідальність за власну кар'єру. Якщо вам трапиться робота, яку, на вашу думку, вона може зацікавити, ви можете сповістити її про її доступність, але це все, що ви повинні зробити.

4. Не супроводжуйте дитину на співбесіду

Спробуйте уявити, як це виглядає роботодавцю, коли кандидат на роботу приходить на співбесіду з мамою або татом. Чи подумає вона про себе: «це самостійна людина, на яку я можу розраховувати, щоб прийти на роботу щодня і виконувати свою роботу», чи буде вона думати, що «це людина, яка не може нічого зробити без допомоги своїх батьків»? Малоймовірно, що роботодавець захоче найняти Вашу дитину, якщо він не зможе самостійно дійти до співбесіди.

5. Не будьте свою дитину на роботу

Як і багато ранніх двадцятирічних, ваш молодий дорослий може насолоджуватися спанням пізно. Це бажання може заважати роботодавцю, щоб мати працівника, який є пунктуальним. Кінцевим результатом може бути догана від начальника або гірше. Що ви, як батько, повинні робити? Можливо, купіть дитині будильник, але є хороший шанс, що вона має смартфон з одним встановленим на ньому. Що ви не повинні робити, це будити свою дитину щоранку. Вона повинна навчитися прокидатися вчасно і прийти на роботу, коли їй заплановано бути там.

Це частина того, щоб бути дорослим. Якщо вона цього не зможе зробити, їй доведеться страждати від наслідків і, сподіваюся, навчитися у них.

6. Допоможіть дитині побудувати власну мережу

Існує тонка грань між використанням ваших зв'язків, щоб знайти роботу для своєї дитини і допомогти йому побудувати мережу. Якщо ви хочете навчити дитину правильно встановлювати мережу, запитайте у людини, з якою ви хочете підключитися, для дозволу вашої дитини на зв'язок з нею. Ви ніколи не повинні надсилати будь-яку контактну інформацію без запиту. Зробіть вступ, але нехай ваша дитина зробить все інше, наприклад, надішліть резюме або влаштує зустріч.

7. Ніколи не контактуйте з роботодавцем вашої дитини

Якщо не дитись у тяжких обставинах, наприклад, якщо ваша дитина фізично не в змозі говорити самостійно, ви повинні поговорити з роботодавцем вашої дитини від його імені. Не називайте хвору дитину. Не підходьте до боса вашої дитини щодо проблеми, яку вона має на роботі. Утриматися від втручання в її життя на роботі.