Кращі стратегії для підвищення вашої видимості на роботі

Ви звикли літати під радаром на роботі? Думаєте, що ви не помічаєте, збереже вашу роботу безпечно? Не більше. Найкраща стратегія зараз полягає в тому, щоб зрозуміти, як можна підвищити свою видимість на роботі - у позитивному сенсі. Ви хочете, щоб вас помітили на роботі.

Крім того, якщо ваша робота є стомлюючою або повторюваною, ви можете попросити альтернативні заходи для розриву монотонності вашої щоденної роботи. Незважаючи на роботу, важко виконувати ту ж саму роботу весь день, навіть якщо ви любите роботу і клієнтів. Ваш запит на розробку навичок допоможе вам виділитися.

Якщо ви не працюєте і чекаєте на вашу наступну можливість на роботі, запитайте про роботу, яка допоможе вам перетворитися на наступне завдання. Якщо ви думаєте про пошук нової роботи, зробіть видимі ваші запити на більш складну роботу.

Не валяйтеся і чекайте, коли ваш менеджер дасть вам щось нове чи цікаве. Це завжди неправильний підхід.

Ваш менеджер теж зайнятий, і хоча ваш розвиток як особистість і співробітник може бути важливим для вашого менеджера, він чи вона не може прочитати ваш розум. Це корисно для роботи в компанії з процесом планування розвитку продуктивності.

Там у вас є можливість поговорити з вашим керівником, принаймні щоквартально, про такі питання, як розвиток і кар'єрний ріст. Але, незалежно від практики працевлаштування вашої компанії, ви маєте право запитувати та піклуватися про свою кар'єру та особистий розвиток та видимість на роботі.

6 порад для підвищення вашої видимості на роботі

Ці ідеї допоможуть вам допомогти вашому начальнику допомогти вам:

1. Попросіть більш відповідальних завдань, щоб ви могли показати, що ви заслуговуєте на них, і щоб ваші навички були недостатньо використані. Перейдіть до свого менеджера з конкретними пропозиціями про те, як ви думаєте, що ви можете зробити свій внесок у вдосконалення процесу та системи, ефективність відомств або створення нового процесу або методу. Зробіть його легким для вас або її допомоги.
2. Волонтер представляти свій відділ на засіданнях, комітетах з планування та проектах. Активний підхід до роботи помічений босами. Робота над крос-функціональними групами також надає вашим талантам експозицію за межами вашої робочої області. Це корисно, коли стають доступними акції або бічні можливості. A відомо Працівник має перевагу над тим, хто не відомий.

1. Створіть свої стосунки зі своїм босом. Регулярно перевіряйте його чи її потрібно чи ні. Ваш бос теж є людиною. Якщо у вас є відповідь, не робіть фальшивих запитів і не претендуйте на невігластво. Але, виконуючи відповідь начальника, розповідаючи начальникові, що у вас на думці, і роблячи пропозиції для поліпшення, як правило, раді взаємодії. Вам не потрібно ділитися особистим життям або дружити зі своїм начальником і співробітниками, але дружні, підтримуючі відносини мають значення для успіху і видимості.

1. Якщо у вас є навички, які ви не використовуєте у своїй поточній посаді, шукайте можливості зберегти на практиці. Використовуйте їх; не втрачайте їх. Ці можливості також сприятимуть ширшому впливу компанії та розширюватимуть думку вашої організації про те, що ви можете зробити. Так, як приклад, ваші творчі таланти, ваша готовність експериментувати або ваша здатність опосередковувати конфлікти змусять вас виділитися як працівника.
2. Запросити можливість взяти участь у семінарах та навчальних заняттях. Попросіть приєднатися до відповідної асоціації з професійного розвитку та за можливість брати участь у її заходах. Потім, помітно застосовуйте нові можливості на робочому місці. Візьміть додаток на один крок далі. Розкажіть своєму начальникові і співробітникам, що ви дізналися і як ви плануєте застосовувати нову інформацію на роботі. Вона має три переваги. Ваші зусилля з поліпшення покращують вашу видимість і навчають інших - це найкращий спосіб переконатися, що ви вивчили ці концепції. Нарешті, ваші співробітники отримують користь від часу, витраченого вами, та знань, які ви отримали на сесії.

1. Якщо у вашій компанії є книжкові клуби або інтерактивні обіди з коричневої сумки на теми, залучайтеся або запускайте їх у своїй організації. Переконайтеся, що ваш бос врахував час у своєму графіку, щоб ви могли стати учасником. Подібно до діяльності, згаданої раніше, ця участь приносить всі переваги більш широкої видимості, і ви можете спостерігати за іншими з вашої організації в продуманому обговоренні.

Ці поради щодо навчання та розвитку співробітників дадуть вам більше думок про те, як ви можете продовжувати свій особистий професійний розвиток на роботі. Це коштує часу, який ви вкладаєте в нього.