Розкажіть мені, що б ви зробили по-різному на роботі

Коли інтерв'юери задають вам питання про те, що ви б зробили по-іншому на роботі, вони хочуть отримати уявлення про ваші слабкі місця, пов'язані з роботою. Вони також можуть намагатися визначити, як ви реагуєте на невдачу, і чи можете ви визначити та усунути свої недоліки активно.

Якщо ви подумаєте над цим питанням заздалегідь, ви не побачите, що ковтаєте і намагаєтеся знайти відповідь під час інтерв'ю. Найкращий підхід полягає в тому, щоб знати, як «закрутити» свою відповідь, щоб ви могли продемонструвати, як ви роздумували і вивчили минулий досвід.

Як підготувати відповідь

Коли ви готуєте відповідь, подумайте про свій минулий досвід роботи і складіть список ситуацій, які не вийшли так, як ви б хотіли. Подумайте про ті дії, які ви зробили (або не взяли), і як вони призвели до менш ідеального результату. Визначте подібні сценарії, з якими ви зіткнулися знову після тих перших розчарувань, але де ви виконали по-різному. Що ви дізналися з негативного результату, і що ви зробили для того, щоб посилити вашу здатність обробляти подібні ситуації в майбутньому?

Приклади найкращих відповідей

Будьте готові згадати будь-які кроки, які ви вжили для вдосконалення своїх навичок, збільшення бази знань або зміни контрпродуктивної поведінки. Перетворіть свою слабкість у можливість навчання і поділіться способами, якими ви отримали нові навички для вирішення проблем. Можливо, ви взяли семінар або шукали поради у наставника. Те, чому б ви зробили це по-іншому зараз, це те, що ви шукаєте ініціативу, щоб навчитися вирішувати складну ситуацію, щоб отримати позитивний результат.

Наприклад, ви могли мати ранній досвід роботи менеджером, коли ви дозволили людині з негативною особистістю втручатися в групову динаміку вашої команди. Якщо в подальшому управлінському досвіді ви взяли на себе асертивний підхід, тренуючи подібного співробітника, щоб змінити його поведінку (або залиште одиницю), то ви можете посилатися на початковий інцидент як на щось інше. Ви можете навести приклади того, як перший досвід показав вам наслідки, що дозволяють поведінці працівника знизити моральний дух команди, надихаючи вас розширити свої навички, щоб ви могли зупинити проблему до того, як це станеться проблемою наступного разу.

З огляду на ваш подальший досвід, ви можете сказати, що пізніше ви зробили це по-іншому, і пом'якшити будь-яку стурбованість, яку може мати роботодавець, щодо вашої жорсткості або наполегливості як менеджера. Якщо ви проконсультувалися з людськими ресурсами, були присутні на семінарі по обробці важких працівників, або використовували іншу стратегію для усунення цієї слабкості, то вам слід обов'язково згадати конкретні кроки, які ви вжили, щоб забезпечити кращу відповідь.

Будьте обережні, коли ви відповідаєте

Природно, ви не повинні посилатися на будь-які сценарії, які б виявляли слабкі сторони, які могли б заважати вам виконувати ключові елементи роботи, якщо ви не можете запропонувати чіткі обґрунтовані факти, що ці слабкі сторони більше не є проблемою.

Інтерв'юери запитують про слабкі місця з різних причин. Вони хочуть знати, наскільки ви самосвідомі, і чи маєте ви можливість критично ставитися до своєї роботи. У кожного є слабкі місця, і роботодавці хочуть знати, що ви розумієте ваше, що ви робите активні кроки, щоб вчитися у них, і що ви не дозволяєте їм створювати проблеми на роботі.

Ви не хочете давати інтерв'юерові можливість не наймати вас, тому що вона занепокоєна вашою спроможністю виконати цю роботу. Нижче наведено декілька порад щодо відповідей на запитання з інтерв'ю щодо слабких сторін.

Бути чесним

Як і у випадку з усіма відповідями на інтерв'ю, обов'язково вибирайте питання, які ви можете обговорювати чесно і щиро, оскільки інтерв'юери, як правило, помічають вигадки. Розтягування правди під час інтерв'ю може ускладнити збереження історії. Залежно від ступеня і глибини вашої брехні, це може призвести до вилучення пропозиції про роботу. Ви навіть можете бути звільнені за лежання під час процесу подачі заявки після того, як вас наймають.

Будь готовий

Витрачати деякий додатковий час на підготовку до співбесіди варто. Ви наполегливо працювали, щоб забити інтерв'ю, і ви заслуговуєте на найкращий постріл за пропозицією роботи. Перегляньте найбільш поширені запитання, які роботодавці запитували на інтерв'ю, тому ви готові відповісти.

Чим більше ви знаєте про компанію, що вступає в інтерв'ю, тим краще ви можете відповісти на складні питання про вашу кваліфікацію.

Здійснення зусиль для ознайомлення з практикою компанії та корпоративною культурою може допомогти вам передбачити, які саме питання ви, ймовірно, можуть бути поставлені, і як відрегулювати ваші відповіді таким чином, щоб вони були позитивно сприйняті. Нарешті, переконайтеся, що ви одягаєтеся належним чином, і будьте ввічливі до всіх, кого ви зустрінете.