Можна залишитися з компанією занадто довго пошкодити вашу кар'єру?

Зміст:

Можна залишитися з компанією занадто довго пошкодити вашу кар'єру?
Що робити, коли ви пропагували?
Як довго ви повинні залишатися на роботі?
Особисті чи професійні причини переходу
Почніть роботу з пошуку роботи
Звертаючись до співбесіди на співбесідах
Поради щодо відповідей на запитання щодо інтерв'ю

Є шукачі роботи, які несподівано стали безробітними після того, як пройшли десять років або більше на тій же роботі в одній компанії. З іншого боку, є люди, які мали багато робочих місць за короткий проміжок часу. В обох випадках шукачі роботи турбувалися про те, чи буде час, який вони витрачали на роботу, впливати на їхні шанси отримати роботу, і це можливо.

Як довго триватиме робота? Як довго ви повинні триматися, якщо ви ненавидите свою роботу і не можете чекати, щоб рухатися далі? Існує не проста відповідь, окрім того, що вона залежить.

Можна залишитися з компанією занадто довго пошкодити вашу кар'єру?

Існує тонка грань між встановленням терміну перебування в компанії, щоб показати, що ви не є робочим бункером і залишаєтеся настільки довго, що роботодавці не бажають найняти вас. Для багатьох роботодавців, роботодавці прагнуть як певний час перебування на посаді, так і просування по службі, так що це може бути балансування, щоб вирішити, коли вам потрібно рухатися далі.Наприклад, деякі компанії тепер публікують вимоги щодо строкової служби в оголошеннях про роботу:

Хороший термін перебування на посаді не більше двох робочих місць за п'ять років, якщо не відбуватися прогресивного зростання в тій же компанії.
Повинен мати п'ять років перебування на посаді в кожній з двох попередніх компаній.

Однак існує таке поняття, як занадто багато часу. Якщо ви працюєте на одній і тій же роботі занадто довго, потенційні роботодавці можуть вважати, що ви не мотивовані або прагнете досягти. Інші роботодавці можуть подумати, що вам найбільше подобається знайоме, і виникнуть труднощі з адаптацією до нової роботи, стилю керівництва або корпоративної культури.

Крім того, якщо ви залишаєтеся на одній роботі занадто довго, роботодавці можуть подумати, що у вас є менш різноманітний та розвинений набір навичок, ніж кандидат, який опанував більш широкий спектр робочих місць. Працівники отримують перспективу щодо передового досвіду та нового набору навичок, коли вони переходять від одного роботодавця до іншого.

Що робити, коли ви пропагували?

Якщо ви отримуєте підвищення по службі і рухаєтеся вгору по кар'єрній сходинці у вашого поточного роботодавця, довгий термін перебування на посаді менше впливає на ваші шанси отримати роботу. Насправді, акції показують потенційним роботодавцям, які ви бажаєте і здатні взяти на себе нові обов'язки та нові виклики. Однак, якщо ви робите те ж саме на роботі протягом багатьох років, це може бути червоний прапор для потенційного роботодавця.

Як довго ви повинні залишатися на роботі?

Звичайно, кар'єра кожного є іншою, але ви можете отримати відчуття типового часу, який співробітники проводять на роботі. Медіана перебування на робочому місці залежить від професії, галузі, віку та статі. Технологічна компанія має найкоротший середній термін перебування, а державний сектор - найвищий.

Загалом, 4,2 року - це середня кількість часу, який працівники проводять з роботодавцем. Бюро статистики праці (2016) звіти:

Працівники управлінських, професійних та пов'язаних з ними професій мали найвищий середній термін перебування (5,1 року)
Працівники сфери послуг мали найнижчу середню тривалість (2,9 року)
21% працівників мали менше одного року, а 29% мали більше десяти років у свого поточного роботодавця
Працівники державного сектора мали середній термін перебування 7,7 років, у порівнянні з 3,7 року для тих, хто працював у приватному секторі
Середній термін перебування на робочому місці склав 4,3 року для чоловіків і 4,0 року для жінок
Середній термін перебування працівників у віці від 55 до 64 років (10,1 року) був більш ніж у три рази більшим, ніж у працівників віком від 25 до 34 років (2,8 року)

Середній термін перебування чоловіків і жінок з дипломом середньої школи становив 4,8 року і 4,4 року відповідно
Чоловіки і жінки, що мають принаймні ступінь коледжу, мали середню тривалість роботи 5,2 року і 5,1 року відповідно

Термін перебування в технологічних компаніях ще коротший - в середньому до двох років. Business Insider повідомляє про те, що найуспішнішою технічною компанією з найдовшими працівниками є Facebook на 2.02 року. За цим пішли Google на рівні 1,90 року, Oracle на 1,89 року, Apple на 1,85 року, а Amazon на 1,84 роки.

Загалом, три-п'ять років роботи без просування по службі є оптимальним терміном для досягнення успіху без негативних наслідків стагнації робочих місць. Це, звичайно, залежить від роботи, рівня, на якому ви перебуваєте, і організації, в якій ви працюєте.

Важливо також враховувати обставини. Якщо ви працюєте на роботі, яку ви ненавидите, або коли ви дійсно підкреслені, ви зможете навчитися сподобатися або пристосуватися до нього, або вам може знадобитися вирішити, чи є час рухатися далі.

Особисті чи професійні причини переходу

Переміщення по кар'єрних сходах не є єдиною причиною подумати про початок пошуку роботи. Існують інші чинники, окрім тривалості перебування на посаді, які можуть вказувати на те, що ви витратили занадто багато часу на поточну роботу:

Ви перестали вивчати нові речі на роботі? Це може бути показником того, що ви нудьгуєте своєю роботою. Якщо у вас виникли проблеми з встановленням цілей на роботі або більше не захоплені роботою, можливо, прийде час розглянути можливість переходу на роботу, яка є більш привабливою.

Ви більше скаржилися на роботу? Не можна придумати нічого позитивного, що можна сказати про свою роботу або роботодавця? Якщо це так, зверніть увагу на те, чи пов'язані колізи з тимчасовими або розв'язаними проблемами або більш стійкими системними проблемами. Якщо це не проблема, яку можна вирішити, подумайте про перехід.

Ви втомилися працювати?Зниження продуктивності часто є показником того, що робота застаріла. Ви витрачаєте більше часу на соціальні медіа, ніж працюєте? Зверніть увагу, якщо ви виконуєте менше протягом типового дня або відкладаєте завдання. Якщо у вас виникли проблеми з виявленням поточних досягнень, це може бути небезпечно для вашої кар'єри, щоб ситуація тривала занадто довго.

Ваш дохід застійний? Якщо ваша організація обмежує підвищення зарплати навіть для сильних виконавців, ви можете збільшити свій дохід, змінюючи роботу. Ви, швидше за все, отримаєте значне збільшення, якщо ви зможете чітко документувати додане вами значення у поточних і минулих робочих місцях.

Почніть роботу з пошуку роботи

Якщо ви вирішили, що настав час рухатися далі, не негайно киньте роботу і почніть шукати нову. Необхідно ретельно спланувати свій виїзд і, якщо це взагалі можливо, мати нову позицію, перш ніж вийти з поточної роботи.

Пошук роботи - це процес, і ви можете зробити його крок за кроком. Ось десять речей, які ви можете зробити на цьому тижні, щоб почати роботу з пошуком роботи.

Звертаючись до співбесіди на співбесідах

Якщо ви провели понад п'ять років на одній роботі, вам доведеться протидіяти потенційному негативному сприйняттю під час співбесіди. Будьте готові пояснити, чому ви залишилися так довго, як ви:

Будьте готові повідомити, як ваша робота може змінитися і розвивалися з часом. Підкреслюйте нові обов'язки та проекти, які ви виконували.
Обговоріть нові навички ви придбали.
Поділіться своїми цілями на майбутнє за допомогою життєздатного плану професійного розвитку. Переконайтеся, що ви можете поділитися свідченнями про нещодавні досягнення, щоб переконати роботодавців, що ви продовжуєте додавати користь вашому поточному роботодавцю.
Захищайте та діліться посиланнямиякщо це можливо, що свідчить про вашу мотивацію, прагнення до досконалості та відданість розвитку нових навичок та знань.