Основи довгострокової користі від інвалідності

Рада з інвалідності інвалідів повідомляє, що середня тривалість відсутності інвалідності становить 34,6 місяця. Деякі роботодавці пропонують своїм співробітникам довгостроковий план страхування на випадок інвалідності, захищають працівників і забезпечують можливість повернення на роботу за розумний час.

Що таке довгострокове страхування на випадок інвалідності?

Довгострокове страхування на випадок інвалідності покриває частину доходу працівника (близько 50-70 відсотків), коли працівник отримав травму або важко хворий. Важливо відзначити, що якщо працівник постраждав від роботи, компенсація працівника не покриє їх.

Коли працівник не може працювати протягом тривалого періоду часу, план довгострокової непрацездатності може допомогти покрити частину заробітної плати працівника. Довгострокова інвалідність зазвичай починається після того, як політика короткострокової інвалідності закінчиться. Це відбувається приблизно від 10 до 53 тижнів після прийнятної події, в середньому 26 тижнів.

Міністерство праці США повідомляє, що "більшість довгострокових планів (88 відсотків) мають максимальну суму виплати, а середня максимальна виплата в 2014 році склала 8000 доларів на місяць".

Хто платить за покриття?

Існує кілька варіантів того, хто може платити за довгостроковий план інвалідності. Багато років тому багато компаній виплачували повну суму за довгострокову інвалідність. Тепер ця тенденція має відходи від цього методу. Залежно від того, який варіант вибрано, можуть бути різні витрати та податкові наслідки:

• Роботодавець повністю сплатив план
• Співробітник повністю оплачує план
• Спільний план витрат

Терміни та обов'язки щодо покриття

Страхування на випадок інвалідності - це вигода, яка, як правило, є однією з найважливіших частин пакету пільг. Хоча деякі компанії вирішують фінансувати короткострокову непрацездатність або навіть не пропонують їх взагалі, багато інших роботодавців пропонують програму довгострокової непрацездатності, що фінансується через третіх адміністраторів, таких як страховик з інвалідністю.

Роботодавці можуть вибирати, який обсяг охоплення обиратиме для своїх співробітників. Більшість планів покриває 50-70 відсотків місячної зарплати. Тривалість програмних виплат також може бути продовжена на деякий час. Деякі плани виплачують лише 5-10 років інвалідності кожному кваліфікованому персоналу, а інші виплачуватимуть до 65 років на основі тарифного графіка.

Деякі професії диктують розмір страхового покриття та остаточну відповідальність роботодавців щодо забезпечення належної вигоди для своїх працівників. DOL радить, що найменш оплачувані професії в секторі послуг, як правило, менш схильні обирати охоплення, і вони є найбільш схильними до травм. Вони також є професійною групою, яка найімовірніше подасть заявку на соціальне страхування на випадок інвалідності.

За правилами плану працівники, які подають заявки на інвалідність, можуть претендувати на покриття лише за певних умов. Основні терміни наведені нижче:

• Співробітники повинні працювати на роботодавця протягом певного часу до того, як покриття почнеться.
• Працівники повинні працювати повний робочий день, як правило, 30 годин або більше на тиждень.

Нижче наводяться дані про те, що довгостроковий пакет допомоги з інвалідності може включати:

• Відсоток щомісячної заробітної плати, що виплачується до заздалегідь визначеної щомісячної суми (як правило, від 50 до 70 відсотків місячної зарплати).
• Починається (зазвичай від 90 до 180 днів).

Залежно від термінів, людина з обмеженими можливостями може обмежуватися тим, наскільки охоплені вони отримують, і їм доведеться вибирати іншу кар'єру, для якої вони підходять, у сфері освіти або навчання. Іншим варіантом, зазвичай зарезервованим для висококваліфікованих робітників або вищого керівництва, є контракт на довгострокову непрацездатність, який дозволяє особі з обмеженими можливостями отримувати пільги за весь термін служби, не перемикаючи професії.