Nix Політична дискусія на вашому робочому місці

На півдорозі через недавнє співбесіду кандидат почав обговорювати свої політичні погляди. Незважаючи на те, що ми з жалем не погоджуємося з його думкою - і його кандидатура на роботу вже засмутилася з інших причин, - нас вразило неприйнятність його політичної дискусії в роботі.

Особливо в ситуації з інтерв'ю, його відсутність судження послала нам чітке повідомлення про його здоровий глузд і його здатність допомагати керувати організацією. Поляризація працівників, які вважали, що обговорення політики на робочому місці не відповідає нашим культурним нормам.

Не задовольняючись своєю первісною справою в політичній землі нікого, він продовжував розповідати нам, як він нещодавно проголосував, і про політичні наклейки на бампері, які він бачив на стоянці компанії. У цей момент, інтерв'ю перетворилося на випадковий чат, поки ми не вивели його з офісу.

Ми не піклуємося, хто він підтримує свою політику, але політична дискусія зазвичай нерозумна в будь-якій роботі. Цей кандидат не вдався до правильного судження, коли висловлював свої політичні погляди під час співбесіди у всіх місцях.

На робочому місці, яке відзначає різноманітність, політика кожної людини, релігійні переконання, сексуальна діяльність і думки з питань, що не стосуються роботи, повинні залишатися вдома. Якщо ви не працюєте в обстановці, яка залежить від певної сукупності переконань, таких як польовий офіс Республіканської партії, екологічна лобістська група або церква, ви ризикуєте набагато більше, ніж можете сподіватися отримати, коли ви порушуєте чутливі питання на роботі.

У кращому випадку ви ризикуєте образити співробітників, чия допомога потрібна для виконання роботи. У найгіршому випадку, ви можете створити вороже робоче середовище і потенційні довгострокові відчуття між співробітниками.

Роль супервізора щодо політичної дискусії на роботі

Як менеджер або керівник, якщо ви дізнаєтеся про політичну або іншу дискусію, виклик або назву, ви повинні мати справу з нею, як і будь-яка інша потенційно негативна ситуація, яка може перерости в конфлікт між людьми. Не ігноруйте політичну дискусію. Це не зупиниться самостійно і, швидше за все, переросте, якщо ви не наділите співробітників дружнього нагадування.

• Визнайте, що ви ходите тонку лініюміж наданням вашим співробітникам свободи вираження поглядів та управлінням потенційним джерелом конфлікту. Випадкове обговорення під час робочого дня, коли воно не заважає роботі, має вирішальне значення для розвитку трудових відносин. Позитивні робочі відносини мають важливе значення для позитивного морального стану співробітників та утримання працівників. Насправді, наявність кращого друга на роботі, згідно з дослідженням організації Gallup, має важливе значення для збереження.
• Якщо ви стурбовані тим, що обговорення політичних та / або інших чутливих питань виходять з-під контролю, керуйте потенційним конфліктом до того, як він зросте. Надайте зворотний зв'язок, щоб нагадати людям, що політична дискусія, яка потенційно шкодить міжособистісним відносинам, належить за межами робочого місця.

• Спілкуйтеся з різницею між вираженням особистих переконань, які повинні бути прийнятними, хоча часто нерозумними на роботі, і нападаючи на переконання інших, що неприйнятно.
• З вашими дорослими співробітниками ви можете вирішувати більшість ситуацій. На деяких робочих місцях ви можете розглянути можливість прийняття політики, яка забороняє відображення політичних, релігійних та інших статей, гасел або об'єктів, які потенційно можуть створити конфлікт між вашими співробітниками. Прихильники цього виду політики вважають, що роботодавець зобов'язаний контролювати джерела конфлікту на роботі.

• Переконайтеся, що Ваша політика домагань і система скарг щодо домагань публікуються і що працівники навчаються в цьому процесі.
• Використовуйте прогресивну дисципліну, якщо працівник неодноразово атакує або зневажає політичні, релігійні чи інші глибокі переконання колег.
• Забезпечуйте повагу і гідність поведінкової підготовки всіх працівників і підкреслюйте повагу до різних ідей, переконань і потреб.
• Переконайтеся, що Ваш Кодекс поведінки чітко визначає необхідність дотримання різноманітних думок, переконань, цінностей і цілей.

Висновок

Свобода вираження на робочому місці добре, особливо якщо ви хочете, щоб робоче середовище враховувало різноманітність, шукало розбіжних ідей, дозволяло б поважати незгоду і сприяло постійному вдосконаленню. Це всі ознаки здорового робочого середовища, що підтримує працівників.

Однак слідкуйте за тим, щоб обговорення політики, релігії та різних переконань не переросло в конфлікт на робочому місці та пошкодило почуття.

Відмова від відповідальності: Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.