Зразок працівника Дякую вам листи для виходу і за межами

Визначення співробітників стає більш потужним, коли ви супроводжуєте будь-яку нагороду або подарунок з листом подяки. Це особливо важливо, коли визнання, яке ви надаєте, є готівкою, чеком або подарунковим сертифікатом.

Поки що спочатку винагороджується, співробітник має коротку пам'ять за долари, які він отримав. Отже, супровідний лист подяки, в якому перераховуються причини для визнання, стає ще більш важливим для посилення почуття працівника.

Співробітники будуть продовжувати свою діяльність вище і поза визнанням листами протягом багатьох років. Вони часто показують їх на стінах своєї кабінки, над робочою станцією або на своєму столі. Навіть працівники, які не підтримують публічне відображення, зберігатимуть файл листа про визнання, отриманий протягом всієї кар'єри.

З наведеними вище і поза грошовими нагородами, в яких працівники отримують винагороду за внесок, що виходить за рамки звичайних посадових інструкцій, ви хочете розробити загальні рекомендації для ваших менеджерів. Це забезпечить послідовний підхід, коли ви хочете визнати і подякувати працівнику.

Методичні вказівки для вдячності працівникам, які виходять за рамки

Ці правила повинні містити:

• Хто має право на нагороди вище та поза нагородою? (Багато компаній виключають, наприклад, вищих керівників, які отримують компенсацію по-різному, ніж регулярні працівники.)
• Яку ефективність можна визнати якомога більш чітко визначеною для грошового визнання?
• Які різні рівні або суми винагороди доступні для яких дій?
• Хто може дати нагороду вище і поза межами? (Інші менеджери? Тільки безпосередній начальник? Постійні співробітники?)
• Коли буде надана вищевказана і поза грошова винагорода працівникові?
• Яким чином винагороди будуть надані кваліфікованим працівникам?

Ви хочете переконатися, що менеджери винагороджують еквівалентну продуктивність і внесок у відомчі лінії вашої організації. Працівники говорять, і вони помітять, коли очікування і цілі, сума грошей, або визнана продуктивність є різними.

Вимагайте залучення Вашого персоналу персоналу до кожної премії, щоб переконатися, що нагородження є справедливим для департаментів та компанії.

Подумайте про те, щоб менеджери були відповідальними за доставку вищезазначеного і поза чеком, зауваживши, що ви потребуєте від вашого процесу. Створіть бюджет для своєї програми, щоб ви могли виміряти свій успіх у визнанні співробітників. Одна компанія віддає певний відсоток свого прибутку в преміях, які варіюються від $ 500 - $ 3,000.00 на одного визнаного працівника.

Ось два приклади типу листів подяки, які рекомендується супроводжувати перевіркою, що виходить за рамки працівника.

Дякую вам зразка листа

Це приклад листа подяки за те, що ми пішли вище і далі. Завантажте шаблон листа подяки (сумісний з Документами Google і Word Online) або див. Нижче приклади.

Завантажте шаблон Word

Зразок подяки (Текстова версія)

LaToya Lau

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 вересня 2018 року

Брендон Лі

Корпорація Acme

123 Business Rd.

Бізнес-Сіті, Нью-Йорк 54321

Шановний Брандон, Керівна команда вирішила, що ви повинні отримати вкладену нагороду у розмірі $ 3,000.00 за ваш внесок у допомогу нашій компанії перейти до мобільного маркетингу наших продуктів. Хоча це і є Вашою справжньою роботою, Ви пішли значно вище, ніж наші очікування.

Ось чому ви отримуєте це визнання. Ви оцінили стан знань відділу маркетингу про маркетинг на планшетах і мобільних пристроях і визнали його бажаним. Отже, ви розробили десятитижневий клас, який ви викладали двічі на тиждень, і запрошували своїх колег та інших зацікавлених співробітників.

Явка на заняття була чудовою для всієї компанії, і відгуки про те, що ви представили, були позитивними. Люди відчували, що вони дізналися багато важливої ​​інформації, яка допоможе їм у мобільному маркетингу наших продуктів.

Не задовольняється тим, щоб зупинитися на цьому, ви представили на нашому щорічному дні розвитку співробітників. Ви були частково відповідальні за запуск місцевої мобільної професійної асоціації, яку ми сподіваємося залучити нових співробітників, які зацікавлені в мобільному зв'язку в нашому регіоні та нашій компанії.

Ваше керівництво в мобільній команді допомагає нам рухати компанію вперед у цій найважливішій сфері. Наші співробітники з людських ресурсів також визнають Вас за Ваші зусилля, щоб допомогти їм визначити належні навички, які ми повинні найняти для просування нашого успіху в мобільному світі. Ви допомогли у наборі та інтерв'ювання потенційних співробітників.

З усіх цих причин ми вирішили розпізнати вас з нагородами. Ви заслуговуєте на всі свої внески.

З повагою, LaToya

Другий зразок співробітника Дякую вам лист

Дата

Привіт Жанна, Ваша управлінська команда нагороджує ваші вище і поза зусиллями $ 1000,00 одноразовий бонус. Ми хочемо визнати ваші зусилля як лідера команди розробників продуктів. У цій лідерській ролі ви постійно перевищували наші очікування.

Ваша робота вимагає, щоб ви призначили і контролювали роботу членів вашої команди і контролювали функції, які вони вбудовують у продукт. Виходячи з наших очікувань від вашої ролі, ви визначили, що ваші члени команди не мали важливої ​​інформації про клієнтів, оскільки вони визначали особливості продукту.

Ви звернулися до фахівців з досліджень, які працюють у сфері маркетингу, щоб попросити їх об'єднати наукові дослідження. Ви хотіли визначити точні функції та параметри, які наші клієнти бажали та потребували. Вони були щасливі працювати з вами на улюбленому завданні.

На відміну від попередніх дослідницьких зусиль для вашого продукту та деяких дослідницьких зусиль компанії в минулому, ви фактично використовуєте дані, які вони збирали, для інформування вашої команди. Це збільшує ймовірність того, що продукт буде добре продаватися.

Крім продажів і прибутковості, ви дали дослідницькій групі підтвердження того, що їхні зусилля потрібні і потрібні. Вони раді бачити, як ви використовуєте дані як інформацію. Вони готові йти вище і далі для вас у майбутньому. Це точно. Це настільки знеохочує їх, коли вони бачать, що їхні зусилля не використовуються.

З цих причин ми нагородили Вас вище і поза нагородою, щоб подякувати Вам. Ваша робота настільки оцінена, і ми сподіваємося, що ваші зусилля продовжуватимуть перевищувати очікування.

Ще раз дякую вам.

Роберт від імені виконавчої команди

Приклади букви розпізнавання співробітників

• Формальний лист визнання співробітників
• Неформальний лист визнання працівників
• Напівофіційне письмо про визнання працівників
• Як написати лист розпізнавання працівників