Скільки ви платите за понаднормову роботу?

Одним з питань, які найчастіше мають працівники, є те, скільки вони будуть виплачуватися за понаднормові години. Відповідь полягає в тому, що це залежить від того, яким ти є співробітник і якими федеральними і державними законами ви охоплені. Крім того, існують деякі працівники, які звільняються від правил оплати понаднормових робіт, які не отримують оплату понаднормових робіт.

Скільки ви заплатите за понаднормову роботу

Неотримані погодинні працівники, охоплені Законом про справедливі трудові стандарти (FLSA), повинні бути оплачені понаднормово для годин, що відпрацьовуються понад 40 годин на тиждень. Коли працівник має право на оплату понаднормової роботи, ставка не може бути меншою, ніж у півтора рази (півтора рази) регулярної оплати праці працівника. Наприклад, якщо погодинна плата становить 10 доларів на годину, то понаднормові ставки становлять 15 доларів на годину.

У деяких випадках понаднормові роботи можуть бути сплачені як подвійний час (наприклад, у відпустці). Однак у більшості випадків подвійний час - це угода між роботодавцем і працівником або передбачена законом штату. Не існує федеральних законів, які б вимагали його оплати.

Державні закони

Державні закони можуть передбачати понаднормову або подвійну оплату. Наприклад, Каліфорнія потребує подвійної оплати за час роботи. Якщо вам платять подвійний час, а звичайна погодинна ставка становить 12,55 долара за годину, то дворазова ставка складе $ 25,10 / годину. У штатах, де працівник охоплюється як державними, так і федеральними законами про понаднормову роботу, понаднормові роботи сплачуються відповідно до стандарту, який забезпечить найбільшу суму оплати праці. Перевірте свій веб-сайт Державного департаменту праці щодо інформації про правила понаднормової роботи у вашому регіоні.

Коли ви працюєте в ніч, вихідні або свята

FLSA не вимагає оплати понаднормових робіт за ніч, вихідні дні або свята, якщо годинник не витіснить працівника за 40-годинний поріг. Багато роботодавців застосовують політику, щоб додати диференціалу до заробітної плати працівникам, які працюють вечорами, у вихідні дні або на свята, але це є чисто добровільним.

Чи можуть роботодавці змусити вас працювати на додатковий час

Співробітники часто задаються питанням, чи повинні вони говорити «так», коли їх просять працювати понаднормово. Що станеться, якщо у вас є інші зобов'язання або просто не хочете працювати на додаткові години? Існують деякі винятки, але у вас може бути відмова від вибору.

Не існує федеральних законів, які б забороняли роботодавцям вимагати обов'язкового понаднормового часу, за винятком працівників віком до 16 років і декількох професій, пов'язаних із безпекою. Загалом, якщо ваш роботодавець просить вас провести понаднормову роботу, включаючи тривалі зміни або вихідні години, вам буде потрібно зробити це, якщо ви не поширюються на колективний договір або інший трудовий договір, який визначає понаднормові години, необхідні для роботи.

Платити за обов'язковий овертайм

Закон про справедливі трудові стандарти вимагає від роботодавців виплатити півтора року будь-яким не звільненим працівникам, які працюють більше 40 годин на тиждень. Роботодавці не зобов'язані платити понаднормово, щоб звільнити працівників.

Обмеження понаднормової роботи

Існує кілька держав, які обмежують кількість годин роботи деяких працівників, включаючи Аляску, Каліфорнію, Коннектикут, Іллінойс, Меріленд, Міннесоту, Міссурі, Нью-Джерсі, Нью-Гемпшир, Нью-Йорк, штат Орегон, Пенсільванія, Род-Айленд, Техас, Вашингтон і Західна Вірджинія. Обмеження зазвичай застосовуються лише до деяких працівників охорони здоров'я, де основний акцент робиться на сестринському персоналі. Зверніться до державного департаменту праці, щоб вивчити будь-які закони, які можуть вплинути на ваше заняття.

Федеральні правила обмежують кількість годин, які можуть бути відпрацьовані в безпечних для безпеки професіях, таких як пілоти, водії вантажівки, персонал атомної електростанції, а також певний залізничний і морський персонал.

Деякі профспілки або приватні особи будуть вести переговори про колективні угоди або трудові договори, які забороняють роботодавцям вимагати понаднормової роботи. Деякі роботодавці запровадили політику, яка обмежує допустиме кількість понаднормового часу. У цих випадках працівники можуть розглядати цю проблему з керівниками та / або представниками людських ресурсів і вимагати роз'яснення щодо політики.

Ведення переговорів щодо понаднормової роботи

Високооцінені працівники можуть обговорити з роботодавцем домовленості, щоб уникнути понаднормової роботи. Можна розглянути питання про обговорення вашої ситуації з наглядачами в конфіденційній обстановці і посилатися на будь-які законні зауваження, такі як догляд за старими або догляд за дітьми, або проблеми зі здоров'ям, які ускладнюють роботу додаткових годин. Звичайно, колеги можуть висловити деяке обурення до вас, якщо буде зроблено особливе виключення.

Як розрахувати овертайм

Ось інформація про те, як розраховується оплата понаднормової роботи. Якщо ви хочете дізнатися, скільки ви будете платити за понаднормовий час, ви можете скористатися цим Калькулятором понаднормової праці з Міністерства праці Сполучених Штатів, щоб допомогти вам визначити, чи маєте ви право на оплату понаднормових робіт, і обчислити, скільки часу ви будете отримувати за типовий період оплати.

Співробітники, які не отримують овертайм

Звільнені працівники не мають права на оплату понаднормових робіт. Існує складний критерій для того, щоб визначити, чи слід кваліфікувати працівників як звільнених. Більшість організацій помиляються з того, що робочі місця не звільняються від звільнення, якщо існує значна невизначеність щодо його статусу, щоб уникнути судових позовів, які вимагають повернення понаднормової оплати після цього.

Професійні, творчі, виконавчі та адміністративні працівники, як правило, звільняються від сплати заробітної плати (у порівнянні з отриманням погодинної оплати) і отримують більше, ніж еквівалент 455 доларів на тиждень, здійснюють самостійне судження, керують двома чи більше працівниками та застосовують передові знання або інноваційні думки.

Додаткові класи працівників, звільнених від понаднормової оплати праці

• Продавці літаків
• Працівники авіакомпанії
• Працівники розваг / рекреації в національних парках / лісах / Системі захисту дикої природи
• Няні на випадковій основі
• Продавці човнів
• Покупці сільськогосподарської продукції
• Товариші для людей похилого віку
• Робочі ліфти в країні (сільські)
• Домашні працівники, які проживають в Росії
• Ферма реалізує продавців
• Федеральні слідчі
• Пожежники працюють у малих (менше п'яти пожежних) державних пожежних підрозділах
• Риболовля
• Працівники лісового господарства малих (менше дев'яти співробітників) фірм
• Співробітники з перевезення фруктів і овочів
• Надомники роблять вінки
• Діти в неприбуткових навчальних закладах
• Працівники торгівлі худоби
• Місцеві водії доставки та помічники водія
• Операції з лісоматеріалу працівників малих (менше дев'яти співробітників) фірм
• Співробітники кінотеатру театру
• Доставка газет
• Газета працівників газет обмеженого обігу
• Співробітники міліції працюють у невеликих (менше п'яти офіцерів) відділах міліції
• Працівники радіостанцій на невеликих ринках
• Працівники залізниці
• Моряки на американських судах
• Моряки на інших, ніж американські судна
• Співробітники з переробки цукру
• Оператори комутаторів
• Водії таксі
• Працівники телевізійних станцій на невеликих ринках
• Продавці вантажівок і причепів

Інші закони США про зайнятість

Щоб дізнатися більше про свої права та права, як працівник у Сполучених Штатах, перегляньте цей список законів США про зайнятість. Вона включає в себе важливу інформацію про ключові мандати, включаючи закони, що регулюють робочий вік, справедливу оплату праці, мінімальну заробітну плату, оплату понаднормових робіт, оплату за сніжні дні, невиплачену заробітну плату, оплату відпусток і заробітну плату.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.