Як відповісти на питання інтерв'ю про босів

Більшість інтерв'ю з роботою включатимуть кілька запитань про ваших босів - як минуле, так і майбутнє. Загальні питання інтерв'ю про керівників включають прохання описати найкращого і найгіршого начальника, за якого ви працювали, чого ви очікуєте від керівника, як ви звертаєтеся до начальника, який неправильно, і інших питань, пов'язаних з відносинами з вашим начальством.

Відповіді на запитання про попередні боси

Перш за все, як би ви не любили попереднього боса, не говоріть так! Насправді, не говоріть нічого негативного щодо ваших босів, незалежно від вашого досвіду. Негативність, образи або наклепницькі коментарі про поганого боса слугують червоним прапором для менеджера з найму, який може задатися питанням, що ви скажете в майбутньому, якщо ви будете найняти.

Ви не повинні брехати про своїх попередніх керівників. Будьте правдивими, але залишайтеся позитивними. Створіть свою відповідь так, щоб ви просвітили ваш професіоналізм і розуміння, яке ви розробили про обставини. Те ж саме стосується і компанії - якщо ви ненавиділи працювати в компанії, зберігайте цю інформацію для себе.

Будьте дуже обережні, як ви відповідаєте

Чому важливо пам'ятати про те, що ви говорите? Є так багато причин, щоб стежити за своїм язиком. Наприклад, старий бос може насправді бути другом або знайомим інтерв'юера, особливо якщо вони знаходяться в одній галузі. Або він або вона може бути клієнтом або клієнтом вашої потенційної компанії. Якщо ви спалите цей міст, ви, мабуть, знищите свій шанс на роботу.

Якщо вас запитають про ситуацію з босом, вам не подобається, дихайте, зупиняйтеся на мить, і підготуйте свою відповідь позитивно, або принаймні нейтрально. На цьому етапі важливим є те, як ви емоційно займаєтеся цими питаннями. Це не час, щоб злетіти з ручки і засмутитися, або заглибитися в надто багато деталей про те, наскільки погано був ваш бос.

Пліч звинувачують і показують зростання

Якщо ви думаєте про це, у кожній історії завжди є принаймні дві сторони. Ви мали конфлікт з керівником? Розбіжності щодо вашої роботи? По-перше, зрозумійте, що майже всі працівники мали певну різницю у думках зі своїм керівником, що є нормальною частиною відносин, на роботі або поза роботою.

Отже, цілком доцільно говорити про ситуацію. Передайте, що ви дізналися і як вирішено проблему. Насправді, незгодні думки можуть бути позитивними в тому, що вони ведуть до мозкового штурму і нових ідей і рішень, які сприяють розвитку компанії. Можливо, ви могли б пояснити, як різниця в думках призвела до певного поліпшення.

Ось один підхід до прийняття особистої відповідальності

Погляньте на ці приклади, як відповісти на це питання, беручи при цьому хоча б частину відповідальності.

Я не бачив очей на око з моїм останнім босом, що призвело до зриву в спілкуванні. Однак тепер я розумію, що це також було пов'язано з моєю відсутністю досвіду в цій галузі, і я стурбована тим, що задавати питання буде сприйматися як слабке і вказувати на те, що я не зміг виконати цю роботу.

Тепер я навчився задавати питання негайно, якщо мені потрібні додаткові пояснення, і що він демонструє мою ініціативу і відданість справі, щоб зробити роботу правильною.

Відповідь, подібна до того, що краще позначає погану ситуацію, показує, що в результаті ви покращили себе. Хоча зрозуміло, що ви мали незгоду з вашим начальником, ви не кинули його або її в негативному світлі.

Інтерв'ю Питання та відповіді про босів

Хочете більше прикладів? Нижче наводяться зразкові питання інтерв'ю про менеджерів і деякі з кращих відповідей. Ознайомтеся з цими питаннями і відповідями та оберіть ті, які стосуються ваших попередніх ситуацій, пристосуйте їх до ваших потреб і практики, відповідаючи на ці питання.

• Опишіть свого найкращого начальника
• Опишіть свого ідеального боса
• Ви коли-небудь стикалися з роботою з менеджером?
• Як би описував вас ваш керівник?
• Як ви це робите, якщо начальник не так?
• Якщо ви знаєте, що ваш керівник на 100 відсотків помиляється про щось, як би ви це зробили?
• Як це було з роботою з вашим керівником?
• Що ви очікуєте від керівника?
• Яку найбільшу критику ви отримали від вашого боса?
• Хто був вашим найкращим босом і хто був найгіршим?
• Більше питань про керівників

Хоча ми маємо справу з босами, важливо знайти той, який підходить саме вам, коли ви розглядаєте нову роботу, особливо якщо у вас були жахливі боси в минулому. Ось як знайти і працювати для найкращого боса.