Опис роботи менеджера компенсації: зарплата, навички та багато іншого

Менеджери компенсації несуть відповідальність за дослідження, встановлення та підтримку системи оплати праці компанії. Це включає дослідження та розуміння поточних та майбутніх конкурентних ринків оплати праці та виплат. Менеджер з компенсації повинен знайти способи, щоб гарантувати, що ставки заробітної плати є справедливими та справедливими для того, щоб утримувати та наймати працівників.

Обов'язки та обов'язки менеджера компенсацій

Робота зазвичай вимагає здатності виконувати наступні обов'язки:

• Розвивати та розвивати організаційну шкалу та структуру оплати праці
• Визначте конкурентоспроможні ставки заробітної плати та змінюйте їх, якщо необхідно
• Переконайтеся, що плата компанії відповідає змінам державних і федеральних законів і правил
• Спостерігати за розподілом заробітної плати працівникам
• Працюйте з менеджерами, щоб допомогти розробити стратегії просування та утримання існуючих співробітників
• Розробити бюджет департаменту та зберегти операції в межах цього бюджету
• Контролювати команду компенсацій та оплати праці

Обов'язки менеджера компенсації певною мірою залежать від характеру компанії, в якій вони працюють. У великих організаціях менеджер з компенсацій може спеціалізуватися в певних областях, таких як класифікація робочих місць або дослідження ринкової оплати праці. Їх часто допомагають фахівці персоналу.

Це відповідальність менеджера компенсації, щоб побачити, що шкала зарплати компанії відповідає постійно мінливим державним і федеральним законам і нормам. Залежно від потреб організації, менеджери компенсації можуть також контролювати систему оцінки ефективності своєї компанії. Вони можуть обробляти виплати працівникам, а також системи винагороди працівників, такі як бонуси, підвищення заробітної плати та плати за продуктивність.

Менеджери компенсацій можуть тісно співпрацювати з окремими менеджерами, а також з діловими партнерами з людських ресурсів і відділом заробітної плати, щоб забезпечити правильне та справедливе поводження.

Зарплата менеджера компенсації

Зарплата менеджера компенсації може змінюватися залежно від місця, досвіду та роботодавця.

• Середньорічна зарплата: $121,010
• 10% річної зарплати: $205,470
• Щорічна зарплата 10%: $70,560

Освіта, навчання та сертифікація

Роботодавці часто шукають поєднання освіти та відносного досвіду для менеджерів компенсацій. Сертифікація зазвичай необов'язкова.

• Освіта: Ця позиція зазвичай вимагає ступінь бакалавра з чотирьох років зі спеціальністю у відповідній галузі, такі як економіка, бухгалтерський облік або людські ресурси.
• Досвід: Роботодавці часто віддають перевагу або потребують попереднього досвіду у відділі кадрів або фінансах або в подібній професії.
• Сертифікація: Це не обов'язково, але це може допомогти підвищити ваші шанси отримати роботу. Можливості сертифікації для менеджерів компенсацій є численними, і вони включають програму Certified Compensation Professional® від WorldatWork та програму Certified Compensation і Benefits Manager® Інституту управління людськими ресурсами.

Навички та компетенції менеджера з компенсацій

Для досягнення успіху в цій ролі, як правило, потрібні такі навички та якості:

• Навички комунікації: Менеджери компенсації повинні вміти ефективно розмовляти та писати про стратегію та систему оплати праці компанії та вирішувати будь-які проблеми, що виникають від керівників та співробітників.
• Аналітичні навички: Люди, які перебувають на цій посаді, повинні мати можливість збирати, зважувати та аналізувати дані з багатьох факторів, щоб визначити найкращий план компенсації для компанії.
• Математичні навички: Розрахунок компенсації може бути складним і вимагає твердих знань з математики та статистики.

Робота Outlook

Бюро статистики праці США (BLS) прогнозує, що зайнятість у цій сфері зросте на 5 відсотків до 2026 року, що трохи повільніше, ніж загальне зростання зайнятості на 7 відсотків для всіх професій в країні.

Робоче середовище

Менеджери компенсації можуть працювати практично в кожній галузі, і вони зазвичай працюють в офісі. Ця роль часто вважається життєво важливою для утримання працівників у бізнесі, оскільки вони несуть відповідальність за забезпечення конкурентоспроможності, справедливості, законності та корисності оплати праці. Через це робота може бути дещо напруженою.

Робочий розклад

Більшість менеджерів з компенсації працюють повний робочий день протягом звичайного робочого часу, і, за даними BLS, приблизно кожен третій чоловік у цій посаді працює більше 30 годин на тиждень.

Порівняння подібних вакансій

Люди, які зацікавлені в тому, щоб стати ім'ям роботи, можуть також розглядати інші кар'єри з такими середніми зарплатами:

• Менеджери людських ресурсів: $ 113,300
• Спеціалісти з трудових відносин: $ 67,790
• Фінансові менеджери: $ 127 990
• Менеджери адміністративних послуг: $ 96 180