Чому Ваша Компанія повинна запропонувати плаваючий відпочинок?

Плаваючий відпочинок - це вигода, яку роботодавці можуть зробити для працівників. Ця бажана вигода - це платний вихідний день, який не пов'язаний з типовим розрахунок оплачуваних відпусток для державного та приватного секторів. Плаваюче свято надає вашим співробітникам ще одну можливість для гнучкості, яку цінують працівники всіх мастей.

Жодні закони США, такі як Закон про чесні стандарти праці, не вимагають від роботодавців плаваючих свят. Але є причини, пов'язані з різноманітністю, балансом праці та особистого життя, а також задоволенням працівників, чому ви можете розглянути можливість пропонувати плаваючий відпочинок або два. Рідко ідентифікувати таку недорогу, легку для реалізації користь, яку працівники так цінують.

Як правило, очікувані оплачені відпустки в США включають громадянські, релігійні та традиційні дні, які відзначає більшість населення. Плаваючий відпустку або два дозволяє працівникам приймати оплачувану відпустку, коли їхня практика не відповідає стандартному графіку відпочинку або з будь-якої причини, яка їм потрібна в цей день.

Наприклад, єврейський службовець міг би скористатися двома плаваючими святами для Йом-Кіпур, Рош-Ха-Шана, Ханука або Пасха. Без плаваючого свята, йому потрібно буде взяти відпустку або інший тип ПТО, щоб відсвяткувати ці дні. Ви задовольняєте потреби різноманітних співробітників, коли ви пропонуєте плаваючий відпочинок.

Навіть працівники, які святкують звичайні оплачувані свята, можуть користуватися плаваючим святом, щоб відсвяткувати день народження або іншу щорічну подію, наприклад, сімейне возз'єднання, святковий торговий день або день батьків-вчителів.

Плаваючі міркування про свято

Якщо ви думаєте про те, щоб запропонувати плаваючий відпочинок, ви повинні зробити політику щодо того, як і коли може бути прийнятий день. Те, яким чином співробітники планують плаваючий відпочинок зі своїми менеджерами, також є проблемою, як і вимоги менеджерів до виконання цих вимог. Міцна політика гарантує, що працівник може використовувати час, як потрібно, і не повинен вести переговори.

Конкретні рішення щодо плаваючого свята

Якщо ви обмінюєтесь рішеннями, коли оголошуєте про плаваюче відпустку, працівники з меншою ймовірністю відчуватимуть плутанину, що може зменшити позитивний вплив нової вигоди.

• Коли працівник може взяти плаваючий відпочинок? Якщо не вказано жодного періоду часу, працівник може у будь-який час взяти оплачений вихідний день. У цьому випадку менеджери повинні розуміти, що вони повинні працювати зі своїми співробітниками, щоб дозволити їм прийняти плаваючу відпустку, коли їм це потрібно.
• Як платні канікули, плаваючі свята вважаються заробітною платою, яку працівник заробив. Таким чином, ви повинні сплатити плату за відпустку працівника, коли він вирішить залишити компанію. Таким чином, ви можете вважати, що час для плаваючого свята нараховується або накопичується періодично. Або, у випадку двох плаваючих свят, працівник може заробляти один раз на шість місяців. Політика повинна вказати всі ці деталі.

• Ви повинні вирішити, чи можуть працівники переносити невикористаний плаваючий відпочинок до наступного календарного року, але зверніть увагу, що це зазвичай не рекомендується. Або сплачуйте їм за час, який не було взято до кінця року, або напишіть політику, щоб стверджувати, що більше плаваючого часу відпустки не може бути нараховано, доки не буде нараховано відпущений час.
• Відстежуйте нарахування персоналу та використання плаваючих свят так само, як відстежуєте будь-який інший оплачений час. Не забувайте включати цей час, сплачуючи працівнику, який виїжджає з компанії.

• Не розглядайте прийняття політики «використовуйте її або втрачайте», яка є незаконною в деяких державах. Ваша мета з плаваючою відпусткою полягає в тому, щоб допомогти працівникам, які вони потребують і хочуть. Відмова від нього не відповідає духу чи цілям вашого положення. Навіщо викликати непотрібного працівника? Завжди розглядайте наслідки. Відключення електроенергії, під час яких працівники не можуть брати плаваючі свята, є помилкою з тієї ж причини. Вони зазвичай відбуваються під частакі ж періоди часу, коли працівник, швидше за все, захоче взяти свій плаваючий відпочинок, особливо під час тривалого святкового сезону листопада-грудня.

Подумайте про плаваючу відпустку, як про інший спосіб, який ви можете недорого пробивати пакет допомоги працівникам вашої компанії. Це моральний дух, який високо оцінюється співробітниками, коли він правильно реалізований, з чіткою політикою.