Загальні питання інтерв'ю для виконавчого рівня вакансій

Коли ви проводите інтерв'ю для роботи на рівні виконавчого керівництва, деякі з найважливіших факторів, які компанія розглядатиме, - це ваш стиль керівництва та як він буде вписуватися в культуру компанії, як ви будете здійснювати зміни, і як ви керуєте працівниками.

На такому рівні кар'єри ви будете на лідерській позиції, відповідальні за встановлення і задоволення високих цілей і переконання, що люди, якими ви керуєте, також можуть підтримувати ці цілі. Очікується, що люди на посадах на рівні С прийматимуть важливі рішення і даватимуть результати, тому підготуйтеся з прикладами того, як ви це зробили на попередніх позиціях.

Перед інтерв'ю на посаду виконавчого рівня

Як і в будь-якому інтерв'ю, попередня підготовка дає вам величезну перевагу. Плануйте свій наряд з інтерв'ю напередодні. Переконайтеся, що носити щось належне.

Ви не хочете виглядати так, як ви граєте на плаття під час інтерв'ю; Ви повинні комфортно мешкати в своєму одязі.

Планування свого спорядження допоможе вам уникнути неприємного дня реалізації, наприклад, у вас є пляма на вашій улюбленій сорочці для інтерв'ю, не можете ходити впевнено у вашій взуття, або мати свербіж на новому костюмі інтерв'ю. Ретельно досліджуйте компанію. Таким чином, якщо вас запитають про певні стратегії, пов'язані з компанією, або обмінюються відгуками, ви можете забезпечити ретельну відповідь.

Крім того, ви повинні відчувати себе комфортно, відповідаючи на запитання інтерв'ю. Подумайте: яка ваша найбільша слабкість? або Де ви бачите себе через п'ять років? Ознайомтеся з наведеними нижче питаннями, які ви можете очікувати під час інтерв'ю на рівні виконавчого керівництва, а також ці 10 найважливіших запитань. Це допоможе вам говорити впевнено і послідовно під час інтерв'ю.

Під час інтерв'ю

Уникайте розбіжних або роз'єднаних відповідей. Якщо ви не впевнені, що ви хочете сказати, призупиніть на секунду, щоб сформувати свої думки. Спробуйте скористатися фальшивими фразами, такими як "Це дійсно цікаве питання", щоб купити собі трохи часу, щоб сформулювати свої думки.

Крім того, пам'ятайте, що інтерв'ю - це вулиця з двостороннім рухом: не тільки ви повинні задавати питання самостійно, але якщо інтерв'ю не торкається того, що ви вважаєте, що має відношення до позиції, ви можете це зробити самостійно.

Питання керівного інтерв'ю

• Ось декілька запитань, які ви можете задати під час співбесіди на посаді керівного рівня.
• Як би Ви описали свій стиль управління?
• Чому ви зацікавлені в нашій компанії?
• Що, на вашу думку, робить вас придатними для цієї позиції? Думаючи про цю конкретну роль, які аспекти ви вважаєте найбільшим викликом для вас?
• Що є найскладнішим в управлінні чи керівництві?
• Які методи ви зазвичай використовуєте для оцінки роботи працівника?
• Розкажіть мені про час, коли ви принесли продуктивну зміну компанії. Як ви здійснили цю зміну?

• Опишіть час, коли вам доводилося мати справу зі складним або невмотивованим персоналом.
• Опишіть свій досвід читання та інтерпретації бухгалтерських та фінансових звітів.
• Якщо б ви були найняті, які б ваші пріоритети у ваші перші три-шість місяців на роботі?
• Які дві речі ви вважаєте, що наша компанія працює добре? Що ви думаєте, що ми повинні змінити?
• Що ви шукаєте у працівника? Які поведінки і виступи ви очікуєте від ідеального працівника?
• Розкажіть мені, як ви створили спільну мету серед людей, які спочатку відрізнялися думками або цілями.

• Наведіть приклад методу, який ви використовували для успішного заохочення / мотивації персоналу.
• Як ви б справилися з непередбаченою перешкодою або ситуацією, що виникла через третіх осіб, що впливає на вашу нижню лінію?
• Який ваш стиль спілкування?
• Опишіть час, коли ви зіткнулися з працівником, результати якого були недостатніми.
• Що ви робили, щоб збільшити доходи компанії у вашій поточній компанії?