Відпустка і оплата працівників

"Скільки часу відпустку отримують співробітники?" Відповідь полягає в тому, що це залежить від компанії чи організації, на яку ви працюєте. Існує не встановлена ​​сума, тому що роботодавці не зобов'язані надавати відпустку з відпусткою або з оплатою або без оплати.

Деякі роботодавці дають відпустку лише співробітникам на повний робочий день. Інші надають час для всіх співробітників. Тим не менш, інші пропонують про-рейтингові канікули, залежно від Вашого робочого графіку та статусу зайнятості.

Хто платить за відпустку

Федеральний закон не передбачає оплату відпусток. Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) не вимагає оплати за відпрацьований час, наприклад, відпустку, відпустку, або відпустку. Тому працівники не мають законного права на оплачувану відпустку з роботи.

Оплата за відпустку ґрунтується на угоді між роботодавцем і працівником, або колективною угодою, політикою компанії або трудовим договором. Угода або політика компанії визначатимуть, скільки ви будете платити за відпустку, якщо ви маєте право на її отримання.

Політика щодо відпустки компанії

Кількість часу на відпустку, яку отримує будь-який працівник, визначається політикою компанії, колективними угодами або навіть, особливо в невеликих компаніях, неофіційною угодою між працівником і керівництвом.

Однак існують деякі правила, які застосовуються. Коли роботодавці пропонують відпустку, її потрібно пропонувати справедливо. Таким чином, компанії не можуть дискримінувати, виходячи з раси, статі, релігії або інших захищених ознак, надаючи час від роботи.

Середня кількість днів сплачених відпусток

За даними Бюро трудової статистики (BLS), 73 відсотки працівників приватного сектору отримують оплачувані дні відпустки. Більш ніж три чверті працівників у сфері продажів та офісних робіт (80%), виробництво, транспортування та переміщення матеріалів (80%), природні ресурси, будівництво та технічне обслуговування (79%), а також управління, професійні та пов'язані з ними робочі місця (76%) мали доступ до оплачуваних відпусток. Трохи більше половини працівників сфери послуг (55%) мали доступ до оплачуваної відпустки.

Час відпустки, зароблений співробітниками, залежить від тривалості часу, коли вони працювали з роботодавцем. BLS повідомляє:

• Працівники, які мають один рік досвіду, в середньому 11 днів оплачуваних відпусток.
• Працівники з п'ятирічним стажем знаходяться в середньому 15 днів відпустки.
• Працівники з 10 та 20 роками працевлаштування в середньому 17 і 20 днів відповідно.

Дослідження з оплати на 2017 рік у робочому місці Міжнародного фонду допомоги працівникам, що планує виплачувати відпустку (PTO), що включатиме вихідні дні, які можуть бути використані з різних причин, пропонують працівникам заробітної плати 17 днів після одного року служби 22 дні після п'яти років, 25 днів після 10 років і 28 днів після 20 років працевлаштування. За даними дослідження, працівники заробітної плати отримують в середньому 12 днів відпустки після одного року служби, 16 днів після п'яти років, 19 днів після десяти років і 23 днів після 20 років роботи.

Сполучені Штати відставали від багатьох інших країн у розвинених країнах, як у середньому відпустці, так і за кількістю відпущених робочих днів. Європейські країни, Японія, Індія, Австралія та Нова Зеландія зазвичай складали в середньому 20 - 30 днів оплачуваних відпусток, тоді як загальна середня для США - 15 днів.

Виплачений час вимкнення (PTO)

Багато роботодавців нараховують час відпустки з особистими днями та хворою, щоб забезпечити загальну кількість днів оплачуваного відпустки (PTO) з роботи. Цей банк часу, як правило, не включає федеральні свята, які, залежно від політики відпустки роботодавця, будуть додатковими вихідними днями з роботи. Співробітники, які зазнають значних або повторних захворювань або надзвичайних ситуацій у сім'ї, які потребують часу, віддаленого від роботи, можуть закінчитися меншим (чи ні) відпусткою протягом цих років. З іншого боку, здорові працівники, які не мають особистих проблем, можуть мати більше часу на відпочинок.

Доповідь про те, що в середньому ВМ, про яку повідомляли досліджені співробітники США, становить три тижні. 27 відсотків працівників мають один тиждень або менше або взагалі не мають. 3,4 відсотка опитаних працівників мають необмежений вільний час. Найбільші відрахування виплачуються державними працівниками, в середньому 4,2 тижні. Менеджери заробили на 19% більше ПТО, ніж штатні співробітники.

Час відпустки

Політика компанії визначає, як працівники отримують час відпустки. Деякі компанії надають ПТО, які нараховуються щомісяця або базуються на певній кількості відпрацьованих годин. Наприклад, працівники можуть отримувати один день на місяць або 8 годин відпустки, які вони можуть зняти з будь-якої причини.

Інші компанії надають відпустку на основі років служби. У цьому випадку працівникові може бути наданий тиждень на кожен рік служби, до максимальної кількості тижнів. Якщо відпустка ґрунтується на багаторічному стажу, працівник, як правило, має право прийняти його після того, як вони працюють протягом року.

Знову ж таки, зароблена сума залежить від політики компанії або умов колективної угоди для охоплених працівників.

Платити за невикористаний час відпустки

Залежно від політики компанії, від працівників може знадобитися використовувати свій відпочинок протягом певного періоду часу, який відомий як "використовувати його або втрачати його", або вони можуть перевозити невикористані відпустки або ПТО на наступні роки.

Якщо компанія дозволить відпустку нараховуватися, можуть існувати обмеження щодо того, скільки часу може бути перенесено, і може бути кінцевий строк використання перенесених днів відпустки.

Останні опитування свідчать про те, що працівники намагаються використовувати свій відпущений час. Враховуючи вимоги до робочих місць, майже половина працівників повідомили, що вони не беруть часу, на який вони мали право.

Як перевірити статус свого відпочинку

Коли компанія пропонує вам роботу, вони повинні дати вам знати, скільки відпусток ви маєте право і коли ви можете почати його приймати. Якщо ви не були проінформовані, зверніться до відділу кадрів або з особою, яка запропонувала вам роботу. Таким чином, ви будете знати перед тим, який час ви зможете зняти з роботи.

Якщо ви вже працюєте, зверніться до Human Resources (інформація також може бути доступна на веб-сайті компанії) для уточнення статусу відпустки.

Поради для переговорів відпустку

Якщо компанія не пропонує час відпустки, ви можете провести переговори з роботодавцем про те, щоб взяти певну кількість вихідних днів. Це, швидше за все, буде неоплачуваним відривом від роботи.

Крім того, якщо ви отримуєте оплачувану відпустку, ви можете обговорити додатковий відпустку на неоплачуваній основі, якщо ваш роботодавець є гнучким.

Звичайно, немає жодних гарантій, але іноді це не зашкодить, якщо ви є шанованим працівником.

Досвідчені працівники, які набираються, можуть домовитися про додатковий час відпустки, щоб дорівнювати кількості відпусток, запропонованих їхнім поточним роботодавцем (замість того, щоб приймати кількість відпусток, що традиційно присуджуються новим найманим працівникам у своїй фірмі).

Закони, що регулюють відпустку

Не існує федеральних законів, що регулюють відпустку, однак, в залежності від стану, в якому ви проживаєте, відпочинок вважається компенсацією, і працівникам повинно бути дозволено нараховувати відпустку або сплачуватися за невикористаний час відпустки.