10 причин припинення роботи

Існує багато причин, через які компанії звільняють працівників. Але для більшості співробітників компанії не потрібна причина. Якщо ви не поширюються на договірну угоду або трудовий договір, ви, швидше за все, є працівником заповіту. Працевлаштування за бажанням означає, що працівник може бути розірваний у будь-який час без будь-яких причин і без попередження.

Тим не менш, більшість роботодавців не будуть звільняти співробітника без причини. Більшість стрільб вважаються припиненням з причини, що означає, що працівник звільнений з певної причини. Також майте на увазі, що припинення роботи відрізняється від звільнення, яке відбувається, коли працівника відпускають через відсутність роботи.

10 причин, за яких співробітники можуть звільнитися

Погляньте на деякі з найпоширеніших причин того, що працівники можуть отримати звільнення з роботи. Розгляньте це як "що не робити" і уникайте цих помилок за будь-яку ціну.

1. Пошкодження майна компанії

   Ви знаєте цю сцену у фільмі Офісний простір де трьох працівників знищують принтер? У фільмі це смішно, але в реальному житті, це злочинне вогнем. Незалежно від того, навмисне чи ні, якщо ваші дії призводять до пошкодження майна або обладнання компанії, це може призвести до втрати вашої роботи.

2. Володіння наркотиками або алкоголем на роботі

   Наявність інтоксикації або вживання наркотиків на робочому місці перешкоджатиме роботі на робочому місці, а з деякими лікарськими засобами також може бути незаконним.

1. Фальсифікація компаній

   Це не тільки неетично, але це може призвести до довгострокових юридичних або проблем з продуктивністю для компанії.

2. Підпорядкування

   Вам не потрібно говорити "так" на всі запити або завжди погоджуватися з вашим менеджером. Проте, відмова від виконання наказів, обструкціонування або спірних повідомлень може призвести до втрати вашої роботи. Якщо ви не згодні з проханнями або політикою вашого менеджера, висловіть це ввічливо або зв’яжіться з відділом людських ресурсів компанії для надання допомоги з медіацією.

1. Порушення

   Існує багато чого, що потрапляє в цю категорію від сексуальних домагань до знущань до кримінальної провини. Неетична поведінка, включаючи брехню, крадіжку, шахрайство та промислове шпигунство, також підпадає під цю категорію.

2. Низька продуктивність

   Компанії хочуть співробітників, які роблять свою роботу і роблять це добре. У принципі, якщо ви не виконуєте зобов'язань, викладених у вашій посадовій інструкції, ви отримуєте попередження про свою роботу, або якщо ваша робота вимагає нагляду або часто потребує повторної роботи, ви не є гарною інвестицією для компанії.

1. Крадіжка

   Це не тільки незаконно, але це злочинне вогнем. Вона включає в себе дрібні крадіжки, такі як коробки з ручками або пачка паперу, а також крадіжка грошей або великих предметів або обладнання від компанії.

2. Використання власності компанії для особистого бізнесу

   Більшість компаній не заперечуватимуть, якщо ви використовуєте офісний копіювальний апарат для особистого документа або надсилаєте випадкові особисті листи з робочого комп'ютера. Проте постійне використання Інтернету або офісного обладнання для особистих справ не є прийнятним.

3. Занадто багато часу вимкнено

   Якщо ви завжди запізнюєтеся, часто приймаєте лікарняні дні, або виходите за межі всіх днів відпустки, роботодавці помітять. Ваша відсутність може завадити роботі - і вашій роботі, і роботі інших людей у ​​вашій команді.

1. Порушення політики компанії

   Політики відрізняються від компанії до компанії, і рекомендується переглядати правила своєї компанії під час ретельного оренди. Деякі компанії, наприклад, можуть проводити політику щодо знайомства з офісом, відповідну поведінку особисто і в соціальних мережах, і багато іншого. Обов'язково дотримуйтесь цих правил.

Більше причин для припинення роботи

Опитування від Career Builder говорять про те, що роботодавці припинили роботу співробітника з роботи з наступних причин:

• 22% роботодавців звільнили працівника за виклик хворих з підробленим виправданням
• 24% роботодавців звільнили когось за користування Інтернетом для діяльності, не пов'язаної з роботою
• 41% роботодавців звільнили працівника за запізнення
• 17% звільнили когось за те, що вони розмістили на соціальних медіа

Інше опитування Товариства з управління людськими ресурсами говорить, що працівники також були звільнені з таких причин:

• 22% працівників знають того, хто був звільнений за те, що він витрачав час на службу або порушував роботу інших працівників
• 33% роботодавців дисциплінували співробітника за порушення політики соціальних ЗМІ

Інші причини, чому працівник може бути звільнений, полягає в тому, щоб лежати на резюме або робочій заявці, не маючи змоги співпрацювати з співробітниками або керівництвом, для розміщення на сайтах соціальних медіа - або взагалі без причини.

Майте на увазі, що у багатьох роботодавців існує політика, яка деталізує дисциплінарні дії, які можуть бути вжиті до звільнення працівника. Якщо вам потрібна інформація про політику, перевірте посібник для працівників або зверніться до відділу кадрів для отримання інформації про політику та процедури компанії.

Права працівників при припиненні роботи

Які права ви маєте, якщо ваша робота припинена? Ось інформація про права працівників, коли ваша робота припиняється, і можливості звернутися за допомогою, якщо у вас є питання щодо цих прав, та / або якщо ви вважаєте, що були дискриміновані або були піддані неправомірному припиненню.

Джерела: CareerBuilder 2016 Огляд Інтернет-магазинів, Кар'єра-будівельник 2016 Огляд божевільних виправлень, CareerBuilder Late for Work Survey, Дослідження того, як соціальні медіа вбудовуються в бізнес (SHRM), Найбільші відволікаючі роботи (SHRM)