Загальні проблеми нових стажистів обличчя

Після виконання домашніх завдань і дослідження роботодавців, подання добре написаного професійного резюме та супровідного листа, а також підтримання активного підходу до процесу стажування, ви приземлилися, як здається, ідеальне стажування на літо.

Як і більшість стажистів, ви готові почати отримувати професійний досвід, але перший день роботи може засмучувати, якщо ваші очікування не будуть виконані. Ось як зберегти професійну компетентність і забезпечити, щоб стажування було цінним і приємним.

Візьміть раціональний підхід до проблем

Крива навчання, пов'язана з новою роботою, крута, і на початку процесу неминуче трапляються невдачі. Навчіться ставити питання, логічно підходити до будь-якої ситуації, а не переходити до висновків або приймати що-небудь особисто, коли ви намагаєтеся вирішити проблеми. Ось деякі загальні проблеми, з якими стикаються студенти протягом перших кількох тижнів роботи.

Проблема 1: Призначення всієї роботи

По-перше, пам'ятайте, що ви повинні платити свої внески як стажер, щоб в кінцевому підсумку отримати повний робочий день вашої мрії. Існує багато чого, щоб дізнатися про організацію, її людей, її місію і клієнтуру, яку вона обслуговує, і більша частина цього навчання відбувається під час виконання роботи.

РІШЕННЯ: Змінивши свою точку зору на чорні завдання, ви можете перетворити невигідну ситуацію на одну з переваг. Наприклад, при приготуванні кави можна зробити цікаві знайомства. Під час подачі документів ви можете дізнатися більше про діяльність компанії.

Проблема 2: Ви не компенсувалися своєю роботою

Можливо, вам запропонували 15 доларів на годину, але зверніть увагу, що ви отримуєте лише 10 доларів на годину у щотижневій зарплаті. Або, обіцяне відшкодування за перевезення або продовольство не було розплачено через два-три тижні. Якщо будь-яка з цих ситуацій або подібна ситуація має місце, важливо з'ясувати, що може бути проблемою, перш ніж ви зневіряться і ваше ставлення вплине. Ніхто не буде звинувачувати вас у перевірці компенсації або відшкодування.

Рішення:Якщо Ви були призначені на посаду представника з управління персоналом під час Вашого перебування на борту, зв’яжіться з ними та дізнайтеся, чому Ви не отримуєте очікувану компенсацію. Якщо у вас немає контакту з персоналом, зверніться до свого безпосереднього керівника або особи, з якою ви контактували, коли ви були найняті.

Проблема 3: Ви відчуваєте себе перевантаженою і нездатною виконати найкраще з ваших здібностей

Це не є незвичайним для стажистів відчувати себе перевантаженими, і багато хто з них, безумовно, отримують важкий вантаж з мінімальною підготовкою. Витримуйте на ранніх стадіях і дайте собі деякий час, щоб підійти до швидкості. Якщо ви відчуваєте тиск з боку вашого керівника, поясніть, що ви хочете взяти на себе час, необхідний для хорошої роботи і мінімізації помилок.

Однак, якщо дискомфорт є стійким, і ви не відчуваєте, що все стає простіше, ви можете переглядати, чи варто продовжувати стажування.

Рішення: Шукайте другу думку від інших інтернів, колеги по роботі або того, кому ви довіряєте, щоб дати вам гарну перспективу. Це може бути, що ви занадто сильно на себе і що ви виконуєте тільки штраф. Можливо, ваш роботодавець має невиправдані вимоги. Якщо ви підозрюєте останнього, поговоріть зі своїм керівником про їхні очікування та зворотній зв'язок щодо ефективності роботи. Незважаючи на складність, відверта дискусія про результати та очікування показує зрілість. Навчання бути комфортним у цій ситуації допоможе вам у майбутньому.

Проблема 4: Ви отримуєте мало або немає зворотного зв'язку

Регулярні оцінки є життєво важливими для всіх працівників, але особливо для інтернів та кандидатів на початковому рівні. Співробітники повинні знати, чи працюють вони добре або щось треба змінити. Багато роботодавців не звертають уваги на необхідність зворотного зв'язку.

Рішення:Якщо ви отримуєте небагато або взагалі не отримуєте зворотного зв'язку, запитайте свого керівника, чи виконуєте Ви належну роботу. Це може бути випадковим питанням над кавою, якщо ви відчуваєте себе більш комфортно з менш формальною обстановкою. Такий підхід дозволяє вашому керівнику бути менш обережним у тому, що він пропустив необхідність розповісти вам, як ви робите. Ви також можете отримати висновки, попросивши поради керівника про певні питання, пов'язані з роботою, наприклад, як ви повинні мати справу з ситуаціями A, B і C.

Багато викликів, з якими ви зіткнетеся на робочому місці, пов'язані з наближенням проблем та інших людей належним чином; проблеми можуть здатися непереборними, і люди можуть здатися необгрунтованими. Дізнайтеся про це, і ви дізнаєтеся найважчий урок з усіх.