Що таке Угода про конфіденційність?

Угода про конфіденційність є письмовим юридичним договором між роботодавцем і працівником. Угода про конфіденційність встановлює обов'язкові умови та положення, які забороняють працівникові розкривати компанію та конфіденційну інформацію.

Угода про конфіденційність діє протягом усього періоду працевлаштування працівника та протягом періоду часу після припинення роботи. Звичайний термін угоди про конфіденційність становить від одного до трьох років і включає діяльність, яку колишній співробітник обмежує.

Коли інше використовується угода про конфіденційність?

Угода про конфіденційність також використовується в інших обставинах, включаючи:

• Інтерв'ю з керівництвом та працівниками старшого рівня, під час яких обговорюється конфіденційна інформація компанії, а кандидати підписують угоду до співбесіди.
• Контракт з консультантом або підрядником та обговорення про виконання завдань, а також продукти, отримані в результаті контрактної роботи, вимагають підписання угоди перед виконанням завдань.
• Обговорення постачальників, які включають продукти, частини та інший власний обмін інформацією.
• Ситуації, пов'язані з придбанням акцій або компаній, належною ретельністю або будь-якою взаємодією, під час якої передається конфіденційна інформація.

Роботодавці отримують вигоду від угод про конфіденційність, оскільки вони не дозволяють цим учасникам обмінюватись власними знаннями, комерційною таємницею, інформацією про клієнта або продукцію, стратегічними планами та іншу інформацію, яка є конфіденційною і є власністю компанії з конкурентами.

Зміст

Угоди про конфіденційність передбачають, що підписувач не може розкривати або будь-яким чином отримувати прибуток від конфіденційної інформації компанії, наданої їх роботодавцем, клієнтом, постачальниками та будь-якою іншою стороною, яка може скористатися спільною конфіденційною інформацією.

Угоди про конфіденційність часто включають тривалість часу, протягом якого працівник, який залишає свою роботу, може не працювати на конкурентній компанії. Мета полягає в тому, щоб колишній працівник не міг скористатися новим роботодавцем або отримати прибуток від отриманої інформації, отриманої від конкурента, колишнього роботодавця.

Деякі угоди про конфіденційність забороняють працівнику працювати в одній галузі після закінчення роботи на певний період часу, часто два роки. Інші поширюють цей заборону на постачальників і продавців промисловості.

Угоди про конфіденційність часто стверджують, що компанія володіє будь-якими продуктами, розробленими, написаними, виготовленими або винайденими під час або в результаті працевлаштування, контрактів, послуг або інтерв'ювання, якщо це пов'язано з сферою діяльності компанії. Це справедливо навіть у тому випадку, якщо робота була розроблена у вільний від роботи час працівника.

Угода про конфіденційність повинна передбачати положення, яке дозволяє роботодавцеві підписувати або давати дозвіл підпису використовувати інформацію про власність компанії. Роботодавець може дозволити це, якщо він побачить пряму вигоду, а не потенційну втрату, від того, щоб дозволити колишньому працівникові поділитися інформацією з іншою організацією.

Рекомендації

Роботодавці будуть добре виконувати свою угоду про конфіденційність адвокатом з трудового права, оскільки недавні судові справи анулюють угоди. Це відбувається тоді, коли суд вважає, що угода була настільки широкою, що її принцип перешкоджає людині отримати роботу і заробляти на життя у своїй галузі. Адвокат буде знати, якщо ваші положення та вимоги є надмірно обмежувальними.

Нарешті, набагато простіше виконати угоду про конфіденційність, коли ви вперше наймаєте працівника. тому що працівник знає, перш ніж прийняти роботу, що це є вимогою для працевлаштування. У цьому випадку угода про конфіденційність поширюється на умови роботи, коли потенційний працівник приймає вашу пропозицію про роботу.

Реалізація угоди після найму - в деяких випадках, років по тому - відчувається для працівників, як якщо б роботодавець змінив умови їхнього працевлаштування. Деякі з них відмовляться підписувати, і ви можете втратити співробітників, яких ви хотіли б зберегти.

Тематичне дослідження щодо впровадження

В одному випадку в невеликій компанії з ремонту стільникових телефонів, роботодавець, який відремонтував стільникові телефони, вирішив здійснити угоду про нерозголошення через двадцять років після відкриття та укомплектування бізнесом. Попит був в основному підписаний угодою про конфіденційність або відпусткою.

Мораль працівників заводу був смертельно поранений і потребує декількох років для поліпшення. Кілька офісних працівників, у тому числі ключовий лідер компанії у своїй організації продажів, роками займалися продажем телефонів з своїх гаражів.

Компанія виявила, що ці працівники легально купують телефони через організацію продажів, а потім перепродають їх з великим зростанням цін зі своїх будинків. Коли їх попросили підписати нову угоду, яка заборонила такий тип конкурентної поведінки, вони вирішили, що вони заробляють більше грошей у своїх перепродажах.

Потім вони пішли у відставку, а не підписали угоду, яка б усунула їхню здатність здійснювати продаж телефонів зі своїх гаражів. Роботодавець втратив декілька високоосмислених і потрібних працівників під час підписання угоди про конфіденційність років після найму.

І він не зміг зробити винятків через необхідність ставитися до всіх працівників еквівалентно і справедливо. Вимога підписати угоду про конфіденційність через багато років після оренди працювала добре ні для кого. Зверніть увагу на урок.

Також відомий як нерозголошення, NDA, нерозкриття угоди

Відмова від відповідальності:Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та положення про зайнятість варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.