Що таке припинення причин?

Коли працівник припиняється з причини, вони звільнені з роботи з певних причин і не завжди надаються попереднім повідомленням або компенсацією.

Що таке припинення причин?

Причини того, що працівник може бути припинено через причину, включають, але не обмежуючись цим, крадіжку, брехню, відсутність тесту на наркотики або алкоголь, фальсифікацію записів, розкрадання, непокору, шахрайство, злочинну поведінку, розголошення приватної, конфіденційної інформації або комерційної таємниці, навмисне порушення політику компанії або правила, а також інші серйозні порушення, пов'язані з роботою.

Коли ви припиняєтеся з причини, роботодавець не зобов'язаний давати вам повідомлення. Єдиний час, коли роботодавець зобов'язаний повідомити у випадку масових звільнень, або великих закриттів заводу чи підприємства, згідно із Законом про повідомлення про перепідготовку та перепідготовку працівників (WARN). В іншому випадку, федеральний закон передбачає зайнятість за умовчанням у США, відому як зайнятість на вищому рівні.

Більшість американських працівників працевлаштовуються «за бажанням». Зайнятість на волі дає роботодавцеві та працівникам можливість припинити відносини в будь-який час майже з будь-якої причини, якщо вони не є дискримінаційними причинами, такими як раса, стать, сексуальна орієнтація, тощо. Внаслідок цього не існує федерального закону, який би примушував роботодавця надавати будь-яке повідомлення про припинення дії працівника.

Засудження злочину або порушення договору, який ви маєте з вашим роботодавцем, також може бути підставою для припинення дії з причини.

Навіть якщо ви розірвані з причини, ви можете мати право на вихідну допомогу або іншу компенсацію відповідно до вашого трудового договору або політики компанії. Не розраховуйте на це, але не припускайте нічого, поки не запитаєте. Деякі роботодавці вважають за краще звільнити або навіть розглядати звільнення як звільнення, а не вирішувати труднощі, які виникають у зв'язку з припиненням діяльності.

Що таке неправомірне припинення?

Неправомірне припинення, також відоме як неправомірне звільнення, відбувається тоді, коли трудовий договір працівника припиняється з причин, які є незаконними або порушують умови контракту. Деякі приклади неправомірного припинення включають дискримінацію, відплату, відмову в здійсненні чи виконанні незаконного акту, або порушення контракту або підручника компанії.

Якщо ви вважаєте, що ваше припинення було несправедливим або не розглядалося відповідно до закону або політики компанії, ви можете отримати допомогу. Ви можете оскаржити рішення про припинення роботи. Департамент праці США має інформацію про кожен закон, який регулює зайнятість, а також поради щодо того, де і як подати позов. Ваш державний відділ праці також може допомогти, залежно від законодавства штату та обставин.

Крім того, місцеві асоціації адвокатів часто мають службу перенаправлення, і навіть можуть мати гарячу лінію, яку ви можете зателефонувати, щоб знайти адвоката з працевлаштування. Майте на увазі, що вам доведеться заплатити за послуги адвоката або знайти бажаючих надати консультацію pro bono.

Потрібно більше інформації про незаконне припинення? Цей посібник дає змогу зрозуміти, які конкретні ситуації можна визначити і що робити, якщо ви відчуваєте, що ви неправомірно припинено, зокрема, як оскаржити рішення.

Припинення причин та безробіття

Коли ви припиняєтеся з причини, ви не можете мати право на компенсацію за безробіття.

Відхилення в державних законах і тяжкість злочину відіграють важливу роль у наданні допомоги по безробіттю. Якщо ви не впевнені, чи маєте ви право на безробіття, зверніться до свого штату по безробіттю, щоб визначити, чи маєте ви право на отримання допомоги по безробіттю. Якщо ваша претензія відхилена, ви зможете оскаржити та пояснити обставини вашого припинення.

Проте не припускайте, що через те, що ви були припинені з причин, ви не будете мати права на безробіття. Ви не будете знати, доки ви не запитаєте.

Є питання?

Навіть якщо ви бачили припинення приїзду, втрата роботи часто стає шоком. Ви можете знайти собі мільйон запитань, і немає чіткого уявлення про те, де можна отримати відповіді. Цей посібник може надавати рекомендації; якщо ви замислюєтеся про право на безробіття, права працівників після припинення дії, або що відбувається з вашим виходом на пенсію та користю для здоров'я, коли ви припиняєте роботу, це місце для початку.

Крім того, відділ кадрів вашого колишнього роботодавця може допомогти з багатьма вашими проблемами - хоча вони більше не представляють вас, їм доручено забезпечити, щоб у колишніх співробітників була вся необхідна інформація. Ви також можете звернутися до державного бюро з питань безробіття або державного департаменту праці для отримання конкретної інформації про допомогу по безробіттю.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.