5 речей, які ви робите на роботі, які ведуть вашого боса Crazy

Ви амбіційні і розумні, і у вас є плани. Ви добре знаєте свою роботу, і ви наполегливо працюєте, чому ваш начальник ненавидить вас? Ну, може, не ненавидять вас, але ясно, що вона любить вашого колегу набагато більше, ніж вона любить вас, навіть якщо ви явно кращий співробітник.

Іноді це просто річ особистості - давайте подивимося на все, кожен не натискає з усіма, - але іноді це тому, що ви робите одну з цих речей, які ведуть босів до стіни. Якщо ви робите будь-яку з цих речей, які можуть збити боса з розуму, можливо, ваші дії є справжнім джерелом проблеми, а не тим, що ваш бос просто божевільний.

Ось п'ять речей, які, якщо ви їх робите, потрібно зупинитися - тепер.

Ви думаєте, ви краще знаєте, ніж бос

Ти можеш. Можливо, ви розумніші за боса. (І, насправді, хороші боси повинні шукати людей, які розумніші, ніж вони є.) Але це не означає, що ви можете просто виконувати роботу, як хочете. Іноді люди говорять: "Гей, я звільнений, так що я можу робити цю роботу, як би я хотів." Це не так. Ви повинні зробити це, як ваш бос хоче, щоб ви це зробили.

Це не означає, що ви повинні тримати рот закритим. Наприклад, перша робота колеги з школи була для фірми з управління нерухомістю. Ви знаєте, як вони дивилися на свої вхідні та вихідні гроші? Вони набрали його в Word і склали цифри з калькулятором. Правда.

Вона познайомила їх з концепцією Excel і показала їм, як Excel може робити формули, які додадуть їм суму грошей. Оце Так! Вони поняття не мали. (Це сталося в кінці 90-х років, так що це не так погано, як здається.)

Але, що вона не зробила, це сказати їм, що це був кращий спосіб зробити це, і коли бос сказав, ні, йти вперед і зробити це так чи інакше. Поділіться своїми ідеями, але якщо ваш бос каже "ні", повірте їй. Зробіть це по-своєму.

Ви Whine

Ви можете технічно виконати величезну роботу на вашій роботі, але якщо ви скаржитеся на кожну дрібницю, яка відбувається в офісі, ваш бос не буде любити вас. Чи є проблеми? Так. Чи повинен ваш начальник вирішувати ці проблеми? Може бути.

Є речі, які називаються пріоритетами, що означає, що, хоча це вірно, що бізнес може працювати більш ефективно з сучасним встановленням корпоративного програмного забезпечення, зараз пріоритетом є задоволення заробітної плати. Перестань кричати про це.

Крім того, нити про особливі привілеї, призначення або запах тіла вашого колеги не можуть перемогти вас у любові та прихильності від вашого боса. Якщо ваш колега буде працювати вдома кожен вівторок, і ви також хочете зробити це, запитайте свого боса: «Джанет має можливість працювати з дому один день на тиждень. Це те, що можливо і для мене?

Потім розмову про це. Якщо ваш бос зрештою скаже «ні», розмова закінчується. Ваша робота, ймовірно, відрізняється від Джанет, вимагаючи вашої присутності в офісі. Джанет може мати медичне захворювання, яке підпадає під дію закону про американців з обмеженими можливостями (ADA), і її розумне пристосування полягає в тому, щоб працювати з дому один день на тиждень, тому вона не виснажується.

Ваш шеф може думати про вас, як про бездіяльного, якщо вона не стоїть над вами. Відпусти.

Ви переходите голову начальника

Якщо ваш бос сексуально переслідує вас, порушуючи закони про цінні папери, або роздаючи п'яний в її офісі, абсолютно подайте офіційну скаргу з персоналом чи її начальником. Але, якщо ваш бос просто дасть вам паршиві завдання, спочатку візьміть їх з вашим босом.

Що робити, якщо ваш бос зробить величезну помилку? Наприклад, що, якщо її план для Клієнта А провалиться ефектно і ви це знаєте. Хіба ви не повинні йти до її боса, щоб врятувати компанію?

Перш за все, ви не маєте уявлення, чи є це планом вашого боса, або якщо вона виконує план свого боса, тому перегляд її голови, у такому випадку, змусить вас виглядати дурним. Якщо це дійсно її ідея, і ви йдете до її боса, і її бос погоджується з вами, це змусить її виглядати нерозумно. Скільки ви думаєте, що вам сподобається ваш бос, якщо ви тільки що принизили її перед босом.

Замість цього, задокументуйте проблеми, які ви бачите, і зверніться до свого начальника і скажіть: «Джейн, у мене є певні побоювання щодо вашого плану для клієнта А. Я перерахував їх тут. Ми можемо говорити про це? Раціональні боси сідають з вами і перейдуть ваш список.

(Якщо ви не є документованим нюхом, див. Вище, то вона припускатиме, що це ще одне з ваших дрібних скарг і ігнорує вас. ' Хлопчик, який плакав вовками »відноситься і до дорослих на роботі).

Якщо після того, як вона перейде з вами до списку і відхилить всі ваші ідеї, у вас є два варіанти. Варіант один - сказати: «Дякуємо, що прислухалися до мене Джейн. Я сподіваюся, що ви маєте рацію, і я зроблю все, що можу, щоб допомогти вашому плану працювати успішно ”, а потім зробити це.

Варіант другий - сказати: «Джейн, я дійсно стурбована тим, що це пошкодить репутацію компанії, якщо ми це зробимо. Чи можемо ми принаймні обернути вашого боса на це? ”Якщо Джейн каже, що немає, і ви все ще дуже зацікавлені, на даний момент перегляд голови є необхідним, але зрозумійте, що це зашкодить вашій репутації у вашого боса.

Це може бути варто, якщо ви маєте рацію, але що, якщо ви помиляєтеся. Продовжуйте уважно та зберігайте ретельну документацію.

Ви уникаєте завдань, які вам не подобаються

Ваші колеги можуть побачити, що ви зникнете відразу після обіднього відділення замість того, щоб допомогти очистити. Ви можете сказати: «Я директор. Адміністратори повинні робити обід чистити. ”Це може бути правдою, в деяких компаніях, але це, звичайно, не зовсім. У кожній роботі потрібно робити гарні речі. Ваш бос буде брати до уваги, якщо ви виштовхуєте їх на колег або просто уникаєте їх взагалі.

Звичайно, якщо ви можете з'ясувати більш ефективний спосіб виконання завдання, це здорово, але коли приходить інвентарний час, кожен отримує інвентар. Ваш начальник зауважує, коли ви дзвоните на хворий кожен день інвентаризації. Це не може бути великою справою, і те, що ви уникаєте, може навіть не бути основною функцією вашої роботи, але це, ймовірно, пошкодить ваші відносини з вашим босом. Продовжуйте свою чергу.

Ви не є гравцем команди

Подивіться, деякі співробітники є інтровертами. Зараз вони можуть бути самозайнятими і працювати вдома. Це мрія інтровертів. Деякі інтровертовані співробітники також отримали благословення на роботу з купою інших інтровертів, тому вони часто не були змушені брати участь у подіях командного будівництва, які включали обмін почуттями або заняття спортом.

Але чи можуть інтроверти функціонувати як гравці команди? Будьте впевнені. Коли хтось був хворий, чи не брали б вони засідання? Так. Чи вони беруть телефонні дзвінки на вихідний день, щоб вирішити проблему? Абсолютно.

Тільки тому, що ви не викликали проблеми, не означає, що ви не можете допомогти вирішити її. Командні гравці працюють разом. Не все йдеться про відрядження до відомчої партії. Коли хтось у відділі отримує акцію, вони поздоровляють цю людину або вони заздрісні, що вони не отримали її?

Ну, іноді обидва, але, сподіваюся, їхня заздрість була прихована. А ви знаєте що? Це забезпечує краще середовище для всіх.

Речі не завжди справедливі, але діяти як командний гравець означає, що ви працюєте разом зі своїми колегами, щоб створити кращий загальний результат. Не бачачи, що ви робите це, зробить вашого боса нещасливим.

Щасливі боси роблять для легшого, менш напруженого дня в офісі. Зробити боса щасливим також збільшує ваші шанси на досягнення ваших кар'єрних цілей, тому переконайтеся, що ви наполегливо працюєте, щоб зберегти вашого боса щасливим і стежити за тим, щоб ваша кар'єра знялася.

-------------------------------------------------

Сюзанна Лукас - позаштатний письменник, який провів 10 років в корпоративних людських ресурсах, де найняв, звільнив, керував цифрами, і двічі перевірив з адвокатами.