Топ 10 причин ви не отримали підвищення

Чи було відхилено ваш запит на підвищення? Існує багато причин, чому ваш роботодавець не міг надати вам підняття, включаючи проблеми, пов'язані з ефективністю, терміни та стиль вашого запиту або загальне фінансове здоров'я компанії. Дізнайтеся десять із найбільш поширених перешкод, які заважають вам отримати підвищення.

Можливі причини, чому ви не отримали це підвищення

1. Низька тривалість: Хоча це не пропозиція шлюбу, запитання про підвищення є важливим питанням. Вибір часу є ключовим! Ви звернулися з проханням про підвищення в червні, коли загальна політика компанії полягає у прийнятті рішень наприкінці року? Можливо, ви запитали занадто рано свій термін перебування або зробили свій запит незабаром після того, як компанія отримала відкликання, поганий квартальний звіт або інші погані новини. Це не єдина проблема у часі: хоча поганий день вашого менеджера не повинен впливати на ваше підвищення, зустріч, запланована на напружений день, може стати причиною відхилення вашого запиту.

   Наступні кроки: Запитуйте людських ресурсів або колег, коли зазвичай піднімаються, і час вашого засідання для низької напруги час дня і тижня.

1. Відсутність ресурсів компанії: Іноді причина, з якої ви не отримуєте підвищення, зовсім не пов'язана з вами. Цілком можливо, що ваша компанія не знаходиться в чистому вигляді з грошима, і просто не має місця в бюджеті, щоб дати вам підвищення.

   Наступні кроки: Наскільки важливим для вас є підняття? І чи здається, що фінанси компанії обернуться? Відповідь на ці питання визначатиме, чи залишатимешся ти, або використовувати це як сигнал для початку пошуку роботи.

2. Ваше покращення ефективності роботи: Ви перевищуєте очікування або просто виконуєте роботу, описану у вашій посадовій інструкції? На багатьох робочих місцях, для того, щоб отримати підвищення, співробітники повинні йти вище і поза основними вимогами. Якщо ваша робота є компетентною, але не зоряною, то, можливо, тому ви не отримали підвищення.

   Наступні кроки: Поговоріть зі своїм менеджером про те, що вона хотіла б бачити від вас. Подумайте, як перетворитися з звичайного працівника на виняткового. Тримайте список ваших великих досягнень і будь-які похвали, які ви отримуєте, і виділіть їх наступного разу, коли ви запитаєте підвищення.

1. Ваш бос не знає про ваші досягнення: На щоденній роботі ви трубите кожне досягнення, навіть найбанальніше? Або, навпаки, ти спокійно ставишся до тріумфу? Ви повинні надати докази того, чому ви заслуговуєте на підвищення в той момент, коли ви робите запит, але також закладіть основу заздалегідь. Хоча добре бути самореалізацією, будьте обережні щодо надмірної самореклами або крадіжки уваги від гідних співробітників, які можуть працювати проти вашого прохання.

   Наступні кроки: Під час зустрічей один-на-один з менеджером та електронною поштою виділіть свої досягнення. Будьте обережні, щоб не перестаратися: ви хочете бути ні надмірно скромними, ні надмірно хвалькими.

1. Ви просите особистих причин: Для більшості компаній заробітна плата є неемоційним розрахунком на основі кваліфікації працівника, географічних міркувань та конкуренції. Якщо ви звернулися з проханням про підвищення рівня, наводячи фактори в особистому житті - підвищення орендної плати, проблеми, пов'язані з сім'єю, тощо. Але це не означає, що ви представили вагомий аргумент за вищу зарплату. Така ж логіка застосовується до запитів, заснованих на заробітній платі колеги.

   Наступні кроки: Створіть запит на підвищення рівня цінності, яку ви надаєте компанії - замість того, щоб деталізувати власні витрати та потреби, вкажіть, яким чином ви заощаджуєте гроші або додаєте дохід компанії.

1. Пропуск роботи з підготовки: Носіння непрофесійного одягу, а також надання роз'єднаного, блукаючого або незрозумілого обґрунтування вашого підвищення не вражає. Навіть якщо у вашій компанії немає великого дрес-коду, досі важливо дивитися і діяти професійно.

   Наступні кроки: Плануйте точки розмови і репетируйте заздалегідь. Одягніть, щоб вразити: це хороший привід, щоб вийти на ваш інтерв'ю.

2. Ти важкий співробітник: Звучить суворо, але якщо ви є викликом працювати з вами, відмовлятися від зустрічей, або часто скаржитися, ви можете бути проблемою для вашого менеджера, змушуючи його чи її не бажати звернути увагу на керівників, що ви заслуговуєте на підвищення.

   Наступні кроки: Оцініть своє ставлення. Як ви себе представляєте на зустрічах і повсякденних заходах по офісу? Подумайте, якщо ваші скарги та критичні зауваження затьмарюють вашу добру роботу.

1. Роботодавці бояться хвилі запитів: Багато компаній можуть боятися видавати збори, оскільки надання одного запиту може призвести до інших.

   Наступні кроки: Це ставить вас у важку позицію. Можна згадати, що ви будете дискретними щодо вашого підвищення, а також вкажіть, що ваше підвищення повинно бути оцінене за власними достоїнствами. Однак, якщо ви отримаєте відповідь, це може бути ознакою того, що це найкращий час для пошуку роботи.

2. Ваша зарплата вже є стандартною для ринку: Якщо ви не проводили дослідження щодо типового діапазону заробітної плати для вашої посади, перш ніж подавати запит на підвищення, ваш менеджер може відхилити запит, аргументуючи тим, що ви вже отримуєте суму, яку ви заслуговуєте.

   Наступні кроки: Зробіть деякі дослідження заробітної плати, на таких сайтах, як Glassdoor.com, Payscale.com, або Salary.com, і подивіться на дані на середній сторінці піднімає так, щоб ви знали, що ви можете очікувати.

1. Ви не просили !: Хоча це, звичайно, можливо, що підвищення буде з'являтися у вашій зарплаті, перш ніж ви просити його, це не часто буде так. Якщо ви відчуваєте, що заслуговуєте на підвищення, попросіть його.

   Наступні кроки: Дізнайтеся, як запросити підвищення заробітної плати та заплануйте час з менеджером.

Що робити, коли ви не отримуєте підвищення

Давайте почнемо з того, що не робити: якщо у вас не буде іншої надійної пропозиції на роботу, то, напевно, доцільно уникнути виходу з роботи. (Насправді, ретельно подумайте, перш ніж вийти, навіть якщо ви робити мати пропозицію.) Не отримуйте особистих або образливих у відповідь: іноді менеджери або компанії знаходяться під обмеженнями. Висловіть свої заперечення до рішення професійно.

Крім того, не змінюйте щоденні робочі звички протягом декількох тижнів і місяців після відхилення запиту на підвищення. Розчарування рішенням не зводить нанівець вашу відповідальність за роботу. Плітки з колегами, уповільнення роботи або погана позиція не зможуть привернути Вас до колег або менеджерів, і можуть поставити під загрозу майбутні запити.

• Оцініть власний запит: Це не просто попросити про підвищення - навіть якщо ви покладете в тверду підготовчу роботу, це можливо, ви могли б приурочений ваш запит краще або сформулював його більш ефективно. Подумайте, як ви зробили запит, і перегляньте деякі з поширених причин, через які компанії відмовляються від запитів, багато з яких абсолютно не пов'язані з вашою ефективністю.
• Використовуйте відгук: Поводьтеся з відгуками, отриманими вашим менеджером або людськими ресурсами, про те, чому ваш запит на підвищення був відхилений як план ваших наступних кроків. Якщо ви не отримали корисних відгуків, заплануйте час для зустрічі знову. Задайте прямі запитання, які типи тестів потрібно виконати, щоб отримати підвищення. Ви також можете запитати часову шкалу або запланувати наступну зустріч. Запитуйте питання неконфронтаційно: Ваша мета тут полягає в тому, щоб отримати практичну інформацію про те, чому Ви не отримали підвищення і де Ви повинні покращити.

• Розгляньте наступну мету: Оцінюючи отримані вами відгуки, розгляньте наступні кроки. Якщо ви відчуваєте, що ви не отримаєте підвищення, і заслуговуєте, початок пошуку нової роботи може стати вашим наступним кроком. Або, можливо, ви захочете встановити шкалу часу для того, коли потрібно знову запитати підвищення.
• Стратегії перемикання та пошук переваг, які не стосуються заробітної плати: Підняти не єдиний спосіб випередити на роботі. Ви також можете замовити бонус замість підвищення або додаткових днів відпустки. Або розгляньте нефінансові вигоди, такі як можливість працювати з дому на день на тиждень або відшкодування витрат на заняття, пов'язані з роботою, або навчання.