Що таке Угода про неконкурентоспроможність?

Угода про відсутність конкуренції - це договір між працівником і роботодавцем, в якому працівник погоджується не вступати в конкуренцію з роботодавцем під час або після роботи. Ці юридичні контракти перешкоджають працівникам виходити на ринки або професії, які вважаються в прямій конкуренції з роботодавцем.

Чому роботодавці користуються ними

Неконкурентні угоди застосовуються, коли відносини між роботодавцем і працівником закінчуються, і роботодавець хоче запобігти конкуренції з ними на наступній посаді, незалежно від того, чи працюватиме на конкурента на тому ж ринку або починати іншу справу в тій же сфері. Консультанти та незалежні підрядники, які припиняють свої відносини з компаніями, часто підпадають під дію некомпетентних положень, щоб уникнути конкуренції після поділу.

Роботодавці також можуть шукати неконкурентні угоди, щоб захистити себе від колишніх співробітників, розкриваючи секрети або конфіденційну інформацію про операції, клієнтів, клієнтів, формули, ціноутворення, стратегію, заробітну плату, методи та практики, ідеї, майбутні продукти або зв'язки з громадськістю та маркетингові плани.

Тривалість

Угода про відсутність конкуренції, як правило, діє протягом певного періоду часу після завершення роботи. Важливо визначити ці дати заздалегідь і звернутися за допомогою до адвоката, оскільки роботодавці можуть встановлювати некомпетентні угоди тільки в межах реалістичного терміну і не можуть назавжди запобігти колишнім працівникам продовжувати свою кар'єру в цій сфері.

Правовий термін дії

Іноді виникають труднощі щодо того, чи є угоди про неконкуренцію юридично обов'язковими. Немає простої відповіді. Вона змінюється в кожному конкретному випадку і може залежати від закону штату, від того, наскільки обмежує угода з точки зору часу і радіусу регіону, і від того, що роботодавець тлумачить як конкуренцію.

Угоди, що не є конкурентами, зазвичай вважаються юридично обов'язковими до тих пір, поки вони мають обґрунтовані обмеження, такі як ясні, реалістичні регіони, де працівники можуть або не можуть працювати, або точний період часу, який повинен пройти до того, як співробітник знову може розпочати роботу в полі.

Проте обґрунтованість угод про відсутність конкуренції залежить від держави. Деякі штати, наприклад, Каліфорнія, Північна Кароліна та Оклахома, зовсім не враховують ці угоди, а інші обирають, які кар'єри представляють більший ризик для компанії, і тому можуть бути предметом такої угоди.

Що включено?

Загалом некомпетентні угоди повинні бути справедливими та справедливими для всіх сторін. Вони вимагають певної інформації, щоб вважатися юридично обов'язковою:

• Дата набрання чинності договором.
• Причина для укладення угоди.
• Конкретні дати, протягом яких працівнику буде заборонено працювати в конкурентному сенсі і місце, яке охоплюється угодою.
• Подробиці щодо того, яким чином неконкурентна сторона буде компенсована за погодження з умовами.

Ці контракти також відомі термінами «неконкурентна», «неконкурентна» умова, некомпетентний заповіт, пакт не конкурувати.

Прикладом договору про відсутність конкуренції може бути компанія, яка є однією з двох або трьох таких компаній на ринку, що пропонує певний продукт або послугу. Компанія може попросити продавців підписати угоду про відсутність конкуренції, тому що вони не хочуть, щоб ці продавці ходили до прямого конкурента і намагалися взяти з собою список своїх клієнтів.

Іншим прикладом може бути компанія з програмного забезпечення, яка не хоче, щоб її розробники відвідували конкурента, де вони могли б поділитися детальними знаннями про розроблювані продукти.