Як отримати роботу через кадрове агентство

Деякі шукачі роботи не хочуть використовувати кадрове агентство, оскільки вважають, що ці установи забезпечують лише тимчасові робочі місця на початковому рівні. Інші вважають, що агентства ніколи не надають допомоги працівникам. Нічого з цього не вірно.

Шукача роботи може скористатися кадровим агентством (відомим також як агентство з працевлаштування або штатною компанією), щоб знайти широкий спектр робочих місць, включаючи постійну роботу, у ряді галузей. Штатні агентства наймають кожного з керівників початкового рівня до керівників. Дізнайтеся, що таке кадрове агентство, і як його використовувати, щоб знайти потрібну роботу.

Як працює кадрове агентство?

У штатному агентстві компанії платять агентству знайти працівників для них. Шукачі роботи можуть звертатися до конкретних робочих місць через кадрове агентство, або можуть просто зв'язатися з кадровим агентством, шукаючи роботу. Агентство проводить співбесіди з шукачами роботи та розміщує їх на відповідних посадах. Як правило, агентство сплачує обраному кандидату працювати на клієнтську компанію.

Якщо компанія вирішить найняти шукача роботи постійно, штатне агентство більше не буде платити шукача роботи. Замість цього працівник буде оплачений компанією.

Переваги

Є багато переваг використання кадрового агентства для пошуку роботи. Деякі переваги включають:

1. Це безкоштовно: Оскільки клієнтом є компанія (а не шукач роботи), ви не повинні платити, щоб бути розглянутою для роботи в агентстві.
2. Вони виконують роботу для Вас: Коли ви підписуєтеся на роботу з кадровим агентством, вони запитують вас про ваші навички та досвід і дадуть вам знати, чи є у них робота, яка може бути добре підходить для вас. Ви також можете виконувати пошук завдань на їхній внутрішній роботі. Часто вони знають про вакансії, які не доступні на інших робочих місцях. Це відмінний спосіб отримати допомогу в пошуку робочих місць.

1. Є різноманітність: Ви можете знайти кадрові агентства, які спеціалізуються майже на будь-якій галузі. Ви також можете знайти різні типи робіт практично в будь-якому штатному агентстві. Робота варіюється від дуже короткострокових позицій (всього кілька тижнів) до постійних посад.
2. Часто є переваги: Деякі кадрові агентства надають переваги після того, як працівники пропрацювали певну кількість днів або годин. Ці пільги можуть включати медичне страхування, пенсійний план або навіть компенсацію за навчання (або всі три).

1. Вони надають Вам відгуки: Більшість кадрових агентств надають вам зворотний зв'язок протягом усього процесу подання заяви. Вони можуть дати вам поради про те, як переглядати своє резюме або надавати поради щодо успішного інтерв'ю. Такий безкоштовний зворотний зв'язок є безцінним.

Типи доступних вакансій

Деякі люди вважають, що кадрові агентства заповнюють тільки тимчасові секретарські та адміністративні робочі місця, але це не так. Ви можете знайти роботу майже в кожній галузі через штатне агентство.

Деякі кадрові агентства (включаючи Kelly Services і Adecco) працюють з усіма видами компаній, а інші спеціалізуються в певних галузях. Медичні рішення, наприклад, зосереджені на роботі в галузі охорони здоров'я. TEKsystems штаби компаній з ІТ наймає.

Агенції також пропонують робочі місця, які тривають протягом різного часу. До них відносяться:

• Тимчасові вакансії: Компанії часто шукають тимчасового найму, щоб допомогти під час відсутності або періоду відпустки співробітника, або під час напруженої роботи. Іноді вони наймають тимчасових працівників для завершення конкретного проекту. Ці тимчасові робочі місця тривають від декількох тижнів до декількох місяців.
• Вакансії: Також відомі як тимчасові робочі місця, ці посади починаються як тимчасові роботи, так що компанія може ознайомитися з працівником на пробній основі. Потім, якщо компанія задоволена роботою співробітника, вони, ймовірно, найнять його безпосередньо. Хоча штатне агентство зазвичай платить за працівника під час тимчасової фази, компанія потім прийме на себе оплату працівнику, коли він або вона стає на постійній основі.

• Постійні завдання: Деякі штатні агентства наймають кандидатів на постійні посади в компаніях. У таких ситуаціях агентство працює більше як традиційний рекрутер, знаходить, проводить інтерв'ю та вибирає кандидатів для компанії. У цьому випадку компанія платить агентству плату. Якщо компанія наймає працівника, вони платять за працівника.

Багато агентств пропонують різноманітність всіх цих трьох видів робіт, хоча деякі спеціалізуються. Наприклад, Frontline Source Group фокусується на найманні тимчасових працівників.

Як знайти потрібне кадрове агентство для Вас

Коли ви шукаєте кадрове агентство, щоб працювати, переконайтеся, що ви знаєте, з якими галузями займається агентство, і чи пропонують вони тимчасове, тимчасове наймання або постійну роботу - або всі три.

Ознайомтеся з онлайн-каталогом Американської асоціації персоналу, щоб знайти авторитетних штатних фірм. Ви можете шукати фірми у вашому регіоні. Ви також можете здійснювати пошук за варіантами працевлаштування (тимчасовими, довгостроковими тощо) та промисловістю.

Коли ви інтерв'ю з кадровим агентством, не соромтеся задавати питання. Запитайте про те, які переваги (якщо такі є), які вони пропонують, які типи робочих місць вони зазвичай заповнюють, галузі, з якими вони працюють, і середній час, необхідний для працевлаштування. Рекрутер, з яким ви працюєте, допоможе вам, тому не бійтеся збирати всю потрібну інформацію.

Перевірте, чи має агентство будь-які послуги, наприклад, семінари, які допоможуть вам розвивати навички або консультантів, які допоможуть вам з вашим резюме та супровідним листом. Якщо вони доступні, скористайтеся ними.

Також майте на увазі, що вам ніколи не доведеться платити штатному агентству, щоб допомогти вам знайти роботу. Авторитетні штатні агентства оплачуються компаніями, а не шукачами роботи.

Поради щодо посадки на роботу

1. Поводьтеся з ним як з реальним інтерв'ю: Штатне агентство, ймовірно, створить інтерв'ю з вами, щоб отримати краще уявлення про ваші навички та досвід. Поводьтеся з інтерв'ю саме так, як ви б зробили інтерв'ю з компанією. Одягайтеся належним чином і з'являйтеся вчасно - рано, якщо це можливо. Слухайте уважно і використовуйте позитивну мову тіла, щоб передати вашу увагу і інтерес. Познайомтеся з твердим рукостисканням. Принесіть своє резюме і готові відповісти на загальні питання інтерв'ю. Вас також попросять пройти оцінку навичок, щоб перевірити свої навички, тому будьте готові до цього.
2. Бути чесним: Будьте чесними щодо своїх цілей, будь то зайняти постійну посаду, підтримувати гнучкість або розвивати певні навички, які зроблять вас привабливим кандидатом на наступну повний робочий день. Також будьте чесними щодо вашої доступності. Якщо ви доступні тільки в будні дні, наприклад, повідомте про це рекрутеру в штатному агентстві. Нарешті, будьте чесними щодо вашої трудової історії. Якщо у вас є розрив у працевлаштуванні, наприклад, скажіть рекрутеру. Він або вона можуть допомогти вам з'ясувати, як це пояснити роботодавцю.
3. Зберігати відкрите мислення: Навіть якщо ви хочете працювати на повний робочий день, розгляньте можливість бути відкритими для тимчасової роботи або контрактної роботи. Вони можуть допомогти вам розвинути навички, які можуть бути корисними, коли ви подаєте заявку на наступну повний робочий день.Якщо ви вражаєте роботодавця, він або вона можуть спробувати знайти роботу на посаді в компанії.
4. Слідувати: Надішліть електронною поштою або рукописну записку, щоб подякувати інтерв'юерам у кадровому агентстві за їхній час і підсилити ваш інтерес до пошуку позиції.
5. Будьте наполегливими та пацієнтами:Якщо ви подали заяву на роботу через кадрове агентство і не почули назад, то слідкуйте протягом тижня. Можливо, ви не мали права на цю конкретну роботу, але рекрутер міг би знайти щось інше, що відповідає вашому набору навичок. Повідомте будь-яку штатну фірму, з якою ви зв'язалися один раз на тиждень, щоб нагадати їм про вашу зацікавленість і продемонструвати свою готовність.
6. Використовуйте інші ресурси: Вам не потрібно поміщати всі яйця в один кошик. Поки ви чекаєте почути від агентства, продовжуйте самостійно шукати роботу. Ознайомтеся з дошками працевлаштування та пошуковими системами, а також у мережі з людьми у вашій галузі. Проте будьте відкриті з вашим рекрутером - скажіть йому або їй, якщо ви звернетеся до будь-якої роботи на свій розсуд, і якщо ви працюєте з другим штатним агентством. Таким чином, Ваш рекрутер не подасть Вас на роботу, на яку Ви вже подали заявку (у деяких випадках роботодавець видаляє Вашу заявку, якщо він або вона побачить її двічі).
7. Коли ви отримуєте роботу, готуйте: Коли ви отримуєте завдання, агентство надасть вам інформацію, кому повідомити, дрес-код, годинник, заробітну плату, а також опис обов'язків і тривалості роботи. Вам також може знадобитися зробити друге інтерв'ю з компанією. Якщо ви не отримали всю цю інформацію, зверніться до агентства з усією цією інформацією.
8. Ви можете сказати "Ні": Якщо ви дійсно відчуваєте, що позиція не підходить, можливо, годинник не працює для вас, або плата значно нижча, ніж вам потрібно - будьте чесні з рекрутером. Поясніть йому чи їй, чому ви не хочете займати цю посаду. Це допоможе рекрутеру знайти роботу, яка краще підійде в майбутньому.