Що таке припинення причин?

Припинення з причини є серйозним справою. Роботодавці та працівники мають багато причин для прощання, але припинення зайнятості з причини не є бажаним результатом - для роботодавця або для працівника. Припинення заради справи, як правило, відбувається, коли працівник робить серйозну помилку в діях або судовому рішенні.

Припинення з причин виникає, коли дії співробітника на робочому місці, взаємодія зі своїми колегами, взаємодія з менеджером або способи, якими вони ставляться до клієнта або постачальника, настільки шалено, що вони вимагають припинення роботи - іноді відразу.

Причини, чому працівник припиняється через причину

Коли працевлаштування працівника припиняється з причин, працевлаштування припиняється з причини, яка надається працівникові і зазначена в листі про припинення.

Припинення з причин може статися для будь-яких дій, які роботодавець вважає серйозним порушенням. Приклади таких ситуацій включають ці.

• Порушення кодексу поведінки компанії або етичної політики,
• Невиконання політики компанії,
• Порушення договору
• Насильство або загроза насильства,
• Загрози або загрозлива поведінка,
• Крадіжка грошей або майна компанії
• Лежачи,
• Фальсифікація записів,
• Екстремальна непокора,
• Переслідування,
• Відсутність тесту на алкоголь або наркотики,
• Судимість за деякі злочини, або
• Перегляд порнографії в Інтернеті.

Це не єдина причина, чому роботодавець може звільнити працівника заради справи. Кожен раз, коли роботодавці думають, що бачили всі можливі причини припинити службовця заради справи, працівник доводить, що вони помиляються. Отже, вичерпний список неможливий.

Детальніше про припинення причин

Якщо ви плануєте припинити працевлаштування співробітника з причин, ви можете поговорити зі своїм адвокатом про будь-які надзвичайні обставини або ситуації.

Припинення заради справи зазвичай є негайним, коли роботодавець зібрав необхідну документацію та докази. Зустріч припиняється з працівником, керівником або керівником працівника та представником з людських ресурсів.

Якщо трудові відносини припиняються з причини, роботодавець, ймовірно, не повинен платити компенсацію за безробіття. Ви можете перевірити у Департаменті праці у вашому штаті, щоб зрозуміти правила, які регулюватимуть ваші відносини з працівниками.

Роботодавець, який припиняє роботу співробітника заради справи, відмовляється від сплати будь-якого відшкодування. Це посилає подвійне повідомлення, яке заплутує працівника, що пішов, плутає присяжних у пізнішому судовому позові і встановлює поганий прецедент для роботодавця.

Приклади припинення причин

Кілька прикладів можуть пояснити типи поведінки, які підлягають припиненню з причин.

Приклад № 1:

Чоловік приніс на робочому місці працівників, які вважаються вогнепальною зброєю, прихованою в коричневому паперовому пакеті. Він розмахував пістолетом навколо колег перед тим, як зафіксувати пістолет у своєму шафі. Вони повідомили про свої занепокоєння своєму керівнику та персоналу людських ресурсів.

Компанія мала політику нульової толерантності до зброї на робочому місці, політика, яка була добре перевірена адвокатом трудового права для їх держави. Пістолет був також у власності компанії і колеги почувалися під загрозою дій людини. HR подзвонила в поліцію, яка зняла чоловіка і пістолет. Чоловік з пістолетом був звинувачений у незаконному володінні зброєю. Він був звільнений з роботи заради справи.

Приклад №2:

Працівника шукали на стенді виставки двома потенційними клієнтами, які попросили його на ім'я і назвали його віце-президентом компанії. Проблема?

Чоловік був менеджером компанії, який використовував титул В.П. для того, щоб він був більш важливим, ніж він насправді. Коли компанія дізналася про його маскарад після виставки, він був негайно звільнений за те, що він представляв себе офіцером компанії, коли його не було.

Приклад 3:

ІТ-відділ компанії помітив, що молодий співробітник повністю переконфігурував свою кабінку і зробив свій комп'ютерний екран неможливим для будь-якого співробітника, що проходить повз його столу. Вони дивувалися, чому змінилися і перевірили його комп'ютер.

Вони виявили, що він сидів у своїй кабінці, спостерігаючи порнографію цілий день, а не працював. Він був звільнений. Смішна частина і так показові його юності? Він подзвонив своєму директору з персоналу вранці після його припинення, щоб попросити допомоги в оновленні свого резюме.

Сподіваємося, ці три приклади допоможуть вам більш повно зрозуміти концепцію припинення з причин.

Відмова від відповідальності: Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.