Що таке Paycheck і чому ваша Paystub справа?

Заробітна плата - це чек, виданий роботодавцем з метою задоволення компенсаційних зобов'язань, зроблених роботодавцем з працівником, коли працівник був найнятий. Заробітна плата зазвичай видається кожні два тижні, хоча деякі роботодавці видають зарплати щотижня або щомісяця.

Співробітники, які отримують зарплату чи звільнені, зазвичай отримують 26 зарплат на рік з виплатою компенсації рівними частинами. У організації, що одержує зарплату, реєстрація часу або годинник часу рідко потрібна. Припущення полягає в тому, що кожен працівник отримує зарплату, яку вони отримують.

Організації з звільненими та невипущеними працівниками зазвичай вимагають, щоб працівники перетворювали картки часу на облік заробітної плати для відстеження часу працівників. Звільнені працівники відмовляються від оплати за 40 годин менше. Працівники, що не звільняються від податків, які часто просять відпрацьовувати годинник, повертаються в точні години, тому понаднормово платні, відповідно до Закону про справедливі стандарти праці (FSLA).

Утримання заробітної плати

При видачі зарплати працівникам роботодавець по закону зобов'язаний утримувати певний відсоток від компенсації за сплату податку на прибуток та соціального забезпечення. Роботодавець регулярно відправляє утриману суму та додаткове соціальне забезпечення, що сплачується роботодавцем, до І.С. Це дає I.R.S. облік того, що вам було виплачено, і скільки грошей було затримано.

Коли час оподаткування обертається, I.R.S. Ви можете перевірити Вашу податкову декларацію за записом, отриманим від Вашого роботодавця.

Роботодавець може утримувати додаткові суми грошей з зарплати, коли працівник зобов'язаний сплатити частину плану пільг. Одним із прикладів є оплата частини вартості медичного страхування. Додатково, роботодавці повинні утримувати заробітну плату, щоб дотримуватись накладеного судом запобіжного заходу.

Заробітна плата заглушки Мета і зміст

Заробітна плата заробітної плати також відома як платіжний заглушка, платіжна довідка або заява про заробіток. Це частина зарплати, яка документує, скільки грошей працівникам було виплачено, і зазвичай додається до зарплати працівника з перфорованою сторінкою.

Коли працівник вносить або виплачує зарплату, він або вона може легко відірвати заробітну плату для особистого обліку. Заробітна плата заробітної плати надає деталі оплати праці працівника та точні відрахування, які були зроблені протягом кожного періоду оплати за рік.

Відрахування заробітної плати залежать від обставин індивідуального працівника та пропозицій роботодавця про вигоди. Наведена нижче інформація доступна на заробітній платі або електронній формі:

• Дата початку та дата закінчення періоду оплати
• Валова оплата: сума грошей, яку працівник отримав до виплати роботодавцю.
• Чиста заробітна плата: сума грошей, яку працівник отримує після того, як роботодавець бере на себе відрахування.
• Федеральні податки утримуються
• Державні податки утримуються
• Місцеві податки утримуються, якщо такі є. Багато місцеві райони не стягують податки.
• Страхові відрахування
• Відрахування на Medicare
• Вирахування соціального страхування
• Пенсійний, пенсійний або 401 (к) план внесків
• Заробітна плата

Заробітна плата заробітної плати може також включати інформацію, таку як загальний обсяг валової та чистої заробітної плати та відрахувань від року до дати.

Paycheck як інструмент комунікації

Багато роботодавців використовують зарплату як інструмент комунікації. Заробітна плата заробітної плати часто повідомляє працівнику про те, скільки часу відпустки, час хвороби або оплачений відпусток (PTO) було нараховано протягом цього періоду оплати. Він може запропонувати сукупний облік часу, який використовує працівник.

Оскільки працівники традиційно отримували зарплату в конверті, нагадування, оновлення та інформаційні бюлетені регулярно вставлялися в конверт із зарплатою. Цей тип спілкування став рідкісним, оскільки роботодавці найчастіше вимагають, щоб працівники зберігали рахунок, на який безпосередньо депонується зарплата на кожну виплату.

Інформація, яку було повідомлено на заставці зарплати, тепер відображається у вашому онлайн-обліковому записі та на веб-сайті ваших внутрішніх пільг. Хоча деякі роботодавці спочатку забезпечували традиційну заробітну плату, оскільки вони здійснювали перехід до онлайн-світу, мало хто з них більше.

Багато організацій використовують сторонніх постачальників, таких як ADP, для обробки зарплат працівника. Працівники мають доступ до своїх записів на веб-сайті третьої сторони. Сторонні процесори є експертами у виробництві зарплати, тому компанії часто передають цю функцію на аутсорсинг.

Заробітна плата

Гарнація - це процес отримання грошей з зарплати працівника для погашення заборгованості, яку повинен сплатити працівник. Гарантія, як правило, є результатом судового наказу або збору податків. Роботодавець зобов'язаний співпрацювати з розпорядженням про страхування заробітної плати.

Коли заробітну плату гарнірують, працівник має заборгованість, що вираховується з його зарплати, доки борг не виплачується або поки працівник не зробить інших заходів для погашення заборгованості.

Існують певні обмеження на garnishment. У більшості випадків страхування заробітної плати, 50 відсотків зарплати працівника - це граничний розмір арешту на аліменти, якщо працівник має іншого чоловіка або дитину для підтримки. Без подружжя або іншої дитини ліміт підвищується до 60 відсотків, а ще 5 відсотків можна відняти для зворотних платежів.

Різні держави мають свої власні рекомендації щодо відшкодування заробітної плати. Ці вказівки можуть обмежувати причини, через які зарплата працівника може бути припинена. Вони можуть передбачати іншу максимальну ставку, ніж Федеральний закон. Вони можуть звільняти працівників від страхування через певні обов'язки щодо підтримки дитини та інших обмежень.

Оскільки роботодавці повинні дотримуватися законодавчих принципів у сфері запобігання, роботодавці повинні знати закони про страхування у своєму штаті. Оскільки роботодавці часто стикаються з кількома ордерами на страхування для конкретного працівника, знаючи, що максимальна сума, яку можна відняти з зарплати працівника, є критичною. Також важливим є розуміння порядку сплати кредиторів.

Наприклад, якщо працівника гарнірують для федеральних податків, державних податків і заборгованості за кредитними картками, роботодавець платить у такому порядку до досягнення максимального відсотка.

Найбільш часто заборгованість здійснюється за ці неоплачені, але зобов'язані зобов'язання:

• Аліменти
• Студентські кредити
• Федеральні, державні та місцеві податки

Роботодавець поінформований про вимоги до опіки через юридичний документ або судовий наказ з встановленими в заставі термінами. Роботодавці часто інформують своїх працівників про прибуття накладної. Це дозволяє працівникам планувати отримання зниженої суми компенсації у своїй зарплаті.