Що таке Угода про відсутність конкуренції у сфері HR?

Угода про відсутність конкуренції - це письмовий юридичний контракт між роботодавцем і працівником. Угода про відсутність конкурентної боротьби визначає обов'язкові умови щодо можливості працівника працювати в одній галузі та з конкуруючими організаціями при припиненні роботи роботодавцем.

Як правило, у договорі про відсутність конкуренції зазначається, що працівник може не працювати на конкуруючу фірму протягом шести місяців до двох років після закінчення роботи. Однак під час нещодавньої консультації роботодавець попросив потенційного працівника підписати угоду про відмову від конкуренції, яка забороняла його дітям, онукам, дружині та іншим родичам працювати в одній галузі протягом усього часу.

Це договір про відсутність конкуренції, що виходить далеко за межі звичайних умов угоди про відсутність конкуренції, і потенційному працівнику було рекомендовано не підписувати угоду.

На щастя, він звернувся до юрисконсульта перед підписанням угоди, яка наклала юридичні обмеження на його дітей і онуків, які забороняли їм працювати на місцях. (У такому кримінальному випадку, сумнівно, що цей документ затримається в суді через його далекосяжні наслідки. Наведений приклад, щоб продемонструвати, наскільки далеко деякі працедавці намагаються йти зі своєю угодою про відсутність конкуренції).

Роботодавці отримують вигоду від угоди про відсутність конкуренції

Роботодавці отримують вигоду від угод про відсутність конкуренції, оскільки вони затримують колишнього співробітника від обміну досвідом, знаннями, комерційними таємницями, списками клієнтів, потенційними клієнтами, стратегічними планами та іншу інформацію, яка є конфіденційною і є власністю роботодавця з конкурентами.

Це вигідно для роботодавця, захищаючи життєздатність свого бізнесу та своїх продуктів і процесів. Вона також захищає найкращі інтереси інших працівників, оскільки гарантує, що припинення трудових відносин не підірве їх інтересів.

Працівники отримують вигоду від Угоди про відсутність конкурентної боротьби

Працівники отримують вигоду від договорів про відсутність конкуренції, оскільки вони отримують щось цінне в обмін на підписання контракту. У більшості випадків елемент вартості є завданням. Акція або підвищення у відповідь на підпис також кваліфікуються як щось цінне.

Поточних працівників також може бути запропоновано пізніше підписати угоду про відсутність конкуренції. Це більш складна ситуація, оскільки працівник вже має оцінений предмет: робота. Що ще може запропонувати роботодавець? Виходить, іноді, нічого, як у наступному прикладі.

У невеликій виробничій компанії кілька співробітників продали продукт компанії з своїх гаражів. Вони легально закупили продукцію від компанії, і це було для них вигідним бічним бізнесом.

Коли власник їхньої компанії з запізненням попросив їх підписати договір про відмову від конкуренції, який би делегітимізував їхні продажі на стороні, вони обидві кидають контракт, а не підписують договір про відсутність конкуренції. (Роботодавці повинні зауважити, що прохання працівника підписати контракт після того, як вони вже працюють, загрожує потенційними наслідками, які цей роботодавець дізнався, коли він втратив двох цінних працівників.)

Вони продовжували продавати продукцію компанії зі своїх гаражів і, оскільки вони ніколи не підписували роботодавця, просили укласти договір про відсутність конкуренції, вони мали юридичну можливість продовжувати.

Яке ще не охоплює некон'юнктурна угода?

Неконкуренція може також охоплювати додаткові фактори, такі як обмеження здатності колишнього працівника набирати персонал роботодавця до конкуруючого підприємства. Неконкурентові часто забороняє колишньому працівникові звертатися до клієнтів роботодавця і забороняє використання отриманих під час роботи клієнтів.

Неконкуренція може також заборонити працевлаштування в певному регіоні країни. Неконкурентові майже завжди забороняють колишньому працівникові працювати або розвивати подібні продукти або починати конкуруючий бізнес без підписаного договору з колишнім роботодавцем.

Чи є угоди, що не є конкурентними, юридично чинні?

Правова система сприяє працевлаштуванню працівників у судових процесах, що не конкурують. Суди тлумачать право працівника на заробіток набагато важливіше, ніж забезпечення дотримання умов договору про відсутність конкуренції з роботодавцем.

У деяких штатах, таких як Каліфорнія, суди не будуть виконувати угоду про відсутність конкуренції. Інші держави обмежують використання угоди про відсутність конкуренції, тому перевірте закони у вашій державі чи країні, перш ніж створювати договір про відсутність конкуренції, якщо ви хочете, щоб це було юридично.

Взагалі кажучи, угода про відсутність конкуренції, яка не є занадто обмежувальною з точки зору тривалості часу та обсягу території, що охоплюється, є більш виконаною. Наприклад, рекомендовані раніше півроку до двох років рідко розглядаються як занадто обмежувальні.

Угода про відсутність конкуренції, яка охоплює невід'ємні складові фактичної посадової інструкції та відповідальності, є більш виконаною. Договір про відсутність конкуренції, який безпосередньо пов'язаний із зберіганням конфіденційної та приватної інформації, яка, якщо виявиться, може завдати серйозної шкоди бізнес-інтересам колишнього роботодавця.

Нарешті, якщо роботодавець надав працівникові щось цінне в обмін на підписання договору про відсутність конкуренції, наприклад, на роботу, то конкурентне право буде більш застосовним.

Угода про відсутність конкуренції повинна передбачати положення, яке дозволяє роботодавцеві підписувати або давати дозвіл колишньому працівникові працювати в певній фірмі, в певному регіоні, щоб спільно розпочати конкуруючу справу і так далі.

Це буде важливим у договорі, якщо ви залишите підприємство, яке може розглядатися як конкуренція, але в ній розташовані десять держав і не створюють конкурентних проблем для вашого поточного роботодавця.