Заявка на внутрішню позицію

Одним з найкращих місць, де можна знайти нову роботу, може стати компанія, на яку ви зараз працюєте. Ви можете бути зацікавлені у переході на іншу роль, змінюючи фокус вашої кар'єри, працюючи на новий відділ, або ви могли б переїхати і хочете продовжувати працювати в одного роботодавця.

Компанії хочуть зберегти хороших працівників, і якщо ви зацікавлені в зміні роботи, але не хочете перемикатися між компаніями, перевірка того, які варіанти доступні, можуть мати сенс.

Перевірте відкриття вакансій

Більшість компаній перераховують відкриті позиції в Інтернеті. Крім того, ви зможете зареєструватися, щоб отримувати сповіщення електронною поштою, коли публікуються нові завдання. Перш ніж подати заявку, переконайтеся, що у вас є облікові дані, які шукає компанія. Компанія не збирається давати вам іншу роботу тільки тому, що ви застосували. Крім того, ви витрачаєте час, а час компанії - на роботу, яка не підходить.

Розповідаючи своєму начальникові

Важливо, щоб ваш бос знав, що ви подали заяву на іншу посаду, перш ніж він чи вона дізнається від когось іншого. Однак, також важливо бути обережним щодо того, як ви згадуєте свою заявку. Ви не хочете, щоб ваш бос зробив висновок, що ви не задоволені своєю поточною роллю, навіть якщо це правда. Ви не можете отримати нову роботу, тому важливо залишатися в хороших відносинах з вашим керівником.

Найкраще обґрунтування зосереджується на позитивних аспектах нової роботи, не висловлюючи невдоволення роботою, яку ви зараз маєте. Насправді, як правило, найбезпечніше підкреслити, що ви насолоджуєтеся поточною роботою, тому ваш начальник не думає, що ви не можете чекати, щоб рухатися далі.

Як застосовувати

Який найкращий спосіб застосовувати? Це залежить від того, чи подаєте ви заявку на передачу або шукаєте акції. Однак, в обох випадках, компанії, як правило, мають внутрішній процес подання на роботу, який вам потрібно буде дотримуватися.

Дотримання інструкцій є настільки ж важливим, можливо, навіть більш важливим, коли ви подаєте заяву на внутрішнє відкриття робочих місць проти зовнішньої позиції. Менеджери з найму очікують, що всі заявники будуть дотримуватися правил. Ви не отримаєте пропуск, якщо ви не дотримуєтеся інструкцій щодо застосування. Фактично, ваша заявка не може бути розглянута, якщо ви не надасте необхідні матеріали для подання заявки.

Налаштуйте матеріали додатків

Не припускайте, що ви автоматично будете найматися на нову роботу тільки тому, що ви вже працюєте у свого роботодавця. Деякі компанії надаватимуть перевагу нинішнім працівникам; інші оцінюють всіх кандидатів однаково.

Ось чому важливо ретельно написати супровідний лист, орієнтований спеціально на роботу, за яку ви подаєте заяву, а також на оновлення та націлювання резюме.

Витрачати мережу часу

Хто ви знаєте, хто може допомогти вашій заявці? Напрямок від вашого поточного керівника буде приголомшливим, але інші співробітники також можуть покласти гарне слово для вашої кандидатури. Знову ж таки, обов'язково поговоріть зі своїм босом, перш ніж почати мережу. Ви не хочете, щоб ваш бос дізнався, що ви шукаєте нову посаду у кого-небудь, крім вас.

Безпечні посилання

Багато компаній вимагають посилання, як правило, три посилання на зайнятість. Якщо у вашому довідковому списку знаходяться поточні співробітники компанії, які готові засвідчити вашу кваліфікацію, це підвищить вашу кандидатуру. Поговоріть з менеджерами та колегами, щоб дізнатися, чи готові вони надати вам посилання.

Інтерв'ю Ace

Важливо взяти час, щоб підготуватися до інтерв'ю. Не думайте, що вам буде легше, тому що ви вже працюєте в компанії. Насправді, ви можете бути навіть більш високими стандартами, ніж зовнішні претенденти на роботу, і від них можна очікувати більше інформації про компанію і роботу. Витратьте час на ретельну підготовку до співбесіди.

Перевірте веб-сайт компанії, щоб бути впевненим, що ви оновлюєте всі останні новини. Перегляньте зразкові питання інтерв'ю. Складіть перелік вимог компанії до нової роботи та кваліфікації, яку Ви маєте.

Надіслати подяку

Завжди важливо сказати подяку за співбесіду, незалежно від того, чи ви проводите співбесіду за роботою з вашим нинішнім роботодавцем або в новій компанії. Надішліть листа-лист подяки по електронній пошті або в письмовій формі, щоб повідомити своєму інтерв'юеру, що ви цінуєте їхню увагу до роботи.

Якщо ви отримаєте роботу, це гарна ідея, щоб взяти час, щоб подякувати вашому начальнику за можливості, які ви отримали під час роботи з ним або нею. Також дякуємо всім, хто допоміг підтримати вашу кандидатуру на цю посаду.

Якщо ви не отримаєте роботу

Не погано, якщо ви не отримаєте роботу. Можливо, були й інші кандидати, внутрішні або зовнішні, які краще підходили до цієї посади. Попросіть зворотного зв'язку від тих, з ким ви зустрілися. Можливо, вони не зможуть розкрити, чому ви не були найняті, але, якщо це можливо, це допоможе вам спланувати наступні кроки, які можуть спричинити подачу заявки на іншу внутрішню посаду або пошук роботи поза компанією.

Залишатися позитивним

Незважаючи на те, що це може бути непросто, коли ви збуджуєтеся про перемикання робочих місць, не забудьте нехтувати своєю поточною позицією. Важливо не відриватися і продовжувати перевершувати свою нинішню роль. Це не тільки підвищить ваші шанси на отримання нової роботи в наступний раз. Це також запевнить вашого боса, що ви все ще віддані роботі, яку ви виконуєте.