Робота старшого керівництва або виконавчого рівня

Після наполегливої ​​роботи та набуття багаторічного досвіду, ви можете виявити, що ви отримаєте підвищення на сходинку на посаду вищого керівництва у вашій фірмі. Вищі керівні посади зазвичай включають посади в межах наступних груп: Директор, Віце-президент, С-рівень і Генеральний директор.

Залежно від розміру компанії та галузі, в якій вона функціонує, ви можете виявити, що одна й та сама посада має різні значення, різні обов'язки та зовсім іншу зарплату. Проте ці робочі місця, як правило, несуть певний рівень відповідальності спільно і мають завдання, що мають відношення до назви позиції.

Директори компанії

Директор - це керівна посада, відповідальна за стратегічне та тактичне управління значної частини компанії.

Директори зазвичай керують кількома підлеглими менеджерами. В межах своєї сфери відповідальності вони, як правило, мають широкі широти, з очікуванням досягнення широких цілей. Як правило, вони несуть відповідальність за управління прибутком і збитками своєї групи або підрозділу і мають владу в межах свого бюджету.

Деякі великі організації можуть мати заступника директора або помічника директора. Особи на таких посадах зазвичай допомагають іншому директору в управлінні його територією. Тим не менш, назва може також використовуватися для тих, хто відповідає на рівні директора, але для меншої частини організації або для тих, чия брак досвіду або стажу в компанії не виправдовує вищу назву.

Посада старшого директора може бути призначена особі, відповідальній за більшу частину організації. Вона також може бути призначена тому, хто довше працює на роботі.

Багато великих організацій також використовують назву керуючого директора. Ця особа управляє значною частиною організації. Ця особа керує групою інших керівників та / або директорів. Керуючий директор може нести відповідальність за управління цілим регіоном, функцію в усіх регіонах або конкретну бізнес-одиницю.

У кількох організаціях, наприклад, у консалтингових компаніях, де титул директора використовується всіма рівнями управління, відповідальність директорів полягає не лише в тому, щоб контролювати команди і спрямувати зусилля на роботу з клієнтами, а й залучати нових клієнтів до компанії.

Віце-президент

Віце-президент, як правило, є другим вищим керівним рівнем. Він чи вона звітує перед президентом або іншим вищим керівництвом. Віце-президентові може бути покладено відповідальність за певні функціональні зони або призначені для надання допомоги президенту у всіх сферах

Деякі великі організації можуть мати декількох віце-президентів, як описано нижче, а деякі дуже великі організації можуть мати рівень керівників вище рівня віце-президента. Вони позначаються як позиції на рівні С.

Деякі організації, особливо в галузі банківської та комерційної нерухомості, можуть мати асоційованого віце-президента або помічника віце-президента. Особи на цих посадах зазвичай допомагають іншому віце-президентові. Тим не менш, назва може також використовуватися для більш молодших індивідуумів.

Старший віце-президент

Посада старшого віце-президента може бути призначена особі, яка несе відповідальність за більшу частину організації. Тим не менш, стає більш поширеним для осіб на цьому рівні управління, щоб мати назви, такі як віце-президент групи, віце-президент відділу, віце-президент району або регіону, або виконавчий віце-президент, який позначає сферу відповідальності цієї особи.

C-люкс

У найбільших організаціях або організаціях, які вирішили їх імітувати, існує рівень управління персоналом з так званими C-рівень виконавчі титули. До них відносяться CAO, COO, CFO, CTO і багато нових варіантів. Початковий C у кожному з цих назв означає "головний", і це, де C-рівень отримує свою назву.

Акронім САО означає Головний бухгалтер, головний операційний директор - головний операційний директор, фінансовий директор - головний фінансовий директор, а технічний директор - головний технічний директор. Інші титули на цьому управлінському рівні можуть включати головного директора з маркетингу, начальника відділу інформації, головного директора з продажів та головного співробітника відділу збуту. Технічно, генеральний директор є частиною цієї групи, але має вищий рівень відповідальності.

Особа на роботі на рівні С досягла найвищого рівня в цій компанії для цієї функціональної області. Всі інші керівники у цій функціональній сфері звітують керівництву на рівні С. Наприклад, всі регіональні віце-президенти продажів будуть звітувати перед ОГС, головним директором з продажу. Віце-президенти з фінансів, казначейства та відносин з інвесторами звітують перед фінансовим директором.

Коли дрібні компанії призначають титули C-рівня, вони використовують їх для надання престижу, ніж з функціональної необхідності. У таких випадках люди з керівними посадами нижчого рівня підпорядковуються безпосередньо виконавчому органу на рівні С. Наприклад, прямі звіти фінансового директора в невеликій компанії можуть включати менеджера з бухгалтерського обліку та керівника з питань заробітної плати.

Генеральний директор

Вищий керівник організації може мати багато назв. До них відносяться власник, засновник або менеджер. Назва також може бути керуючим партнером або президентом. У найбільших організаціях, а найчастіше в менших, титул президента замінили генеральним директором, головним виконавчим директором.

Ця людина відповідає за всю організацію.Генеральний директор несе повну відповідальність за прибутки та збитки компанії, або за її прибутки та збитки, і виконує функцію остаточного найму. Повідомляючи Раді директорів, Генеральний директор має повну свободу дій у щоденних операціях для досягнення цілей, встановлених радою.

Нижня лінія

Багато назв існують для осіб на посадах старшого керівництва. Якщо у вас є мета кар'єри, щоб заробити один з цих назв, пам'ятайте, що їх легше втратити, ніж досягти. Люди працюють дуже важко, щоб отримати посаду старшого керівництва, і ще важче зберегти його, виробляючи реальні і послідовні результати.