• 2024-11-21

UCMJ Стаття 92: Недотримання наказу або постанови

UNAZANI UKIKUTANA NA HUYU DADA UTAMFANYA NN ZAIDI YA KUMCHAMBA??

UNAZANI UKIKUTANA NA HUYU DADA UTAMFANYA NN ZAIDI YA KUMCHAMBA??
Anonim

Стаття 92 Єдиного кодексу військового правосуддя - це "невиконання наказу або постанови" (письмове чи зазначене). Це вважається невиконанням обов'язків, коли він не може або не бажає виконувати роботу, призначену військовослужбовцям. Такі приклади будуть такими ж простими, як сон під час виконання службових обов'язків або годинник / годинник, п'яний або самостійний травматизм до моменту неможливості виконувати свої обов'язки, а також жорстокий, як стріляти себе, щоб вийти з обов'язкових обов'язків, розгортання або інших елементи роботи. Крім того, виконуючи свою роботу в такій помилці, що невинних некомбінентів або власних військ травмують або вбивають, може бути невиконання обов'язків.

У статті 92 говориться: «Будь-яка особа, що підпадає під дію цієї глави, яка:

(1) порушує будь-який законний загальний порядок або положення;

2) знаючи про будь-який інший законний наказ, виданий членом збройних сил і не виконуючи наказу; або

3) не виконується при виконанні своїх обов'язків; буде покараний як військовий суд.

Елементи.

(1) Порушення законного загального порядку або положення.

а) що фактично існував певний законний загальний порядок або положення;

b) що обвинувачений мав обов'язок виконувати його; і

c) що обвинувачений порушив або не виконав наказу чи розпорядження.

(2) Невиконання інших законних порядків.

a) що член збройних сил видав певний законний наказ;

b) що обвинувачений мав знати про наказ;

c) що обвинувачений мав обов'язок виконувати наказ; і

d) що обвинувачений не виконав наказу.

(3) Нерозуміння у виконанні обов'язків.

a) що обвинувачений мав певні обов'язки;

b) що обвинувачений знав або розумно повинен був знати про свої обов'язки; і

c) що обвинувачений (навмисно) (через недбалість або невиправну неефективність) не виконував виконання цих обов'язків.

Пояснення.

(1) Порушення або невиконання законного загального порядку або положення.

(a) Загальні накази чи правила - це накази чи правила, які звичайно застосовуються до збройних сил, які належним чином опубліковані Президентом або міністром оборони, транспорту або військового відомства, і ті накази чи правила, які загалом застосовуються до команди офіцера, який видав їх по всій команді або певному підрозділу, який виданий:

(b) Загальний наказ або розпорядження, видані командувачем, який має повноваження згідно зі статтею 92 (1), зберігає свій характер як загальний порядок або положення, коли інший офіцер бере на себе командування, поки не закінчиться його власними умовами або скасовується окремими діями, навіть якщо воно видано офіцером, який є генеральним чи офіцером прапора в команді і команді, приймається іншим офіцером, який не є генеральним чи офіцером прапора.

(c) Загальний порядок або положення є законним, якщо це не суперечить Конституції, законам Сполучених Штатів, або законним розпорядженням начальника або з якоїсь іншої причини не підлягає повноваженням офіційної особи, яка її видає. Подивитися обговорення законності в пункті 14c (2) (a).

(d) Знання. Знання загального наказу або регулювання не вимагається або доводиться, оскільки знання не є елементом цього злочину, а відсутність знань не є захистом.

(e) Забезпечуваність. Не всі положення в загальних розпорядженнях або нормативних актах можуть бути застосовані відповідно до статті 92 (1). Положення, які надають лише загальні рекомендації або рекомендації для виконання військових функцій, не можуть бути виконані згідно зі статтею 92 (1).

  • (і) посадова особа, що має загальну військову юрисдикцію;
    • (ii) командувач генерала або прапора; або
    • (iii) командир, який перевершує (i) або (ii).

(2) Порушення або невиконання іншого законного порядку.

(а) Область застосування. Стаття 92 (2) включає всі інші законні накази, які можуть бути видані членом збройних сил, порушення яких не стягуються за статтями 90, 91 або 92 (1). Він включає порушення письмових правил, які не є загальними нормами. Дивіться також підпункт (1) (e) вище.

(b) Знання. Для того, щоб бути винним у цьому злочині, особа повинна мати фактичні знання про наказ або постанову. Знання наказу може бути підтверджене непрямими доказами.

(c) Обов'язок виконувати наказ.

(i) Від начальника. Членом однієї збройної сили, який є старшим у ранзі члена іншої збройної сили, є начальник цього члена, який має повноваження видавати накази, які цей член має обов'язок виконувати за тих самих обставин, що і уповноважений офіцер однієї збройної сили. уповноваженого офіцера члена іншої збройної сили для цілей статей 89 і 90.

(ii) Від одного не начальник. Невиконання законного наказу одного, хто не є начальником, є злочином, передбаченим статтею 92 (2), за умови, що обвинувачений мав обов'язок виконувати наказ, наприклад, такий, що виданий дозорним або членом поліції збройних сил.

(3) Нерозуміння у виконанні обов'язків.

(а) Обов'язок. Обов'язок може бути встановлений договором, статутом, положенням, законним порядком, стандартною робочою процедурою або звичаєм служби.

(b) Знання. Фактичні знання про обов'язки можуть бути підтверджені непрямими доказами. Фактичні знання не повинні показуватися, якщо людина розумно повинна була знати про свої обов'язки. Це може бути продемонстровано правилами, навчальними посібниками або інструкціями з експлуатації, звичаями служби, академічною літературою або свідченнями, показаннями осіб, які займали подібні або вищі посади, або подібні докази.

(c) Занедбаний. Людина не виконує своїх обов'язків, коли ця особа навмисно або недбало не виконує обов'язки цієї особи або коли ця особа виконує їх у винятково неефективному порядку. "Навмисне" означає навмисно. Я маю на увазі здійснення діяння свідомо і цілеспрямовано, конкретно передбачаючи природні і ймовірні наслідки дії. "Недбале" означає дія або бездіяльність особи, яка зобов'язана належним чином дотримуватися обережності, яка демонструє відсутність того ступеня допомоги, який розумно розумна людина мала б здійснювати за тих самих або подібних обставин.

«Невиправдана неефективність» - це неефективність, для якої немає розумного або просто виправдання.

(d) Невпевненість. Особа не повинна виконувати свої обов'язки, якщо невиконання цих обов'язків спричинене скоріше бездіяльністю, ніж свавільністю, недбалістю або невиправданою неефективністю, і не може бути пред'явлено звинувачення за цією статтею або іншим чином покарано. Наприклад, рекрут, який старанно пробував під час навчання стрільбі і під час стрільби з запису, не занедбаний у виконанні обов'язків, якщо новобранці не можуть претендувати на зброю.


Цікаві статті

Чи може модель мати більше одного модельного агентства?

Чи може модель мати більше одного модельного агентства?

Наявність декількох агентств з моделювання може означати більше прослуховування, більше замовлень і більше грошей! Але чи є кілька агентів правильним вибором для кожної моделі?

Ставши інженером з горизонтального будівництва армії

Ставши інженером з горизонтального будівництва армії

В армії, горизонтальний інженер будівництва - військова професійна спеціальність (MOS) 12N - відповідає за експлуатацію землерийного обладнання.

6 Незаконні причини для пожежі

6 Незаконні причини для пожежі

Ви можете звільнити працівника в будь-який час з будь-якої причини через заняття на волі. Шість випадків незаконного припинення існують, коли звільнення не є можливим.

Чи може роботодавець вимагати від мене використання власного комп'ютера?

Чи може роботодавець вимагати від мене використання власного комп'ютера?

Дізнайтеся, коли компанії можуть вимагати від співробітників використання персональних комп'ютерів на роботі, політик BYOD, а також політику щодо допомоги та відшкодування технологій.

Лістинг для номерів соціального забезпечення на додаток до роботи

Лістинг для номерів соціального забезпечення на додаток до роботи

Дізнайтеся, що робити, коли роботодавці звертаються за номерами соціального страхування на роботу, як переконатися, що компанія є реальною, і як уникнути шахрайства.

Чи може роботодавець сказати, що ви звільнені?

Чи може роботодавець сказати, що ви звільнені?

Ось коли попередній роботодавець може розкрити, що ви були звільнені, і яку інформацію вони можуть поділитися з вашою роботою з потенційними роботодавцями.