Робота з романтичними відносинами на робочому місці

Що з нею має любов? Дуже багато, власне. Щоб відповісти на проповіді Тини Тернера, були розглянуті поточні дослідження романсу на робочому місці. Якщо мова йде тільки про секс, роздуми, позашлюбну справу, або про відносини для переміщення особистості до кар'єрних сходів, колеги і компанії, як правило, не схвалюють любовні стосунки в офісі.

Якщо пара дійсно серйозно ставиться до знайомства та побудови відносин, то загальноприйнята думка є більш сприятливою.

Як співпрацівники реагують на службовий роман

Емі Ніколь Сальваджо, доцент кафедри психології Університету Талса, провела дослідження майже 200 штатних працівників на різних робочих місцях. Її висновки показали, що більшість респондентів не заперечують, що між двома незаміжніми колегами розвивається роман.

Проте вони заперечують проти відносин, в яких один або обидва співробітники одружені з кимось іншим, і вони також виступають проти романсів, коли відносини між керівником і прямим звітом.

Андреа С. По, незалежний письменник з прав людини, також знайшов у «Білій книзі суспільства управління людськими ресурсами», що перелюбні справи були проблемою на деяких робочих місцях. З даних, зібраних під час опитування Vault.com кількох тисяч роботодавців і працівників, вона визначила, що неналежне сексуальне поведінка на робочому місці є загальним для компанії і в місцях компанії.

Політика романсу на робочому місці

Враховуючи кількість часу, який більшість людей витрачають на роботу, де ще пара зустрінеться? Традиційні місця, такі як церква, сімейні події та заходи для дозвілля, не є такою ж групою кандидатів, як у попередні часи.

Робоче місце забезпечує попередньо відібрану групу людей, які поділяють принаймні одну важливу область спільної точки зору. Люди, які працюють разом, також, як правило, живуть у розумній відстані від знайомств, і вони бачать один одного щодня. Отже, чи слід розчаровувати романтику?

У дослідженні SHRM 2017 року, 57 відсотків осіб, які відповіли, сказали, що вони займаються романтичними стосунками на роботі. В інших дослідженнях, 55% фахівців з персоналу, які відповіли, сказали, що шлюб є ​​найбільш вірогідним результатом офісних романів, які вони пережили. Інші дослідження повідомляють про більш високий рівень продуктивності від знайомства пар на роботі.

І все ж, дослідження романс на робочому місці SHRM показало, що лише 42 відсотки компаній розробили офіційну, письмову, романтичну політику на робочому місці. Низький відсоток політики та норм, які існують, швидше за все, пов'язані з небажанням роботодавців до працівників поліції та їхніх відносин у офісі.

Згідно з даною Wilkie, онлайн-редактором SHRM, періодичні опитування SHRM показують, що 99 відсотків роботодавців з романтичною політикою вказують на те, що любовні матчі між керівниками та співробітниками не допускаються. Цей відсоток значно збільшився за останні п'ятнадцять років.

Багато організацій забороняють інтимні відносини навіть поза межами нагляду. Тридцять три відсотки організацій забороняють романс між співробітниками, які звітують до одного і того ж керівника, і 12 відсотків навіть не дозволять працівникам різних відомств на сьогоднішній день.

Романси між клієнтами або клієнтами

Дослідження SHRM також показало, що деякі компанії забороняють підключення між своїми співробітниками та клієнтами або клієнтами, а 11% забороняють романси між своїми співробітниками та працівниками своїх конкурентів.

Персонал і менеджмент

Респонденти опитувань SHRM, які знеохочували або забороняли знайомство на робочому місці, посилалися на проблеми з потенційними претензіями щодо сексуальних домагань, відплати, стверджують, що відносини не були консенсусом, цивільними позовами і дисгармонією на робочому місці, якщо відносини закінчуються.

Залежно від розсуду пари знайомств, плітки на робочому місці можуть стати нестримними і руйнівними. Вони також турбуються про втрату цінних співробітників, які можуть шукати роботу в іншому місці, якщо відносини закінчаться.

Поради для професіоналів HR

Організації проходять тонку грань між забезпеченням продуктивності працівників і втручанням у приватні справи своїх співробітників. Пауелл, у цитованому дослідженні, стверджує, "що політики в більшості організацій вважають, що романси на робочому місці не можуть бути законодавчо видалені і повинні бути проігноровані, якщо вони не становлять загрозу для особистості, групи або організаційної ефективності.

"У більшості організацій, які приймають рішення, визнається, що певна форма втручання в управління потрібна, коли романтика на робочому місці представляє серйозну загрозу для роботи чи морального стану групи".

Як професіонал з персоналу, ви також бажаєте, щоб працівники сприймали ваших співробітників як захисників їхнього добробуту і високого морального духу, а не як формування правил, втручання, систематизацію управління.

Зважаючи на обидві ці проблеми, подумайте про такі дії.

Забезпечити навчання про роботу Романс

Забезпечити навчання для керівників та керівників щодо того, як дискретно вирішити відкриту сексуальну поведінку на робочому місці. Ви також хочете, щоб керівники комфортно тренували знайомства пару, якщо відносини призводять до зниженого морального духу і продуктивності для себе або співробітників.

Крім того, дослідження Пауелла про літературу виявило, що романси на робочому місці особливо "небезпечні для працівників геїв і лесбіянок через негативні реакції на гомосексуальні стосунки в цілому". Наглядові органи повинні знати, як вирішувати ці питання, якщо вони виникнуть. У результаті рекомендується комплексне навчання.

Офісні відносини часто є осередком інтенсивних пліток, тому керівники повинні знати, як тримати свої вуха відкритими для шкідливої ​​поведінки. Наглядові органи повинні розуміти відповідні дисциплінарні дії, які вони повинні вживати, якщо романтична подія призводить до зриву робочого місця. Якщо роман стає сексуальним домаганням, керівники повинні знати, що потрібно зробити, щоб негайно вжити заходів. Як наслідок, необхідно здійснити комплексне навчання.

Одне дослідження SHRM показало, що лише 12% опитаних організацій забезпечили навчання менеджерів і керівників щодо того, як управляти романсами на робочому місці. Хорошим першим кроком може бути надання консультацій керівникам і керівникам щодо того, як вони можуть дискретно вирішити відкриту сексуальну поведінку на робочому місці.

Трансляція політики сексуального домагання

Офіційна, письмова політика сексуального домагання, яка розміщена, відображається в довіднику працівника і перелічена на всіх документах політики компанії. Політика щодо сексуальних домагань повинна стосуватися того, як буде розглядатися претензія щодо сексуальних домагань.

Навчайте всіх співробітників, що компанія має нульову толерантність до сексуальних домагань. Надайте інформацію про наслідки такої поведінки на їх постійному працевлаштуванні.

У той же час, співробітники повинні розуміти, що це нормально, щоб запитати співрозмовника на побачення. Домагання виникає тоді, коли працівник не вказує на зацікавленість, а небажана увага продовжується.

Всі працівники повинні розуміти, де відбувається лінія. Більшість організацій просять працівників підписати документ, який вказує, що вони розуміють та дотримуються політики сексуального домагання.

Розробити відповідну політику взаємовідносин щодо офісу Romance

Можливо, ви захочете подумати про свою організаційну культуру та робоче середовище, яке ви бажаєте забезпечити працівникам. Чи існують певні романтичні ситуації, які ви хочете заборонити або, принаймні, мати політику для вирішення? Прикладом є політика братства, яку ви можете розглянути.

Переконайтеся, що ваші співробітники знають про всі правила та політику щодо романсів на робочому місці. Політика, яка забороняє знайомства, секс і романтику повністю не рекомендується. Будь-яка політика, яка сприймається як надмірна або нав'язлива, може заохочувати стелс-знайомства.

Розроблено політику для керівництва працівників у створенні правового, етичного, гармонійного робочого місця, а не для контролю над поганою поведінкою декількох. Ви можете розглянути політику, яка забороняє наглядачам зустрічатися з будь-яким працівником, який доповідає безпосередньо йому чи їй. Політика також може зазначати, що ви очікуєте, що співробітники будуть вести себе професійно під час знайомства.

Дозвольте вашим співробітникам знати, що ви очікуєте, що офісні романси, стосунки або справи будуть зберігатися окремо від робочого середовища. Організація не буде миритися з сексуальними зв'язками та сексуальною поведінкою на роботі. Викладіть наслідки, якщо роман негативно впливає на робоче місце.

Якщо ви берете участь у відносинах на робочому місці

Якщо Амур вражає і ви виявите, що вас приваблює колега, ці дії мінімізують будь-які можливі пошкодження вашої (і їх) кар'єри.

• Знайте письмову та неписану політику своєї організації щодо романтичних, сексуальних, позашлюбних або знайомств.
• Тримайте відносини приватними та прихованими, поки не будете готові публічно оголосити, що ви пара.
• Поводьтеся дискретно на робочому місці. Зберігайте громадські прояви прихильності на роботі.
• Дізнайтеся, чи зобов'язані ви повідомляти про зв'язок зі знайомствами з персоналом. Не засліплюйте персонал HR. Вони можуть допомогти вам у контролі за плітками і з розумінням того, що очікується і доречно на вашому робочому місці. Дайте їм можливість допомогти.
• Обмежте кількість людей на роботі, з якими ви надаєте таку конфіденційну інформацію.
• Якщо ваша посада та обов'язки вимагають, щоб ви працювали разом, брали участь у тих самих зустрічах і так далі, ведіть себе професійно в будь-який час. Вам пропонується бути самим собою, підтримувати і говорити свої постійні думки, демонструвати ті ж навички, і вести себе так само, як це робили раніше відносини.
• Обговоріть, як пара, потенційний вплив ваших стосунків на вашу роботу. (Чи повинен один співробітник залишити департамент чи компанію? Чи буде ваша організація позитивно реагувати на ваші відносини?) Знайте свою компанію і складіть план, перш ніж організація запитає її.
• Будьте щасливі та будуйте успішні відносини, які додають цінності світові; виробляє добре налагоджених дітей, якщо ви вирішите їх мати; і це додає великої цінності та щастя у ваше життя протягом усіх років.

Любов, секс і роман на робочому місці, швидше за все, збільшуватимуться з часом. Очікуйте ці відносини; Ви повинні заздалегідь підготуватися до їх обробки та їх потенційного впливу на робоче місце.

Вам сподобалася ця стаття? Ви хочете, щоб підписатися на безкоштовний інформаційний бюлетень HR тепер, тому що ви хочете прочитати всі нові статті, як тільки вони будуть доступні.

Відмова від відповідальності: Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.