Плюси і мінуси заробітку за годину проти зарплати

Роботодавці можуть компенсувати працівникам, сплачуючи їм погодинну заробітну плату або сплачуючи їм річну зарплату. У той час, коли працівники, що отримують зарплату, отримують регулярні зарплати, навіть якщо вони працюють довго, під час зайнятих періодів, деякі працівники, що отримують щогодини, мають право на оплату понаднормових робіт, оскільки відпрацьовані години перевищують стандартний 40-годинний робочий тиждень.

Згідно з доктриною Департаменту праці, відомої як Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA), погодинні працівники, які мають право на понаднормову роботу, класифікуються як "не звільнені", тоді як погодинні працівники, які не мають права на оплату понаднормової роботи, класифікуються як "звільнені". За даними відділу заробітної плати та часового відділу Департаменту праці США, працівники, які вважаються "звільненими", повинні відповідати таким вимогам:

• Вони повинні заробляти щонайменше $ 455 на тиждень (еквівалент $ 26,000 на рік).
• Вони повинні працювати у виконавчій, наглядовій, професійній або зовнішній торговій позиції.
• Вони повинні мати повноваження самостійно приймати важливі рішення.
• Вони повинні мати право на розробку та реалізацію політики компанії.
• Вони повинні займати керівні посади, де вони контролюють інших співробітників.

Працівники, які вважаються "не звільненими", захищені правилами FLSA щодо мінімальної заробітної плати та компенсації за понаднормові години. Зауважимо: вони мають право стягувати половину (1,5 рази від звичайної погодинної ставки) за кожну годину, що працювала за стандартний 40-годинний робочий тиждень. Такі невиправні працівники несуть відповідальність за переконливе записування своїх відпрацьованих годин.

Плюси та мінуси погодинної оплати

Погодинні працівники можуть значно збільшити свої щотижневі виплати шляхом лобіювання додаткових годин. Зрештою, роботодавці, природно, хочуть додати додаткові години своїм голодним співробітникам. Крім того, деякі працівники, які працюють щогодини, мають змогу працювати в компаніях, які платять співробітникам удвічі більше за звичайну погодинну ставку за роботу на свята.

Недоліком: деякі компанії зменшують витрати, забороняючи погодинним співробітникам працювати понаднормово. Навіть гірше: Погодинна працівники можуть іноді відставати від своїх традиційних 40-годинних робочих тижнів, якщо бізнес працює повільно, і вони звільнені раніше. Нарешті: щогодини співробітники рідко користуються бонусами, страховими планами та пенсійними планами, які традиційно надаються працівникам, які отримують зарплату.

Плюси та мінуси компенсації

Оплачувані працівники користуються безпекою стійких зарплат, і вони, як правило, тягнуть за собою більш високий загальний дохід, ніж погодинний працівник. Вони, як правило, мають більший доступ до пакетів пільг, бонусів і оплачуваних відпусток.

З іншого боку: наймані працівники не мають права збирати оплату понаднормових робіт, коли вони працюють у вихідні та пізні ночі, щоб виконати великі проекти. Крім того, офісна культура може вплинути на працівників, які отримують зарплату, щоб переорієнтуватися, щоб конкурувати з колегами. Іншими словами, оплачувана робота може бути значно більш напруженою, ніж погодинна робота.

Заключне слово

Чи віддає перевагу працівник погодинну посаду або заробітну посаду, багато в чому залежить від її темпераменту та особистих стилів роботи. Хоча деякі працівники виступають за безпеку регулярної зарплати, інші вважають за краще знати, коли вони закінчать день, і захочуть заробляти додаткову оплату за понаднормові години.