Що означає для старшокласників на роботі?

Старшість - це тривалість часу, протягом якого людина працювала або працювала в організації. Стаж роботи може принести більш високий статус, ранг або пріоритет працівникові, який прослужив протягом тривалого періоду часу. І це зазвичай означає, що працівники з трудовим стажем заробляють більше грошей, ніж інші працівники, які виконують ту ж (або дуже подібну) роботу.

Стаж роботи є важливим у деяких закладах приватного сектору, серед професій, кваліфікованих професій і робочих місць, які представлені у профспілках. Орієнтовані на майбутнє організації менш схильні надавати перевагу старшим працівникам, якщо тільки вони не є частиною факторів, що розглядаються у зарплаті, заохоченні, звільненні та інших рішеннях щодо працевлаштування.

При оцінці працівників, інші міркування на додаток до трудового стажу включають внесок працівника у досягнення цілей роботи, створення успішних відносин з іншими працівниками, прагнення до розвитку та підтримання бажаної культури на робочому місці, а також прагнення до створення середовища, допомагає співробітникам рости і досягати успіху.

Стаж роботи є значним у робочих місцях, які представляють Союз

У профспілковому робочому місці старшинство витісняє більшість рішень, що приймаються про співробітників. Ці рішення включають такі сфери, як заробітна плата працівникам, призначені робочі години, час відпустки, просування по службі, понаднормові роботи, бажані робочі місця, переважні зміни, можливості перехресного навчання та інші пільги та привілеї для працівників.

Це пояснюється тим, що умови трудових відносин узгоджуються в профспілковому договорі, який регулює всі рішення, що приймаються про працівників, включаючи умови роботи, вихідні та загальні можливості. Довгострокові старші працівники мають перевагу над короткостроковими працівниками, незалежно від внесків, навичок або результатів.

Це також стосується кваліфікованих торгових працівників, коли їх представляють об'єднання. Фактично, рішення про те, хто стає учнем і дізнається кваліфіковану торгівлю, обговорюється союзом.

У робочому місці, представленому на рівні профспілок, якщо робота ліквідована або потрібен звільнення, старші працівники мають права роботи над останніми працівниками. У цих випадках працівник з трудовим стажем навіть може бути призначений для того, щоб перейняти роботу нового працівника, коли робота старшого працівника усунена.

Робочі місця нез'єднання

Якщо працездатність використовується несоюзними роботодавцями як основу для підвищення оплати праці або просування по службі, вона, як правило, розглядається на додаток до таких факторів, як внески працівників, ефективність роботи, досвід роботи та відповідний рівень роботи.

Старші працівники, які фактично вносять внесок, цінуються роботодавцями за свій досвід, організаційні знання, знання продуктів і клієнтів, і лояльність.

Старші працівники, які не можуть зробити свій внесок, не цінуються роботодавцями і фактично створюють дилему. Вони є дорогими через їх високу зарплату, і вони можуть бути поганим прикладом для менш старших працівників. У цьому випадку їх робота не буде захищена.

Старшість представляє виклик у звільненні компанії

Старшість стає важливою, коли роботодавці приймають незадоволене рішення звільнити працівників. Працевлаштування адвокатів рекомендують старшинство як фактор у своїх рішеннях про звільнення. Відкладені працівники також менш схильні ляпати роботодавців із звинуваченнями в дискримінації, якщо звільнення здійснюються відповідно до стажу.

Стаж роботи у вирішенні питань про працевлаштування

Навіть на робочих місцях, де не враховуються трудові права у прийнятті рішень, пов'язаних з працевлаштуванням, роботодавці можуть по-прежнему поважати старшинство іншими способами, включаючи залучення та утримання співробітників.

Організації також можуть визнати довговічність працівників, що мають нагороди на надання послуг, можливості наставництва, визнання довголіття, суспільні переваги для обміну знаннями організацій та ключові завдання.

Заохочення довголіття від працівників приносить користь організації, культивуючи старших співробітників з знаннями та досвідом компанії. Але якщо роботодавець не зобов'язаний за контрактом, трудовий стаж ніколи не повинен бути єдиним фактором, який розглядається у рішеннях про працевлаштування.